A responsabilidade pola falta de pagamento de salarios. responsabilidade do empresario por atraso ou non pagamento de salarios

Conseguir un emprego, todo o mundo espera para un pago digno e oportuna do seu traballo. Ademais, o Código de Traballo di que o empresario debe ofrecer o empregado con un salario proporcional ao seu traballo, e para paga-lo na súa totalidade no estatutaria, de emprego ou de contrato colectivo termos. Pero, desgraciadamente, moitas veces somos confrontados coa arbitrariedade dos xestores que cren que a responsabilidade do non pagamento dos seus salarios non vai sufrir, contadores sen escrúpulos, a indiferenza humana e violacións directas da lei.

Loitar pola verdade, é someterse ás circunstancias, pero para manter os seus postos de traballo? Que facer, cada un por si decide por si mesmo. Pero recorda que unha das violacións máis flagrantes da lexislación laboral - este é o non pagamento de salarios. Do Código Penal define unha moi seria responsabilidade por este tipo de delito, e debe ser recordado como o empregado eo empresario.

primeiros pasos

Ten un holerite ou salario para a tarxeta ou o importe descontado. Pero, por razóns descoñecidas, foi menor que o habitual. Calquera salario acumulados, pero o diñeiro non é inminente. A primeira cousa que facer é poñerse en contacto co departamento de contabilidade para a persoa responsable do cálculo e pagamento de salarios. Se non recibiu unha holerite, entón é, do punto de vista lexislativo, unha violación dos dereitos do traballador e as leis da Federación Rusa. O empresario debe notificar cada funcionario, por escrito, a cantidade do seu salario, cos diversos tipos de cargas, incluíndo a compensación e outros valores, así como o tamaño ea forma de deducións, se hai. A retención é lexítimo ou fose admitido por neglixencia ou erro, entón o incidente está esgotado nesta fase.

Apelar para o liderado da organización

Se non de acordo coa retención de parte do seu salario, ou non dar calquera explicacións, póñase en contacto directamente á cabeza. En nome do seu enderezo de correo electrónico do empresario en que a súa solicitude será expresa claramente e en detalle sobre o non pagamento de salarios ou retención indebida de parte do salario. Asegúrese de escribir dúas copias da aplicación e rexistro-los co Secretario. Persoalmente, asegúrese de que a data debe ser indicada recepción eo número de documentos recibidos, ou a súa aplicación no non pagamento de salarios simplemente pode "perder".

Nun caso extremo, pode enviar a súa apelación por correo , por correo certificado. En todos os seus discursos e declaracións probar se refiren a normas específicas do Código do Traballo e co Código Penal prevén penas para violacións da lei, neste caso - a responsabilidade polo non pagamento dos salarios.

Inspección de Traballo Estado

Pode ser que a súa aplicación está escrito no enderezo do empresario, non vai traer resultados positivos, ou é simplemente ignorado. Entón pode seguramente recorrer á Inspección de Traballo Estado sobre o feito de que o empresario fixo atraso ilegal no pago de salarios ou parte de retención na fonte, sen razón, coa aplicación de documentos dispoñibles (o contrato de traballo, follas de salario, a explicación do empresario, ordes en bonos e t. d.). Manipular poden ser enviados a través do sitio web oficial da organización, por correo ou en contacto co hotline.

eficiencia absoluta de este paso só pode ser o caso de que todas as violacións están fóra de cuestión, pero a lei é enteiramente do lado do emprego. Ademais, as probas documentais necesarias. Polo tanto, condición recoller todos os documentos necesarios, por riba de todo, o contrato de traballo, ordes de bonos ou dedución de salario, pagar boletos. Se o empresario rexeita a darlle ordes, que están directamente relacionados co seu traballo, entón é inadecuada. Neste caso, tamén, hai un xeito - só para escribir unha carta para a cabeza cunha petición para dar unha copia das ordes necesarias, debidamente certificados. Declaración para rexistrar co secretario, unha copia deixar na casa. Nun período non superior a tres días, de acordo coa lei, vostede está obrigado a dar a estas copias. En caso contrario, pode especificar este feito na súa declaración ao Ministerio Fiscal ou do tribunal.

