Licenza remunerada

A palabra "vacacións" para a maioría da música soa como. Proceso para os cidadáns non poden esperar por oportunidades para relaxarse, relaxarse, deixar o mar ou a visitar os países cálidos.

Imos considerar que pode aproveitar vacacións pagadas regulares, e en que termos. Calquera funcionario ou traballador confía o mínimo de 28 días de descanso, con independencia de que traballa a tempo completo, medio ou en combinación. A principal cousa é que o empregado foi formalizado no marco dun contrato de traballo. Unha persoa sen rexistro, traballando en liberdade condicional, as autoridades licenza remunerada non está obrigada a ofrecer.

Excepción - persoas empregadas en traballo estacional. Esta categoría de xestión de persoas está obrigado a pagar por unhas vacacións á alíquota de: dous días de descanso ao mes traballando. Se o vacacións cae festivos - este período debe ser aumentado nun número correspondente de días.

Un empregado só recentemente conseguiu un emprego nun lugar no principal vacacións anuais remuneradas, que vai gañar só seis meses de operación. Con todo, hai excepcións: cidadáns que traballan a tempo parcial para que poidan combina-lo con unha festa no traballo principal, persoas que son menores de idade, as mulleres que toman licenza remunerada e combina-lo con permiso de maternidade, e outras categorías de persoas mencionadas de-lei, pode ser concedida con antelación, se o desexa.

Un empregado traballou nun novo post só unha licenza de ausencia ano será concedido con base na súa declaración. O ano seguinte, elaborado con antelación para a programación de vacacións de todo o equipo. Un empregado pode garantir un período de vacacións en calquera momento por segundo compañeiros e superiores. O gráfico é xerado en poucas semanas antes do ano. Posteriormente, é necesario para executar, traballadores e administración. Se o programa especificado licenza desde o día primeiro de marzo de pago, o resto non pode estar lonxe do medio de abril. A petición de funcionarios e de acordo coas autoridades pode ser dividido en un período de descanso en dúas partes iguais por 14 días.

Se o empregado pertence a unha categoría especial de persoas - menor, profesor, policía, ou unha persoa con discapacidade, el confía alongado vacacións pagadas. En particular para as persoas con discapacidade, é de trinta días.

Se concentrarse no artigo 116 da RF LC, que determinadas categorías de xente confía máis vacacións. Por exemplo, se basea cidadáns que traballan en horarios irregulares, ou traballadores nas condicións do Extremo Norte e zonas equivalentes, así como as persoas que traballan na produción de condicións de traballo nocivo e perigoso. En máis detalle, esta información pode ser atopada no artigo correspondente.

A petición do traballador do disposto no festivo anual que supera vinte e oito días, non pode relaxarse, e obtelo no canto de compensación monetaria. É certo que a disposición non se aplicará a mulleres embarazadas, mozos traballadores, así como persoas que traballan en ocupacións perigosas. Estas categorías deben descansar debido tempo na súa totalidade.

Se o despedimento non é gasto parte das vacacións as persoas poden obter diñeiro. O pagamento é calculado como o pago de 2,33 días de vacacións por cada mes traballado.

Ademais de vacacións pagadas estándar para determinadas categorías de funcionarios confiar versión obxectivo, desde a un propósito. Esta licenza de maternidade, pais adoptivos, que levou a familia do bebé do orfanato, formación, coidados de maternidade. Duración do adopters de descanso é de 70 días anteriores á data de adopción e mesmo despois. Se prefire, pode aumentar a tres anos.