Como tirar unha licenza sen retribución?

O feito de que o traballador ten dereito a anual vacacións pagadas, todo o mundo sabe. Pero, desgraciadamente, as circunstancias moitas veces facer unha persoa a tomar licenza non remunerada de ausencia sen remuneración. Como norma xeral, ir a el relutantemente traballadores. Quen gusta de sentir sen soldo?

Nalgunhas áreas, como o comercio ou construción, traballando pico actividade en determinados momentos ou épocas - por exemplo, nos días de festa de Ano Novo. É improbable que a xestión será feliz, un dos empregados se reúne para descansar durante este período. Poden as autoridades se negan a saír sen pagar?

Si, pode. Segundo o artigo 128 do emprego LC RF pode ir en licenza sen caducidade, se é necesario pola familia ou outras circunstancias que o xustifiquen. Pero, mentres a lei declarou claramente o que as circunstancias poden ser chamados respectuosa. Así que a xestión, se prefire, pode rexeitar a saír sen pagar, citando o feito de que non hai ningunha boa razón para iso. O que pode descubrir? Cómpre negociar. Non pode simplemente escribir unha declaración e saír, deixando o co capitán - é lexítimo pode deducir o absentismo e dimitir coa correspondente entrada no libro. Pola súa banda, o emprego, en caso de fallo de licenza sen retribución, pode presentar unha solicitude de dimisión - o que é moito peor que calquera da empresa durante unha operación de urxencia.

O certo é que hai unha serie de categorías de empregados, o que as autoridades non teñen o dereito de rexeitar a saír sen pagar.

Estes inclúen:

1. Traballadores, que pediron permiso en conexión co rexistro de matrimonio, a morte dun parente próximo ou o nacemento dun neno - non máis que cinco días.
2. Traballadores con discapacidade.
3. Esposos e pais de soldados que recibiron lesións, concussão ou mortos en servizo militar, ou para obter a enfermidade durante o período de servizo militar, o que levou á morte ou invalidez.
4. Funcionarios, pensionistas, xubilados en idade avanzada e aínda a traballar.
5. inválidos de guerra.
6. veteranos de guerra.
7. Veciños de Leningrado sitiada, premiado co sinal axeitado.
8. Persoas que entran no ensino superior.
9. Heroes da Unión Soviética e da Federación Rusa.
10. As persoas que combinan traballo e estudo.
11. Membros das comisións electorais e candidatos á elección - a finais dos comicios.
12. As persoas que traballan a tempo parcial.
13. Civís e funcionarios municipais.
14. Heroes of socialista. Traballo e cabaleiros completos da Orde do traballo Gloria.
15. Traballando en condicións do Extremo Norte e zonas equivalentes persoas.
16. Cónxuxes de militares.

Todas as categorías por riba de empregados deben proporcionar ás autoridades licenza sen caducidade. tempo de liberación é determinado individualmente en cada caso. Por exemplo, non válidos de guerra pode descansar na súa propia gasto no prazo de 60 días, as persoas que traballan a tempo parcial, terán dereito a un período máis longo que deixar o traballo principal, e os que entran ensino superior - 15 días corridos. Por suposto, un período de vacacións en acordo coas autoridades pode ser un par de días e algúns meses sen as restricións. Excepción - servidores municipais e civís non poden sacar licenza sen retribución por máis de un ano.

Foron considerados casos en que a licenza é tomada sobre o contido polo empregado. Desafortunadamente, especialmente en períodos de crise e días de xestores downtime corporativos enviados en licenza sen caducidade seus empregados, violando directamente a lei. Sexa cal sexa a dificultade da empresa, a xestión ten dereito a enviar traballadores sen contido.

Non esqueza que a licenza sen caducidade por iniciativa do emprego, con duración de máis de 2 semanas non está incluído no período de cálculo para o cálculo de vacacións pagadas. Simplificando, é imposible sen o contido se fixo o ano e logo outro, e se vacacións pagadas.