A queixa á oficina do fiscal

Se nin a primeira nin a segunda opción non produce resultados, póñase en contacto co oficina do fiscal. A reclamación sobre o non pagamento de salarios está rexistrado na oficina do fiscal da cidade ou zona onde vive. El define a esencia da situación con detalle factuais - menos sensación e máis feitos. Incluír unha copia de todos os documentos que son relevantes para o caso. E tamén apuntan á necesidade de investigación sobre o cumprimento das normas do Código do Traballo o empresario.

A reclamación sobre o non pagamento de salarios se pode considerar a fiscalía prazo dun mes desde a data da súa rexistro. E se non require un exame máis profundo ou proba, no prazo de quince días, tras o que ten que enviar unha resposta por escrito os resultados da súa análise e medidas adoptadas. Nesta fase, o Ministerio Público pode ordenar que o empresario a pagar todos os atrasados de salarios nun determinado momento, así como esixir a traer procesos disciplinarias contra os autores.

Pero hai funcionarios insatisfeitos e despacho do procurador. Un pode ansiosos para escoitar a oficina do fiscal durante un mes, a continuación, esperar o resultado e todos os dereitos eo emprego, á súa vez, vai dar unha resposta formal a este momento. E agora, o tempo pasou, o resultado desexado non se obtén, eo tempo de espera o tribunal perdeu. Isto engade custo e esforzo adicional. Tal situación pode, en particular, xorden cando o traballador non de acordo co valor dos salarios pagados, cando foron feitas sen fundamento, na súa opinión, Manteña.

Tribunal: presentación dunha reclamación

Ir a tribunal é probablemente o medio máis eficaz de exposición, de cara a asegurar que os empregados sen escrúpulos responsable por falta de pagamento dos salarios. Pero, como norma xeral, os nosos cidadáns, por algún motivo, evitar este Resort. A pesar de todo, é moi sinxelo. Cómpre escribir segundo a mostra (que se pode atopar en Internet, ou tomar o tribunal provincial) petición. Non pagamento de salarios - que é unha violación moi groseira da lei e, como norma xeral, o empresario comprométese a facer concesións, a fin de resolver o problema por medio dunha disputa laboral, evitando que era un caso criminal.

Para aplicar ao tribunal para o empregado resolución de conflitos laborais e exento de custas xudiciais e honorarios xudiciais. A reivindicación por salarios non pagados en todo ou en parte é proporcionada ao tribunal provincial. Está escrito en triplicado. Cómpre elaborar sobre a esencia da situación e os seus requisitos. Se copia de calquera documento que son incapaces de obter, seleccionar isto nun comunicado. Posteriormente, o tribunal, ao seu criterio, pode obrigalos a proporcionar o empresario. Se o tribunal acepta a petición, será considerado en procesos civís dentro dun período non superior a 2 meses a partir da data da súa recepción.

pagos de compensación

Código do Traballo da Federación Rusa, en particular, o seu artigo. 236 nos di que o empresario é responsable non pagamento de salarios, o seu atraso e atrasar outros pagos, incluíndo o material. O importe da indemnización depende da taxa de financiamento en curso e é de pago por cada día de atraso. Ademais, o funcionario ten dereito a unha indemnización por danos morais. Normalmente, o seu importe non é moi grande, pero aínda ten un lugar para estar. É útil para extraer o rexistro médico, se exacerbação ocorreu, sufriu un colapso nervioso, e así por diante. D.

Con base no exposto, podemos concluír que o atraso da folla de pagamento do emprego dá dereito a unha compensación, como a causada polo sufrimento físico ou espiritual (e iso tamén pasa) - para a reparación do dano moral.

