A unión - o que é iso? Sindicatos de Rusia. A Lei de Sindicatos

Ata a data, o sindicato - é a única organización dedicada a representar plenamente e protexer os dereitos e intereses dos traballadores. E a capacidade de axudar a propia empresa para supervisar a seguridade, resolver disputas laborais e educar os funcionarios lealdade para coa empresa, tendo a oportunidade de ensinarlles a disciplina de produción. Polo tanto, como os propietarios de organizacións, e só un empregado común debe coñecer e comprender a natureza e as características da Unión.

O concepto de sindicatos

A Unión - unha organización de traballadores da empresa para poder resolver derivados cuestións relacionadas coas condicións de traballo, os seus intereses no campo da actividade profesional.

Cada funcionario da empresa, que ten a organización, ten dereito a adherirse voluntariamente. Na Federación Rusa, de acordo coa lei, os estranxeiros e persoas sen cidadanía tamén pode gañar a adhesión da Unión, se non entrar en conflito cos acordos internacionais.

Mentres tanto, para formar unha unión e pode cada cidadán ruso que teña alcanzado a idade de 14, e parte de actividade de traballo.

En Rusia, a lei fixa a organización sindical primario. Por baixo enténdese unha asociación voluntaria de todos os seus membros que traballan na mesma empresa. A súa estrutura pode ser formado grupos sindicais ou individuais organizacións sindicais dos obradoiros ou departamentos.

Primaria mesma sindical pode formar traballo da industria asociacións, nun aspecto territorial ou calquera outra característica, cun especificidade de traballo.

Asociación dos sindicatos ten todo o dereito de cooperar cos sindicatos doutros estados, para entrar en contrato con eles e acordos para crear asociacións internacionais.

Tipos e exemplos

Os sindicatos, dependendo das súas características territoriais son divididos en:

1. All-Russian organización sindical que combina máis da metade dos traballadores dun ou varios sectores profesionais ou operan no territorio de máis da metade dos suxeitos RF.
2. organizacións interrexionais sindicais, sindicalistas vinculen un ou máis filiais no territorio de varios suxeitos da Federación Rusa, pero menos da metade do seu número total.
3. Organización territorial dos sindicatos, unindo membros de sindicatos de un ou máis dos temas RF, cidades e doutras localidades. Por exemplo, o Arkhangelsk sindical rexional do traballadores da aviación ou Novosibirsk Organización Pública Rexional do Sindicato dos Traballadores no campo da educación pública e ciencia.

Todas as organizacións poden ser combinados, respectivamente, nas asociacións interrexionais ou asociacións territoriais de organizacións sindicais. Así como tarxetas de formulario ou comités. Por exemplo, o Consello Rexional Volgograd dos Sindicatos - unificación territorial das organizacións rexionais de sindicatos en todo o país.

Outro exemplo marcante é a asociación capital. sindicatos de Moscova uniuse a Federación Moscow dos sindicatos en 1990.

En función do campo profesional, pode identificar os sindicatos de diferentes profesións e tipos de actividades dos traballadores. Por exemplo, a unión de educadores, a unión de traballadores médicos, danzantes actores ou músicos sindicais, e así por diante. D.

Carta da Unión

As organizacións sindicais e as súas asociacións son criadas e establecidas pola Carta, a súa estrutura e controis. Eles tamén son auto-organizar o seu propio traballo, realización de conferencias, reunións e outros eventos similares.

Estatutos dos sindicatos de empresas, que están incluídos na estrutura das asociacións rusas ou interrexionais, non debe contrarrestar as regras da organización. Por exemplo, o Comité Provincial de sindicatos de calquera rexión non debe aprobar a carta, que contén disposicións que son contrarias ás disposicións da Unión comercio interrexional, cuxa estrutura é primeiro refírese á organización.

Neste caso, a situación debe incluír:

• nome, finalidade e función do sindicato;
• categorías e grupos unidos por funcionarios;
• o proceso de modificación da Carta, facendo contribucións;
• os dereitos e deberes dos seus membros, as condicións adoptadas na composición da organización;
• estrutura sindical;
• fontes de ingresos ea orde de administración de inmobles;
• condicións e características da Unión Reorganización e liquidación de traballadores;
• todas as outras cuestións relacionadas co traballo da Unión.

