Para cumprir a lei sobre o traballo - Comisión de disputa laboral

No noso tempo, traballo individual disputas que xorden entre o director eo emprego, son moi comúns. Eles din respecto a cuestións de pagamento de traballo, condicións de traballo e outras violacións da lexislación laboral que simplemente non poden ser resoltas en negociacións coa administración. Polo tanto, máis e máis veces as persoas recorren aos tribunais, ignorando os corpos de resolución prexuízo de enfrontamento individuo "empregado - empresario". Esta comisión sobre disputas laborais están deseñados para supervisar o cumprimento das normas da lexislación.

E, de feito, o que se chama unha disputa de traballo individual? Este non liquidadas, as diverxencias non resoltas entre o empregado ea cabeza do que é afirmado na autoridade habilitada a xestionar tales temas. Aínda que é non só un empregado, pero tamén un ex-funcionario, a relación de traballo que xa foi pechado.

Entón, hoxe imos falar sobre o organismo público, que é a Comisión de disputas laborais, ou mellor, a Comisión de disputas laborais. Inclúe un número igual de representantes do colectivo de traballo e xestión. Os representantes dos traballadores nomeados pola Comisión na reunión, e representantes da administración nomeado pola cabeza. A comisión disputa laboral poden ser elixidos non só a organización, pero tamén as súas divisións individuais. O principal requisito - na organización ou de súas unidades deben traballar polo menos 15 persoas.

Que non houbo violacións dos dereitos dos traballadores e intereses lexítimos, as actividades da comisión será determinado polas mesmas regras que atender aos intereses dos traballadores. Polo tanto, a organización debe ser desenvolvido e aprobado pola asemblea xeral da posición xurídica da Comisión.

Que preguntas poden resolver a comisión de disputa laboral? Normalmente, estas son cuestións de aplicación de leis e regulamentos relativos ao dereito do traballo, do traballo e contratos colectivos e acordos.

Se o empregado é incapaz de resolver o problema co seu emprego por conta propia, pode solicitar por escrito ao chamado Comité de "conciliación" creado dentro da organización. Declaración obrigatoriamente rexistradas e, o máis tarde 10 días naturais serán oídos na reunión da comisión. No prazo de tres meses a partir do momento en que un empregado viu unha violación dos seus dereitos, pode solicitar á Comisión para a empresa. Pero se este período é roto por boas razóns, a continuación, resolver a súa disputa sobre o mérito pode estar nun tempo descoñecido.

Esporas dous lados considerados na presenza do traballador ou, nun caso extremo, o seu representante. Se o empregado ou o seu representante non puido comparecer á reunión do Comité, a cuestión será considerada sen-los só mediante solicitude escrita. Se non foi, a consideración é adiada a outra altura. No repetido fracaso para aparecer a unha reunión sen unha boa razón, a Comisión non pode considerar a cuestión máis grande.

Disputas laborais Comité poderá invitar a súa reunión de expertos, convocar testemuñas. O xefe da organización en que había unha situación de conflito, está obrigado a tempo de presentar-lle todos os documentos necesarios para resolver o problema.

Traballo Disputas Comisión por votación secreta decide. Unha copia da decisión da Comisión, asinado polo presidente ou o seu substituto e carimbada e entregado ao empregado, eo xefe da organización como moi tarde tres días desde a data da súa adopción.

A decisión da Comisión de conflitos individuais de traballo debe necesariamente ser realizada dentro de tres días a partir da data límite, que se inclúe no recurso (xeralmente 10 días). Se a decisión da Comisión non está satisfeita, entón o empregado se emite un certificado é un documento á execución. Este certificado non pode ser emitido só cando o empregado teña notificado por escrito para adia-la inicia xuízo.

Un funcionario que non está satisfeito coa decisión tomada pola Comisión, pode ir a tribunal e desafia-lo no prazo de 10 días a partir da data de entrega da copia do dato. Con todo, ten que decidir se quere aplicala lo directamente á Comisión sobre cuestións discutibles da organización ou directamente ao tribunal.