Como obter o despedimento dun traballador en conexión coa morte. Artigo LC RF "dimisión debido á morte do funcionario"

Desafortunadamente, unha situación tan desagradable, como a morte do traballador, isto pode ocorrer con cada empresa e de cada organización. O persoal debe, entón, concentrar-se e correctamente organizar o libro de traballo do empregado falecido, e outros documentos relacionados. Paga a pena notar que o despedimento debido á morte do funcionario realizada por un procedemento un pouco diferente do que a dimisión de costume, a petición do funcionario ou da administración.

O cadro lexislativo

Todas as cuestións que se refiren a relacións de traballo, regula, como sabemos, o Código de Traballo. No Art. 83 estados que un contrato de traballo pode ser rescindido por razóns que non dependen das partes. Estes motivos, segundo a reivindicación 6 co mesmo artigo, é clasificado ea morte dun empregado.

Como facer a dimisión en conexión coa morte dun funcionario?

Se consideramos o procedemento xeral dimisión, non é este:

- traballador escribe a aplicación (as follas traballar a gusto) ou conta o empregado envía o empresario (se o empregado é despedido por iniciativa da cabeza);

- logo emitiu unha orde para dimitir ;

- o último día de traballo dun empregado recibe un cálculo, libro de traballo e outros documentos. Ás veces, tamén pode ser pagado indemnización.

Como vostede sabe, o empregado falecido todos os pasos anteriores, por suposto, non pode realizar. En conexión coa morte dun proceso de despedimento de funcionarios é un pouco diferente.

Decreto ou orde?

O cese da relación co emprego aínda correctamente emitido un formulario de solicitude T-8. A orde correspondente debe necesariamente coincidir coa data na que está listada na certificado de defunción. Como este documento non veñen sempre á compañía estrictamente o día da morte dunha persoa, moitos traballadores efectivos non sei como facer. Neste caso, pode facer unha excepción e unha rescisión en conexión coa morte dunha reflexión tardía. Tal acción non sería considerado unha violación.

libro de traballo

Despois de emitir a orde debe facer unha entrada no libro de traballo. Neste documento, ten que escribir o seguinte: "O contrato de traballo é pechado debido a circunstancias que non dependen de partes - en conexión coa morte do emprego" E, a continuación, indicar o artigo, segundo a cal a dimisión se realiza en conexión coa morte dun traballador, é dicir, o artigo 83 da reivindicación 6. O documento é transmitido ou por entrega en man aos parentes, en base ás súas declaracións ou enviado ao enderezo indicado no momento da inscrición do emprego para o traballo.

Pago de salarios

Se o empregado non ten tempo para recibir un salario, debe ser emitido a unha persoa que era un dependente do falecido, ou os seus parentes próximos. Ao mesmo tempo, a lexislación laboral non ofrece unha definición de quen pertence ao parente máis próximo. Con todo, esta noción especifica o Código da Familia. Os parentes próximos son:

- fillos (incluíndo fillos adoptados);

- cónxuxes;

- os pais (adoptivos tamén incluído aquí).

Tamén hai que ter en conta que no cálculo do atraso de pago non pode soster a cantidade de vacacións apropiarse.

A herdanza do emprego falecido

Tras o pago do diñeiro debido falecido hai que considerar non só do traballo, pero tamén a lei de sucesión. Entón, st.1183 Código Civil di que todos os valores a seren pagados ao empregado baixo un contrato de traballo, trasladouse seus dependentes ou familiares que conviven co funcionario falecido. O TC non hai límite de tempo dentro do cal o pago debe ser realizado, pero é indicado no Código Civil e é de 4 meses a partir do momento en que a herdanza é aberta. Así, o día será o día da morte do funcionario. É dicir, verifícase que durante os 4 meses despois da morte dunha organización de funcionarios, onde traballaba, que facer todos os pagamentos que dependen traballadores falecidos, e darlles ás partes interesadas.

Como verás, a fin de organizar debidamente o despedimento dun traballador falecido, debes non só saber o artigo dimisión do RF LC, pero tamén ser consciente de como facer unha entrada no libro de traballo, escribir unha orde correspondente e familiares do falecido para pagar a cantidade adecuada de diñeiro para el. Se a tarxeta de traballo para ninguén veu, debe ser mantido no departamento de persoal separado doutros funcionarios dos documentos para os últimos 2 anos. Se non é tomada dentro dese prazo, o documento é enviado para o arquivo da organización, onde vai ser tanto como 50 anos. E só despois de que pode ser eliminado.

Dimisión en conexión coa morte do traballador - un proceso complexo, non só en termos legais, pero na moral. Pero se a súa organización aínda vai pasar esta situación desagradable, xa vai saber como rematar a relación de traballo cos traballadores falecidos por todas as regras, non romper a lei.