Compensación - é a posibilidade de que calquera retorno

Moitas veces na vida as persoas teñen de perder algo. Pode ser calquera cousa: pobos nativos, cousas favoritas, tempo, diñeiro, prestixio e moito máis. Na maioría das veces, a perda non pode ser devolto, pero pode tentar substituílo con un beneficio que podería aliviar a dor da perda. un cambio tan chámase compensación.

Tipo de compensación

De feito, a compensación - unha especie de oportunidade para traer de volta os perdidos, só en unha capacidade diferente. Os beneficios poden non ser totalmente equivalente. Pero "algo" - é mellor que "nada". Todos compensación coñecido pode ser dividida en catro tipos:

1. compensación positiva - esta é a recompensa que unha persoa recibe a cambio de algo perdido ou perdidas. É seguro de ser algo agradable e positiva. Só neste caso, as persoas serán capaces de acordo con el. Ademais, a taxa debe corresponder necesariamente aos seus intereses e desexos.
2. compensación negativa - unha resposta negativa a certas accións e obras. É certo que o comportamento humano pode inmediatamente causar unha reacción ou protestar toda a xestión colectiva, en particular. Como resultado, a persoa que fai o efecto negativo vai saber que a resposta necesariamente unha reacción negativa.
3. castigo específica. Nesta situación, en termos de xestión da produción aclara ao empregado, como non comportarse. En caso contrario, os efectos indesexables terá as súas propias consecuencias específicas.
4. Excluíndo compensación - a capacidade de extinguir as accións non desexadas na forma de comportamento dun funcionario específico. Por exemplo, persoas da escola usa ostensivamente amosar o seu coñecemento superior e expresar unha opinión persoal en calquera ocasión. No contexto dos profesores de procesos educativos tratados favorablemente. Pero no grupo de traballo de persoas non favorecen. Non é de estrañar que din que o traballo máis ingrato - é dar consellos en que eles non piden. Para argumentar con tal un empregado, pode simplemente non reaccionan ás súas palabras. Sen Endoso vai desempeñar o papel de freo e facer unha persoa máis propensos a manter as súas opinións para si mesmos.

diñeiro de compensación

Nalgúns casos, o empresario ten que traballadores, pero non pode aporta-los con todo o necesario. Nesta situación, o empregado, hai gastos non planificadas adicionais, que a empresa está obrigada a devolve-lo. Compensación xeralmente é feito en forma de diñeiro, ea cantidade é total ou parcialmente corresponde aos custos incorridos. Esta forma de pago é chamado de "compensación monetaria". Por exemplo, o empregado organización nanyala para traballar noutra cidade. Despois de se cambiar, que terá que vivir en algún lugar. Con todo, o empresario non pode fornecer-lle un apartamento privado ou un lugar en un albergue, eo empregado non é capaz de compra-lo. Neste caso, será forzado a retirarse ou alugar vivenda. Pero estes custos esixen recursos significativos. Polo tanto, a empresa comprométese a pagarlle unha indemnización ao forzou contratación de vivenda. Diñeiro pago mensual á taxa establecida polas leis ou regulamentos nacionais. O empregado, á súa vez, para confirmar os gastos debe proporcionar unha copia do contrato de arrendamento xestión da empresa.

diñeiro do festivo

Segundo as leis laborais do país, cada funcionario ten dereito a un merecidas vacacións. O artigo 115 do Código do Traballo prevé a duración das vacacións anuais de 28 días naturais. Ademais, establecemos varias follas adicionais, que son proporcionados en exceso do tamaño da lei. Como resultado, o tempo de vacacións anuais aumenta, eo empregado pode maximizar recuperar a forza para o traballo futuro. a duración do cálculo excluíndo fins de semana e festivos, ea cantidade é determinada con base no salario medio. Hai momentos en que un empregado pide permiso antes de comezar a traballar ou incluso despedido, non exercer o seu dereito de saír. En tal situación, a empresa ten dereito a compensar iso para os días de vacacións en termos monetarios. Compensación por vacacións non gozadas en 2013 é practicamente o mesmo que o de 2012 anterior. mediante solicitude escrita do emprego pode recibir unha compensación para todos os días en exceso de vinte e oito anos, establecidos polo Estado. De feito, parece que o diñeiro para compensar só pode ser un adicional de vacacións. Cando descartando a persoa recibe unha compensación no último día coa liquidación final. Se non, o pagamento dunha cantidade de diñeiro en base a un acordo co empresario.