Masa salarial

Fondo de salarios - esta é a cantidade de diñeiro (diñeiro), que se destina a cubrir os resultados do traballo de funcionarios. Os seus membros inclúen:

- cantidades entidade de negocios acumulados de remuneración para o tempo de traballo, así como taxas e sobretaxas e estimulando natureza compensatoria, que acumularon debido ás condicións de traballo eo réxime de xornada de traballo;

- Pagamento de horas acumuladas non traballaron para;

- personaxe de montante fixo de compensación de impulso;

- o pagamento dun personaxe regular dos custos de combustible, aloxamento, comida.

O fondo de salarios en termos de compensación por horas traballadas inclúen:

- diñeiro, salarios acumulados e tarifas como así como os tipos de peza caracteres;

- o valor dos bens expedidos en Dhaka en pagamento;

- Compensación e premio ou natureza periódica regulares (independentemente fonte de pago);

- bonos e premios aos salarios e ordenados de realizar unha función catalítica (por alineación, capacidades profesionais, etc.);

- As taxas adicionais que están asociados a condicións de traballo perigosas ou perigosos, así como traballar pola noite ou horas extras;

- cobrando por traballadores a tempo traballado non incluídos na estrutura da lista, e en tempo parcial.

O fondo de salarios en termos de valores monetarios acumulados para o reloxo inacabada inclúe:

- pagados home-días incluídos no adicional (por lei ou acordo colectivo) e festivos sucesivos ;

- aumento de fluxos de caixa para o período de formación e reconversión profesional;

- remuneración por horas non traballadas durante o día de traballo;

- pagos en diñeiro para os funcionarios implicados na posta en marcha de deberes sociais ou públicos;

- pago de adolescentes reloxo preferentes;

- a cantidade de diñeiro que a empresa cobra dos seus empregados, compelidos pola decisión da administración, ou como resultado de inactividade para traballar a tempo parcial día de traballo.

O fondo de salarios, en parte, da natureza do impulso contía inclúe:

- Premio dunha soa vez;

- beneficios adicionais de caixa acumulados durante a licenza;

- compensación con base de traballo anual;

- compensación para días de vacacións non utilizados;

- recompensas de antigüidade;

- a cantidade de accións libres emitidos aos funcionarios e outros.

Fondo de salarios como parte do pago custos de vivenda, combustibles e alimentos compuxo e equivalentes de caixa:

- alimentos, de balde ou a prezos que están a ter un desconto;

- Subministración de aloxamento gratuíto e servizos comunitarios, ou valores de pago para eles;

- combustible gratis.

Cálculo do importe que é o fondo de salarios, feita no relato mes, trimestre ou ano. O valor destes parámetros é esencial para:

- a definición dos custos corporativos e salarios dos recursos;

- a elaboración das contas SNA renda;

- determinar o método de distribución mediante a magnitude do produto interior bruto.

Sabendo o valor equivalente ao fondo de salario, pode determinar o tamaño do salario medio das empresas, organizacións, industrias, e en xeral a toda a estrutura económica.

O importe da compensación aos empregados dunha entidade empresarial é tido en conta en función da súa categoría. A estrutura da masa salarial varía para grupos individuais de equipo no seu conxunto. Os resultados da análise económica indica diferenza e clasificados en diferentes sectores da economía. O coñecemento da estrutura do fondo de salario é unha condición previa para o desenvolvemento de estratexias en materia de acordos de remuneración e colectivos entre organizacións e colaboradores.