Engajar-se un especialista

Inclúen expertos - é o dereito lexítimo de calquera membro dos procesos civís. Un empregado por calquera razón para non confiar a organización e contabilidade para os seus cálculos, e el non era competente nesta materia, pode solicitar a participación de expertos e especialistas independentes. O custo dos seus servizos establecida polo Tribunal, eo importe aprobado deben ser recuperados da parte vencida.

acordo amigable

Mesmo o peor do mundo como di o dito, mellor que unha boa pelexa. Moitas veces, o empresario está indo a unha tal medida, como a conclusión dun acordo de solución, non querendo publicidade e protexer contra máis graves consecuencias. Pode ser asinado en calquera fase dunha disputa laboral, e, en esencia, é un acordo entre o requirido e do solicitante. É aprobado polo tribunal. Ao entrar en un acordo de solución, é importante lembrar que tras a sinatura do tribunal de recurso de novo co mesmo status de esixencias imposibles.

Cales son as palabras de recorrer ao tribunal?

Un funcionario cuxos dereitos foron violados pode recorrer ao tribunal cunha petición no prazo de tres meses. O tempo é contado a partir do día en que el sabía ou debería saber que os seus dereitos foron violados. En caso de litixio sobre a cantidade de salario pagado, o período vai desde o momento en que o funcionario recibiu un recibo de pagamento, asinou a declaración ou o diñeiro foi trasladado a súa conta bancaria. Un empresario ten acumulado, pero non reciben un salario, as palabras serán utilizados desde o momento en que o empregado deixa ou é rexeitado a súa solicitude. É importante lembrar que o tratamento de despacho do procurador con unha queixa, ou á Inspección de Traballo Estado non para o prazo do recurso ao Tribunal, polo tanto, no seu caso e réxime individual de acción, pero a maioría debe ser dirixida directamente ao Tribunal inmediatamente, para non perder tempo precioso.

Motivos de prórroga de prazos

lexislación rusa non establece unha lista específica de razóns para ignorar os soldos considerados xustificabades. Son individuais, e considerado polo tribunal en cada proceso individual. A base para a recuperación de prazos non cumpridos, por exemplo, pode ser atopar o solicitante no hospital (en presenza do extracto), estado impotente ou circunstancias familiares complexas.

Como apelar contra a decisión do tribunal?

Se o solicitante non está satisfeito na decisión do tribunal, total ou parcialmente, pode apelar fluxo a través do recurso e, a continuación, apelar. O primeiro tipo de solicitude debe ser presentado antes de que a decisión entrará en vigor, para un tribunal superior. Para apelar a través dos tribunais, onde se decidiu. Solucións, así como a determinación do tribunal, que entrou vigor, tamén, pode ser contestada, pero o Tribunal de cassação. Ao arquivar as queixas contra a decisión do tribunal, tomada en primeira instancia, pagou a taxa de Estado.

Entrando en contacto co Comité de Investigación da Federación Rusa

Se o empresario en pleno dentro de dous meses, ou unha cantidade parcial para tres meses producidos non pagamento de salarios, o Código Penal trata como un crime. Polo tanto, o empregado pode aplicar á súa suposta violación dos dereitos laborais no Departamento do Comité de Investigación da Federación Rusa sobre a situación do emprego. Art. 145.1 do Código Penal establece penas significativas con privación do dereito a participar en certas actividades ou manter certas posicións, así como o traballo forzado ou termos reais de prisión a un atraso de pago de salario.

Aplicando ao Comité de Investigación da Federación Rusa - é unha medida de último recurso en disputas laborais sobre os salarios, pero dá un efecto moi bo "preventiva". Non pagamento de salarios - a responsabilidade criminal , ou a ameaza da súa aparición para o empresario.

Prevido - que curar

Teña presente, se un cidadán para conseguir un emprego e non son oficialmente recibiu os chamados salarios negro, a continuación, o Código de Traballo e do Código da Federación Rusa Criminal, moi probablemente, será impotente. Con todo, resulta que, mesmo cando a lectura e sinatura dun contrato de traballo, moitos cidadáns recoñecer neglixencia, falta de seriedade, non entendendo a importancia deste documento. Importante cada letra nel, cada palabra, o salario debe ser explicitada no contrato, e non para discutir en palabras. O contrato de traballo celebrado de conformidade coa lexislación da Federación Rusa - é unha garantía dos dereitos dos traballadores. O fallo en cumprir coas súas disposicións por parte do empresario - é unha ocasión para levar á xustiza, incluso penal.