Tipo de cultura cultural, empresarial e xurídica

Entre as moitas caras "cultura" do concepto , existen varios tipos do mesmo. Tipo de cultura difiren na base, por quen e para quen foi creado. Distinguir os principais tipos - a elite, popular, de masa, e contra subcultura. Elite creado para un pequeno grupo de persoas que teñen algunha formación para a percepción da cultura producida. Como regra xeral, crea un número limitado de persoas (creadores profesionais).

Masa é creado para unha ampla percepción. Xurdiu a principios do século pasado e aínda hoxe existe. Esta cultura é máis común porque está feito para as masas, non requiren adestramento especial.

A cultura popular crea anónima - non sei exactamente o nome do creador de historias, cancións e lendas. No proceso de transferencia de xeración para xeración, pode transformar significativamente en comparación co orixinal.

Contracultura - unha cultura que está en desacordo cos piares xeralmente aceptados da sociedade. Na maioría das veces ocorre en persoas novas, caracterízase pola negación da inmunidade e normas xeralmente aceptadas ou elementos individuais.

Subcultura - as normas e regras de conduta da sociedade, agrupados segundo certos parámetros. Isto pode ser un sinal de sexo, idade, profesional, etc. Entre este tipo de ollar para estes subtipos cultura: empresarial e xurídica.

cultura corporativa - é xeralmente aceptado normas de comportamento entre as persoas que son funcionarios da mesma empresa. No centro do obxectivo é, sobre a aplicación do que funciona e todos os funcionarios da corporación. Dependendo da finalidade distinguir os tipos de cultura corporativa :

• O primeiro tipo - a cultura do poder. É inherente á maioría das pequenas organizacións que teñen a necesidade dos tomadores de decisión do goberno, é un centros corporación. Isto fai posible para responder axeitadamente aos eventos que teñen lugar dentro da organización e fóra dela, que á súa vez fai que sexa posible controlar totalmente a situación. Nestes empresas, o papel fundamental desempeñado polo seu líder, a súa capacidade de xestionar o equipo. Aquí, o máis frecuentemente rexistrou na xerarquía do poder. Se é posible aumentar o funcionario, a continuación, as escaleiras van subir aquel que ten probado compromiso persoal co director da empresa. As decisións nesta empresa son tomadas e aplicadas rapidamente.
• O segundo tipo - o papel da cultura. Na maioría das veces, é prevalente en institucións burocráticas que teñen anos de experiencia. Esta non é unha iniciativa persoal Recoméndaselle non entendida por as calidades persoais do líder - en realidade, o líder é ninguén - non é un xogo de role-playing suposto, alimentada por anos de experiencia para a empresa. O principal obxectivo de tal empresa - para garantir a produción suave e estable. Moitas veces, hai que esquecer racionalización.
• O terceiro tipo - un problema cultura. En tal empresa está suxeita a todas as tarefas que precisa para aplicar. Xa que é aplicado, todo o equipo é tomado como un novo. É importante que o resultado do traballo de todo o equipo, a participación privada é absorbida por unha conquista común. Xa que o resultado é máis elevado que a ambición persoal, aquí é difícil medrar profesionalmente.
• O cuarto tipo - a cultura da personalidade. É moi importante na súa personalidade ea súa participación no proceso. Todo o proceso produtivo é impregnado con relacións interpersoais, capacidade de intercambiador, crenza asistencia. meta total común - non o resultado para a empresa, o principal aquí - o crecemento profesional de cada colaborador.

cultura xurídica - unha parte da cultura xeral do pobo que o seu obxectivo é garantir un microclima cómodo para a lei de cada membro da sociedade. Tipo de cultura xurídica:

. 1 n a toda a sociedade.;

. 2 n para o individuo.;

3. n. R. grupos profesionais.

Todo tipo de culturas diferentes, dependendo que actualmente actúa como o seu portador - un membro da sociedade, un membro dun grupo profesional ou individual. Por exemplo, a cultura xurídica entre os médicos primeiro fala no traballo, e cando o médico na sociedade suxeita ás regras e normas de conduta xerais. Do mesmo xeito, hai unha cultura xurídica de xuíces, avogados e outros grupos profesionais. Todo tipo de cultura están intimamente ligados.