Traballo fin de semana proporciona aumentos salariais?

A lei ea realidade son dúas cousas diferentes no noso país. Con todo, o desenvolvemento da sociedade e do Estado require un coñecemento dos cidadáns dos seus dereitos e capacidade de protexelos.

Segundo a Constitución e do Código do Traballo, cada persoa, un funcionario ten dereito a un día de descanso semanal. Permitiu un ou dous días, dependendo da semana de traballo (cinco ou seis días). Código da Federación Rusa de Traballo estableceu o domingo como un día de descanso na regra básica cando a semana de traballo para 6 días. Os días de traballo nunha semana de cinco, o fin de semana que ir directo. traballo fin de semana é considerado como un evento excepcional. Pero iso non quere dicir que o domingo non veñen ao servizo dos traballadores do metro, utilidade pública ou médicos. En casos en que é imposible parar o proceso de produción, a fin de semana desde que o empregado, pero o plan especial. As condicións de saída de programación fixado no convenio colectivo, e el concordou co Comité sindical.

Hai situacións nas que o traballo cae nun fin de semana. Cales son os dereitos do traballador, en vez dos dous días, el descanso único nesta semana? En primeiro lugar, a maioría de tal funcionario dar unha folga, descanso noutro día da semana, en vez de gasto. Neste caso, a regra principal é observado: o empregado ten dúas saídas. Se o tempo fóra non se deu, entón o pagamento polo traballo realizado durante o fin de semana a taxa de matrimonio. A mesma regra aplícase o traballo atraídos festivos como o 09 de maio ou 08 de marzo.

Imos examinar a situación nun traballo especial programación. Traballo na fin de semana nun caso como tamén é posible, e, polo tanto, necesario e compensación. Cambiando a saída da gráfica aínda pode fornecer días pre-dispostos en que o traballador ten de descanso e está involucrada na resolución dos seus propios problemas. Así, levando-o para violar os plans persoais e, polo tanto, esixe unha compensación monetaria.

Se o empregado non recibe salario, a taxa é piecework, actuando do mesmo regra. traballo fin de semana debe ser pagado máis. Por exemplo, unha caixa de recollida en un día de semana custa 400 rublos, de xeito que o mesmo traballo na fin de semana, será pagado, por valor de 800 rublos. A lei establece só o pagamento mínimo en fins de semana e festivos, que poden ser axustados pola convenio colectivo.

Dado que a lexislación permitiu tempo compensatorio fóra o traballo fin de semana realizouse, os empresarios moitas veces usan exactamente este método de cálculo, xa que é máis rendible e non require custos adicionais. Débese notar que as horas extraordinarias tamén é pagado a taxa máis elevada.

Os dereitos mencionados establecidos por lei, non sempre son aplicadas na práctica. Isto explícase por un conxunto de razóns. En primeiro lugar, os traballadores non saben a lei. En segundo lugar, o medo a perder os seus empregos, non levantar a cuestión do pagamento adicional. Os empresarios violar as normas do dereito do traballo, sentindo a súa plena impunidade.

Lembremo-nos de que a lexislación laboral está deseñado para protexer os intereses de todos os participantes no contrato de traballo. Coñecendo os seus dereitos, o salario-traballador pode con seguridade reclama-los con antelación.