Rexistro do sindicato como unha entidade legal

O sindicato ou asociación, de acordo coa lei rusa, o estado pode ser rexistrado como unha entidade legal. Pero este non é unha condición previa.

Rexistro de estado ocorre nas autoridades executivas relevantes no lugar de localización sindical. Para este procedemento, a asociación representante debe proporcionar os orixinais ou copias autenticadas da Carta, decisións convencións sobre o establecemento dun sindicato, unha decisión sobre a aprobación da Carta e lista de asistentes. Despois de que a decisión sobre a concesión de status legal. cara, e os datos da organización deben ser feitos por un único Estado Register.

O sindicato de traballadores da educación, os traballadores industriais, profesionais ou artistas como a unión de calquera outras persoas poden ser reorganizados ou liquidados. Ademais, a reestruturación debe ser realizada de acordo cos artigos aprobados de asociación ea eliminación de - a lei federal.

A unión pode ser liquidada se as súas actividades violan a Constitución da Federación Rusa ou leis federais. Tamén nestes casos, a capacidade de facer a suspensión da actividade por ata 12 meses.

regulación legal dos sindicatos

Actividades de organizacións sindicais hoxe réxese pola lexislación da Lei Federal № 10 datada de 12 de xaneiro de 1996 "sobre os sindicatos, os seus dereitos e garantías". As recentes modificacións foron feitas o 22 de decembro de 2014.

Este proxecto de lei é consagrado o concepto da Unión e os termos básicos asociados. Así como os dereitos e garantías da asociación e os seus membros.

Segundo o Art. 4º da Lei Federal que se aplica a todas as empresas situadas no territorio da Federación Rusa, así como todas as empresas rusas, que están no exterior.

Para as normativas lexislativos dos movementos sindicais na industria militar, os órganos de aplicación da lei e en xuízo e prokurorstve, o Servizo de Seguridade Federal, as autoridades aduaneiras, para o control dos órganos de tráfico de drogas, así como no traballo de bombeiros do Ministerio, Situacións de Urxencia, hai específica pertinente leis federais.

funcións

O principal obxectivo da Unión, como unha organización pública para a protección dos dereitos dos traballadores, é, polo tanto, a representación e protección dos sociais e dos traballadores intereses e dereitos dos cidadáns.

A unión - unha organización destinada a defender os intereses e dereitos dos traballadores no lugar de traballo, mellorar as condicións de traballo para os traballadores, para conseguir un salario decente, traballando co empresario.

Intereses, que son deseñados para defender estas organizacións poden solucións de seguridade de traballo, salarios, despedimentos, reducións de persoal, falta de cumprimento co Código do Traballo e certas leis laborais relacionados.

Todos os anteriores refírese a "protexer" a función de asociación. Outro papel dos sindicatos - é unha función de representación. Cal é a relación entre os sindicatos eo Estado.

Esta característica - é a protección dos dereitos dos traballadores non están ao nivel da empresa e ao nivel nacional. Así, os sindicatos teñen dereito a participar nas eleccións de órganos de goberno propio locais en nome dos traballadores. Poden participar no desenvolvemento do estado de programas de protección de traballo, emprego e así por diante. Etc

Facer lobby para os intereses dos sindicatos empregados están a traballar en estreita colaboración con varios partidos políticos, e ás veces incluso crear o seu propio.

organización de dereitos

sindicatos - é independente das autoridades executivas e organismos de autogoberno local ea organización da xestión da empresa. Xunto con isto, sen excepción, estas asociacións teñen dereitos iguais.

dereitos sindicais están consagrados na Lei Federal "sobre os sindicatos, os seus dereitos e garantías".

Segundo esta lei, a organización terá dereito a:

• protección dos intereses dos traballadores;
• Sumándose as iniciativas das autoridades para a adopción das leis relevantes;
• participar na aprobación e discusión dos proxectos de lei propostos por eles;
• Os traballadores migrantes libre acceso aos lugares e obter toda a información sociais e laborais do empresario;
• negociación colectiva, a negociación colectiva;
• unha indicación do emprego sobre a violación, que debe resolver dentro dunha semana;
• comícios, reunións, folgas, elevando reivindicacións en interese dos traballadores;
• igual participación na xestión dos fondos públicos, que son formados por taxas de adhesión,
• crear as súas propias inspeccións para supervisar as condicións de traballo, o cumprimento dos acordos colectivos e seguridade ambiental de funcionarios.

