Relacións interpersoais no equipo - e todos deben saber

Por que a xente quere ou non quere o seu traballo? Como regra xeral, está conectado cunha actividade interesante ou desinteressante individuo específico, responsabilidades de traballo, niveis salariais, a presenza ou ausencia de oportunidades de crecemento e outros aspectos de produción. Pero hai tamén outro factor importante, que depende en gran medida o amor ou antipatía por un lugar de traballo particular de relacións interpersoais no equipo. E se ten que cambiar de traballo, é mellor dende o principio para intentar construír relacións interpersoais normais con compañeiros, porque entón algo sería difícil de corrixir.

Entón, como comportarse, para integrar harmoniosamente, para gañar o respecto e non pelexar? Por suposto, iso non é un pequeno malentendido, pero a hostilidade grave, que pode romper moito a impresión dos traballos máis amados.

En primeiro lugar, é bo se as relacións interpersoais no grupo vai construír a boa vontade, capacidade de resposta e atención uns ós outros. Iso non significa que ten que dende o primeiro día de traballo no novo local que correr para agradar a todos, pero permanecer cautelosos, constantemente esperando a captura e reaccionar rapidamente a todas as palabras e comentarios, tamén, non debe ser. Este comportamento, que moitas veces é só unha reacción protectora, pode ser considerada como a contrapartes tendencia de conflito, a aspiración de calquera custo quedar desgana colectivo e para achegarse.

Polo tanto, a fin de establecer relacións interpersoais no equipo, non manter afastado. Claro que, nos primeiros días no novo lugar de traballo, moitos senten moi incómoda, pero ten que tentar irradiar confianza e estar aberto a unha reaproximação. Os compañeiros están indo cea ou té, non é sensato para referirse ao feito de que ten unha chea de traballo, porque é nestes momentos de relaxación no ámbito poluneformalnoy e son o mellor momento para establecer de forma gradual e regular as relacións interpersoais no equipo. Debemos tratar de ser un bo psicólogo e identificar os puntos fortes e débiles dos membros do equipo, pero non estar no evento súa superioridade, senón para poder obter en torno aos cantos afiados, se é necesario.

Co fin de adaptarse rapidamente ao novo contorno que entender que tipo de relacións interpersoais prevalecer nesta equipo. As relacións están baseadas en principios de autoritarismo, o egoísmo, a agresión, ou sospeita, a continuación, traballar en equipo será moi difícil. Pero aínda máis difícil de conservar o seu "eu" e non descender ao nivel. Pero, como regra, nin sequera o mellor equipo pode atopar algúns funcionarios que non quere traballar nun ambiente opresiva, e iso é con eles, entón tes que, en primeiro lugar, para establecer a relación. As relacións interpersoais no mini-equipo (aínda que composto por só algunhas persoas) será máis humano, aberta e agradable, o traballo vai traer moito máis divertido. Ademais, é posible incorporarse progresivamente ata e outros funcionarios, e as relacións interpersoais, así, nun equipo vai facer máis harmonioso.

Pero, como regra, inicialmente, non todo é tan malo, os funcionarios son persoas normais (aínda que non sen esquisitices e peculiaridades - pero quen non?), As relacións interpersoais no equipo está mellorando gradualmente, ea vida é parte dunha franxa medida. O máis importante agora é para ser feito - non destrúe a relación existente. Para iso, non tanto: conforme a ética empresarial, non facer fofoca ou discutir algúns compañeiros do outro, non tente involucrar -se excesiva atención por todos os medios posibles e non tente imitar os funcionarios individuais (aínda ocupando unha posición elevada).

Pero construír unha relación con compañeiros, non podemos esquecer as relacións interpersoais na familia. Falando globalmente, a relación na familia é moito máis importante que a relación de traballo, xa que o traballo nunha pitada, pode simplemente cambiar. cambio familiar difícil e moitas veces imposible (si non é o cónxuxe e os fillos). Por iso é necesario esforzarse para construír relacións interpersoais na familia, de xeito que xa están baseados en boa vontade, apertura, reciprocidade, e ás veces no altruísmo. Nas relacións cos nenos deben, ademais, presentar unha nota de autoritarismo, máis precisamente, a credibilidade. E entón vai conseguir un resultado verdadeiramente notable, e no rush da mañá para o seu traballo favorito, e na Press noite ao seu favorito da casa!