Sinais claros de que está indo a dimitir

Dimisión pode ser un verdadeiro choque, con todo, ás veces, hai sinais de que en breve espera para o problema. Só ten que saber o que buscar.

Estar preparado é importante. O equipo profesional está sempre tomando conta da súa posición na empresa. Se entende un sinal preocupante, pode tomar medidas para axustar a situación.

Recibe unha mala avaliación do seu desempeño

avaliación negativa - iso non sempre é sinónimo de despedimentos, con todo, en conxunto con outras características que poden ser un problema de sinal. Seus patróns precisa para preparar unha motivos papel de dimisión, ea análise negativa das súas actividades nun informe - un deses motivos. Especialmente malo se conseguir algúns destes nun estimacións de liña. Quizais eles van dar-lle unha oportunidade de mellorar, con todo, unha serie de comentarios negativos - que é moi malo. Con todo, se o asunto é a falta de experiencia nun determinado campo, sempre ten a oportunidade de resolve-lo. Bad se di que non é un xogador de equipo, que o seu estilo non encaixa ética da empresa.

Está excluída dos eventos xerais

Se de súpeto perde o acceso a datos importantes, xa non están invitados á reunión, ou é eliminado do correo xeral, pode querer despedir. Isto pode haber outras razóns, con todo, é probable que o seu xefe perdeu a confianza nas súas habilidades.

O seu traballo converteuse en imposible

Cando comeza un traballo, entender que ten que, e xestionar a tarefa diante de ti. Se cambiar de súpeto o problema e pensas que non pode tratar con eles, pode ser especialmente empurrando para o fallo - a seus superiores eran motivos claros para dimitídelo.

O seu xefe che avisei

aviso oficial - este é un mal sinal. Se isto acontecer, prepararse para o peor eventualidade.

Súa relación coa cabeza deteriorou

Se antes estabas falando amigablemente, e agora entre a tensión, probablemente, o seu emprego en perigo. Preste atención ao comportamento do xefe se escapar, pode reflexionar sobre a súa posición.

Lle será solicitada a proporcionar informes sobre o tempo ou gastos

maior control raramente asóciase coas esixencias do departamento de contabilidade, ao contrario, di que o seu xefe é certa - está perdendo o seu tempo ou excede os custos. Mesmo se non ten nada a culpa, non importa. A principal cousa - para descubrir se é o único afectado por cheque.

Vostede é xa menos proxectos

Outro sinal mal: de súpeto se torna moito máis tempo libre, porque é xa menos traballo. Non pode atopar comprensión en xefe ou director. A súa vida no traballo xa é un problema.

Traballo en equipo - non o seu forte

É importante cumprir coa ética empresarial. Isto significa que precisa para ser parte do equipo. Se o traballador é invitado a ir nunha viaxe de negocios ou participar nunha conferencia, non é unha opción. Rexeitar - ea súa carreira pode ser rematada.

Non ten os recursos

Cando cortar o orzamento ou o acceso a determinados recursos, quizais o seu xefe está tentando se librar de funcionarios non desexados.

Seu xefe o tempo controla o seu traballo

Todos os días son invitados a facer un informe? Entender que a cabeza está mirando? Se é así, quizais sexa hora de buscar un novo emprego, como este é un problema de sinal moi elocuentes.

ignore-lo

Parece que a situación é moi inestable. Que o seu patrón controla cada paso, perdeu todo o que aínda máis incómoda. Se ignore-lo, cre que é difícil de traballar de forma eficaz, o resultado é aínda máis razóns para se librar de ti.

Ten menos responsabilidades

Se pensas que perdeu importancia, eo seu equipo trasladaron a outros xestores é probable que en breve será despedido - como a empresa se prepara para a súa ausencia.

Non ten ningunha vantaxe

Todos os meus compañeiros foron enviados a unha conferencia en Marrakech, e non están invitados. Mercar un billete na clase económica, aínda que o máis pronto sempre voou clase empresarial. De súpeto, cambiou de oficina. Se pensas que a actitude cara a ti cambiou, ten todos os motivos para preocuparse - este é un sinal moi sólida de dimisión.

Xa non son eloxiados para o traballo

Mesmo se pode alcanzar resultados marabillosos, o seu xefe non é absolutamente interesado. Dise que está preparado para se librar de ti, e calquera eloxio no seu enderezo está nesta situación simplemente inadecuada.

Vai cortar salarios ou impoñer vacacións

Se está invitado a ir en licenza prematuramente ou está cortando salarios, isto significa que algo está mal. Dúbida súa dimisión - un sinal moi claro que é difícil de interpretar de forma diferente.

Entender que os compañeiros fofocas e comportarse estrañas

As persoas comezan a evitalo e entender que mesmo con aqueles con quen vostedes eran amigos, quizais eles saben que está a planear dimitir. Séntense culpables e non queren. Se está determinado, pode pedir directamente compañeiros cal é o problema - é probable que realmente están fofocas, pero por outro motivo.

Vostede informar aos recén chegados

De súpeto, ten que ter en conta para o novo director ou a xente de abaixo no ranking. Se o seu traballo comeza a vincularse a burocracia - este non é un bo sinal.

Cometeu un erro, que trouxo perda

En función do contexto e actitudes dos seus superiores ao fracaso, ás veces pode ser autorizado a cometer un erro. Con todo, na maioría dos casos, isto significa a dimisión - moitos patróns non queren poñer-se con graves erros de funcionarios.

Seu xefe comunica directamente cos seus subordinados

Este é un sinal que mostra que excluídos da cadea en xeral. Se é así, en que non precisa máis. Ten que estar preparado para atopar un novo lugar.

Non ten permiso para usar a información

Cando a empresa planea dimitir un empregado, limitado o acceso á información. Se o seu contrasinal por correo electrónico xa non funciona, é un sinal alarmante - sempre pensar sobre a súa posición na empresa.

Non se pode pedir máis sobre a súa opinión

Se o seu punto de vista, ninguén máis está interesado, di que o seu xefe non vai apreciar a súa opinión e é indiferente. Cando non ten nada non pregunta, paga a pena considerar se o plan non é para dimitídelo. En calquera caso, este é un sinal moi preocupante, que róuballe a importancia no equipo.

Era unha fusión, pero non hai información

Cando dúas empresas reúnense, xeralmente seguido por queima, ás veces moi extensa. Se xa sente que está na zona de risco, a fusión pode ser a última pinga, e realmente despedido.

O seu instinto lle di que algo está mal

Se pensas que ten feito todo o que podiamos, pero aínda está preocupado algo, as posibilidades son de que está certo. É hora de seguir adiante. Mesmo se é - un excelente funcionario, o sitio pode estar en outro lugar. Comezar a buscar unha nova posición que mellor atender a súa personalidade ea súa ética profesional. Nunca tente ignorar os seus instintos. Ás veces non hai outros síntomas, só a súa intuición. Que está a preocupar a cambio na cultura corporativa, quizais algo está mal con súas relacións ou responsabilidades aos compañeiros. En calquera caso, a intuición pode ser unha razón suficiente para sospeitar de rescisión inminente.