As organizacións sindicais teñen dereito a posuír tales propiedades como terreos, edificios, construción, spa e instalacións deportivas, casas de impresión. E poden ser os donos dos títulos, o dereito de crear e dispoñer de fondos monetarios.

Na fabricación non era un perigo para a saúde ou a vida das persoas que traballan, o presidente do sindicato ten dereito a esixir que o empresario para solucionar problemas. E se isto non é posible, a rescisión dos funcionarios para a eliminación de violacións.

Se a empresa é reorganizada ou liquidada, así, empeorar as condicións de traballo dos empregados ou traballadores será reducido, a empresa está obrigada a notificar a Unión como moi tarde tres meses antes do evento.

Debido ao fondo de seguro social, asociacións profesionais poden realizar actividades recreativas para os seus membros, para envialos e resorts.

os dereitos dos traballadores para participar nunha unión

Por suposto, primeiro de todos os sindicatos son necesarios para funcionarios de empresas. Coa axuda destas organizacións, xuntándose se-lles, o empregado recibe o dereito de:

• todos os beneficios previstos pola convenio colectivo;
• para promover a unión en xestionar cuestións controvertidas sobre os salarios, festivos, desenvolvemento profesional;
• para recibir asistencia xurídica gratuíta, se é necesario o tribunal;
• para promover a organización sindical para o desenvolvemento profesional;
• á protección en caso de despedimento inxustificado, o non pagamento de redución, compensación dos danos causados no ámbito de traballo;
• axuda na obtención de compro para resorts e sanatorios para ti e os seus familiares.

A lei rusa prohibe a discriminación baseada na pertenza a sindicatos. . É dicir, non importa o funcionario da empresa - Membro da Unión ou non, os seus dereitos e liberdades garantidos pola Constitución, non debe ser limitado. O empresario ten dereito a dimitídelo por non unirse a un sindicato ou a empregar unha condición obrigatoria de filiación.

Historia e desenvolvemento de asociacións profesionais en Rusia

En 1905-1907, durante a revolución, o primeiro sindicato en Rusia. Paga a pena notar que, neste momento xa existiran por un longo tempo e, á vez completamente operador en Europa e América.

Antes da revolución en Rusia, con todo, houbo comités de folga. Que gradualmente creceu e foi reorganizada nunha unión de sindicatos.

A data de fundación das primeiras asociacións profesionais considerados 1906/04/30 ano. Neste día, el realizou a primeira reunión dos traballadores Moscova (metalúrxicos e electricistas). Aínda que xa antes desa data (1905/06/10 g) no primeiro All-Russian Conference dos Sindicatos formouse polo departamento de Moscova de Comisarios (Bureau Central de Sindicatos).

Todas as accións durante a revolución ocorreu de forma ilegal, incluíndo a segunda Conferencia Pan-Ruso dos sindicatos, que se levou a cabo en San Petersburgo a finais de febreiro 1906. Ata 1917, todos sindical oprimidos, Thunder poder autocrático. Pero despois o derrubamento deles comezou un novo período favorable. Entón veu o primeiro comité rexional de sindicatos.

Terceira Conferencia Pan-Ruso dos Sindicatos realizouse en xuño de 1917. Ela foi elixido para o Consello Central Pan-Ruso dos sindicatos. Aquel día e comezou a florecer asociacións examinadas.

Sindicatos de Rusia despois de 1917 comezou a realizar unha serie de novas características, que inclúen coidar de crecemento da produtividade e elevar o nivel da economía. Crese que esta atención a produción está tomando sobre todo coidado dos propios traballadores. Para estes fins, os sindicatos comezaron a realizar distintos tipos de competencia entre os traballadores, que inclúen os no proceso de traballo e disciplina produción incutir neles.

Nos anos 1918-1918 o primeiro eo segundo All-Russian Congreso dos Sindicatos realizouse, no cal o curso do desenvolvemento da organización foi cambiado polos bolcheviques na dirección da nacionalización. Desde entón, ata 50-70-s do sindicatos rusos diferían agudamente das que existían en Occidente. Agora non protexer os dereitos e intereses dos traballadores. Mesmo adhesión ás organizacións de datos gobernamental deixaron de ser voluntaria (personaxe uso obrigatorio).

