"Pesada vida cotiá" dun intérprete.

Entón, o noso heroe fronte a nós é un intérprete. ¿Quen é el na realidade: un despreocupado habitual, ocasionalmente ou, pola contra, un empregado responsable cunha xornada non estándar? A continuación, intente comprender este dilema, ademais de considerar algúns dos pros e contras desta profesión non moi común.

As citas á frase "dura vida cotiá" en nome do material son, por suposto, non accidental. Isto débese ao feito de que poucos intérpretes realmente traballan no modo "cinco días". Certamente, algúns especialistas poden ser moi esixidos polo mercado de servizos de tradución e traballar por cinco días hábiles consecutivos, e en forma de hábil traballo - e os sete. Non obstante, agora falamos do intérprete medio que está feliz, se pode traballar polo menos un par de veces por semana. Debido ao feito de que moitos feitos oficiais e de exhibición se realizan os fins de semana, existe unha probabilidade bastante alta de emprego dun intérprete cando a maioría da xente descansa. Non obstante, a coñecida "vida cotiá difícil" pode converterse no fin de semana máis despreocupado, o que ao mesmo tempo significa unha falta de ingresos, que por suposto non pertence aos plans do noso intérprete. Para resolver o problema co seu propio emprego, calquera intérprete ten polo menos dous xeitos:

1) cooperación con axencias de tradución. Nótese que este método achega o intérprete á semana ocupada de cinco días. Se o persoal da axencia tiña tempo para convencerse das súas cualificacións, o máis probable é que o freelance e as taxas do seu traballo sexan compatibles con ambas Partes, entón pode ser fornecido semanalmente con varios traballos serios para a interpretación en varios eventos. A complexidade desta estratexia débese ao feito de que as oficinas de tradución grandes e exitosas no mercado non son tantas, e moitas veces teñen unha rede de contactos desenvolvida no campo da tradución, é bastante difícil penetrar no novo país. Debido á especialización bastante estreita, os intérpretes en principio adoitan ser menos propensos a contratar que os escritos, onde frecuentemente se atopan vacantes, mesmo con prezos bastante baixos.

2) emprego nunha empresa que teña unha especialización diferente á axencia de tradución. Neste caso, adoita referirse á contratación dun empregado que desempeña as funcións tanto dun escrito como dun intérprete. Aquí, o pedido do noso intérprete non será moi diferente do horario dos outros empregados da oficina e, xunto con ingresos estables, quizais non moi "pesados", pero aínda poden chegar "días laborables".

3) Autoemprego ou "artista libre". Esta opción parece atractiva para a maioría dos representantes da esfera da tradución, e só o escepticismo saudable eo desexo dunha situación financeira estable "disuaden" aos intérpretes deste "camiño". A competencia no mercado de servizos de tradución hoxe en día é tal que ata unha axencia de tradución experimentada está atopando cada vez máis dificultade atopar clientes que queren enviar unha solicitude de tradución a partir deles. O que deberían facer os intérpretes individuais entón? De feito, a tarefa de auto-promoción e publicidade efectiva das súas calidades profesionais non é tan difícil e custosa como pode parecer a primeira vista. Por suposto, ao mesmo tempo, ao principio, a propia tradución gastará menos esforzos que a procura do traballo en si, pero neste caso o tradutor ten unha maior independencia nas súas accións e pode regular tanto a política de prezos como o calendario de traballo. Para non crear dificultades adicionais para os clientes relacionados co deseño dun empregado baixo un contrato de lei civil, moitos intérpretes deciden abrir un IP ou outra forma de entidade xurídica. A variante de "autoemprego" é máis axeitada para expertos experimentados e autosuficientes que, ademais do coñecemento lingüístico, teñen conceptos básicos de xestión, mercadotecnia e habilidades de negociación empresarial.

No noso material, mostra como diferentes poden ser as tarefas laborais e os horarios de traballo, e por iso o modo de vida, os representantes, en xeral, unha comunidade profesional. Isto suxire que os factores determinantes para o crecemento profesional e o desenvolvemento persoal son os coñecementos e habilidades adquiridos, así como as calidades persoais dunha persoa.