O equipo - o que é? Tipo de persoal, formación e xestión

Conxunto de traballadores de diferentes profesións, cualificacións e categorías de empregados da empresa, chamado de "persoal". Qué é o persoal no sentido amplo da palabra? Que importante é o papel de cada funcionario na organización do traballo da empresa?

Persoal: ¿Que é iso?

Este concepto reúne o valor dos compoñentes da forza de traballo dunha empresa particular. organización persoal - é:

• traballadores nunha permanente e de forma temporal,
• executando concorrentemente,
• en viaxe de negocios, vacacións, licenza médica.

Tamén para a empresa de persoal son os seus funcionarios implicados no traballo de xeito remoto.

organización, o éxito está determinado por quão ben os funcionarios realizar as súas funcións. Que debe haber en cada empregado para as actividades da empresa foron realizadas de forma suave e harmoniosamente? Determina a calidade de cada membro do proceso de traballo son:

• dilixencia,
• profesionalidade
• foco en resultados,
• desexo de crecer,
• purposefulness
• traballo en equipo,
• perseveranza,
• dilixencia,
• compromiso.

Os funcionarios deben ser pro-activo, é fácil de facer cambios, para poder xestionar os problemas actuais e, se é necesario, para prestar asistencia aos seus compañeiros. A recompensa polo traballo realizado e fiel cumprimento dos deberes son os salarios e bonos.

Contratación e xestión dunha gran organización realizou o departamento de persoal, é dicir, os seus xestores e inspectores. Na pequena secretario empresas, contador ou director pode facer para contratar persoal.

Que é o equipo, claro do exposto. Axiña, considerada a importancia da xestión de recursos humanos.

contratación

Os xerentes son conscientes da importancia e da necesidade de visión profesional para os recursos humanos da empresa. Cabe á selección de funcionarios competentes para o éxito do traballo da empresa.

Salario e xestión de persoal están interrelacionados, por mor de como actividades efectivamente serán organizadas da empresa depende do éxito do seu traballo. Para estes efectos, hai departamentos de persoal, servizos de persoal, HR departamentos. Traballadores empregados neste campo son chamados de diferentes xeitos: por inspectores, xestores, especialistas. salarios decentes e xestión de persoal, organizado profesional, de acordo coas disposicións das normas, de forma eficaz, coa máxima eficiencia para organizar o traballo de calquera empresa.

Tipos de estruturas de xestión

estrutura de xestión organizativa definir colectivamente a calidade do traballo do persoal, a organización adecuada da orientación proceso de traballo e resultados.

Tipos de estruturas:

• funcional. El reflicte a distribución das responsabilidades de xestión entre a xestión e divisións;
• organización. Implica unidades de fluxo de traballo de subordinación, a súa estrutura e interconexión;
• social. persoal da organización está considerada no contexto indicadores sociais (ocupación, situación familiar, idade, escolaridade, etc.);
• papel. Determina a división de roles (comportamental, comunicación, creatividade) entre os funcionarios da organización;
• persoal. Define a lista de postos, a composición dos departamentos, salarios e soldos fondo.

tipo de persoal

persoal da empresa está dividido en:

• especialistas. Responsable da preparación da produción, técnico proceso de soporte e vendas recibido
• funcionarios (xestión e artistas técnicos). Os xerentes son responsables do proceso da empresa e as súas divisións de xestión. O equipo técnico ofrece traballo de expertos de calidade;
• traballadores - individuos, os participantes directos do proceso de produción, creando os produtos do traballo;
• gardas de seguridade para garantir a seguridade da propiedade contra roubo e uso ilegal ea protección dos líderes das ameazas violentas e agresión física;
• Júnior equipo. Parte no mantemento de zonas comúns e de limpeza.

Todo tipo de persoal son enlaces no fluxo de traballo, cada un dos cales ten un papel importante, destinada a obter un resultado común.

número de empregados

Cada empresario debe ser consciente de cantos funcionarios están a traballar na fábrica. Pero o número de persoas traballando no momento, e aqueles con quen un contrato é diferente. Para determinar o total taxa, é necesario calcular:

• Número de folla de pagamento;
• contratación;
• Media.

A primeira opción é definida en base á conversión de contratos de traballo. Estes poden ser os traballadores con contratos a termo, así como persoas enviadas en licenza, licenza médica, formación.

dirección segredo o número determina o número de traballadores presentes no traballo nunha data concreta. O indicador é usado para supervisar o absentismo e cálculo da perda de tempo.

O número medio para o ano será calculado sumando-se o número de empregados na folla de pagamento de cada mes e dividindo ese número polo número de días no mes.

formación de persoal

Un factor importante no traballo establecido para a empresa é a profesionalidade do seu equipo. Anteriormente, o adestramento non foi dado tan importante como é hoxe. Esta formación cualificada permite que os empregados para adquirir o coñecemento e as habilidades necesarias do seu sector de emprego.

Traballadores, empregados, técnicos, xestores - todos deben mellorar periodicamente a cualificación. Estas actividades nas escolas, xestores, institucións empresariais, nos cursos profesionais. O período de formación pode variar dun día a un ano. Importante re-adestramento, que se realiza nas escolas. Neste caso, as persoas obter unha segunda profesión. O adestramento pode durar entre 2 meses - 2 anos.

En moitas profesións, é importante para mellorar constantemente as súas habilidades. Por esta posgrao moitas veces usado - posgrao ou doutorado. Formación ten unha duración de 2-4 anos. A formación profesional debe adquirir novas habilidades ou mellorar as habilidades existentes.

compensación

O pagamento debe ser aprobado polos contratos de traballo persoal e implica o pagamento de diñeiro aos empregados da empresa por parte do empresario para o seu traballo. Segundo a lexislación, os empregados son a garantía dun importe mínimo de pagamento, salario. En Rusia, o diñeiro é de pago en diñeiro ou unha conta bancaria. Normalmente salario é dado en rublos, pero poden ser listados en unha moeda diferente, a petición por escrito do emprego. Para esta área está afirmar intimamente control.

o valor da renda está determinada pola cualificación do emprego, a súa calidade de traballo, o tempo gastado. cantidade mínima garantida establecida en todo o país. Renda é de pago en resultados ao mes. Todos os empregados da empresa son considerados importantes, pois depende deles resultados de toda a industria.