A diferenza das súas contrapartes occidentais, a estrutura organizativa era tal que unir todos os traballadores comúns e xerentes. Isto levou a unha completa ausencia de loita co último.

Nos anos foron adoptadas 1950-1970 varios actos xurídicos, o que dá sindicatos novos dereitos e responsabilidades, dándolles unha maior liberdade. E pola organización de mediados da década de 80 había un, unha estrutura ramificada estable, o que se organismos inscrito no sistema político do país. Pero foi un moi alto nivel de burocracia. Debido ao gran prestixio dos sindicatos, moitos dos seus problemas está en silencio, o que dificulta a desenvolver e mellorar a organización.
Mentres tanto, a vantaxe política da situación e introducida na masa da súa ideoloxía con poderoso movemento sindical.

Nos tempos soviéticos, unha asociación de profesionais implicados no Subbotniks conduta, demostracións, concursos e traballos en grupo estudo. Eles distribúen vouchers, apartamentos e outros beneficios materiais dadas polo Estado, entre os funcionarios. Un tipo é un departamento do árido social da empresa.

Tras a reestruturación en 1990-1992, os sindicatos gañaron independencia organizativa. Ao redor de 1995, eles xa instalado os novos principios de funcionamento que cambiaron coa chegada da democracia ea economía de mercado no país.

Sindicatos en Rusia contemporánea

Da historia mencionada anteriormente e desenvolvemento de asociacións profesionais pode ser entendido que, tras o colapso da Unión Soviética, eo país pasou ao control democrático, as persoas comezaron a saír en masa organizacións de datos gobernamental. Non quere ser o sistema burocrático, considerándose o inútil para os seus propios intereses. A influencia dos sindicatos chegaron a nada. Moitos deles foron completamente disolto.

Pero, ao final dos sindicatos 90 foron de novo formada. Xa o novo tipo. Sindicatos de Rusia hoxe - é a organización, independente do estado. E tentar executar as funcións clásicas preto de contrapartes occidentais.

Tamén en Rusia, hai os sindicatos, que son similares na súa actividade para o modelo xaponés, segundo a cal as organizacións están axudando a mellorar as relacións entre traballadores e administración, non protexe só os intereses de empregados e tentar atopar un compromiso. Esta relación pode ser chamado tradicional.

Neste caso, ambos os primeiro e segundo tipo de sindicatos na Federación Rusa cometer erros que impiden o seu desenvolvemento e distorsiona os resultados positivos do seu traballo. Estes son:

• politización forte;
• disposición de hostilidade e enfrontamento;
• amorphousness da súa organización.

Modern sindical - unha organización moito tempo e atención é dada aos acontecementos políticos. Eles quere estar en oposición ao actual goberno, esquecendo-se sobre as dificultades diarias de pequenos traballadores. Moitas veces, os líderes sindicais, a fin de aumentar a súa credibilidade, folgas especialmente organizados e manifestacións de traballadores, sen motivo. Que, sen dúbida, que reflicte mal en tanto a produción como un todo, e os traballadores en particular. E, finalmente, a organización interna das modernas asociacións profesionais está lonxe de ser perfecto. En moitas delas non hai unidade, moitas veces cambiando de dirección, os líderes, o presidente. uso indebido atopou dos fondos da Unión.

Nas organizacións tradicionais, hai unha desvantaxe significativa: entran automaticamente na contratación. O resultado é que os funcionarios das empresas non están interesados en absolutamente nada, eles non saben e defender os seus dereitos e intereses. Sindicatos si non resolven os problemas, pero hai só formalmente. Nestes organizacións, os seus líderes eo presidente do sindicato escollido, como norma xeral, o liderado que impide a obxectividade en primeiro lugar.

conclusión

A historia da creación e modificación do movemento sindical na Federación Rusa, así como os dereitos, responsabilidades e características destas organizacións ata agora, podemos concluír que desempeñan un papel significativo no desenvolvemento socio-política da sociedade e do Estado no seu conxunto.

A pesar dos problemas existentes no funcionamento dos sindicatos na Federación Rusa, asociación de datos, por suposto, importantes para un país que se está traballando para a democracia, a liberdade ea igualdade dos seus cidadáns.