Contratación: Vostede debe estar preparado para todas as preguntas?

Unha boa primeira impresión é moi importante, polo que durante a entrevista que por iso é importante poder producilo. A entrevista pode causar grave tensión, sobre todo se o traballo que realmente lle gusta. A mellor forma de calmar - para prepararse para os principais temas e cuestións. A entrevista terá lugar sen problemas, e será o seu emprego dos soños!

Conta a súa historia

Cando está invitado a dicir sobre si mesmo, a resposta debe ser planificada por un ou dous minutos. Resumidamente dicirnos que tipo de persoa é. Non é necesario compartir información sobre a súa vida persoal, describir mellor a súa carreira ou educación, explicar como a empresa pode axudar a súa experiencia e habilidades. Ten que saber o que se esixe da empresa. Se non son valorados habilidades técnicas, cóntanos sobre eles. Describir o que está conectado coa vaga que se está candidato. Antes da entrevista, pense dúas ou tres realizacións e asegúrese de mencionalo-los. Asegura-lle un excelente resultado: Fai unha boa impresión.

Os seus puntos fortes e débiles

Pense sobre o que podería ser dito sobre as persoas ao seu redor cando está intentando chegar a unha lista dos seus puntos fortes. corresponder sempre as súas palabras con exemplos. Escolla puntos fortes da cultura e obxectivos societarios correspondentes. Se desexa iniciar un partido, subliñar o multi-tasking e iniciativa. É importante que as súas forzas estaban relacionados co traballo, por exemplo, persoas que solicitan un lugar no departamento de persoal, paga a pena mencionar a comunicabilidade. Sobre a cuestión das debilidades é sempre difícil de responder. Non diga a frase estándar sobre perfeccionismo é amor excesivo para o traballo. Probe dicir a verdade, esquecer os pasos que utiliza, a fin de xestionar o problema. Non diga nada que pode amosar-lle como incompetente funcionario: non aceptar que non é capaz de cumprir un prazo, non mencionan conflitos con compañeiros. debilidade normal pode ser unha xestión de tempo, se nos dicir como xestionar os seus erros.

salario estimado

Non ten que responder a esta pregunta na entrevista e ten todo o dereito de rexeitalo la ata obter unha proposta específica. Diga o que quere aprazar o debate ata sempre que non recibir unha oferta cunha posición particular. O empresario que saber como é un tema axeitado, así insistir nun valor específico ao seu interlocutor será improbable.

As razóns para o desexo de traballar nesta empresa

Ler todo sobre a empresa que pode. Se alguén dos seus amigos ou está familiarizado co equipo, falar con eles. Ten que ter unha idea da cultura corporativa. Entón, será capaz de describir como os valores da empresa coincidir co seu propio. O seu compañeiro vai saber o quão ben encaixa no equipo é a persoa ben para a empresa.

A súa visión do futuro

Se preguntar sobre onde se ve en cinco anos, tentar falar sobre como planificar para subir a escaleira da carreira dun traballo, quere comezar agora. Ten que ser consciente de oportunidades de carreira na empresa e responder adecuadamente. Non sexa demasiado modesto, para non parecer un candidato mal sucedido. Non describir os seus plans persoais para os próximos cinco anos, non é apropiado e vai impedir-lo de facer unha boa impresión.

Entrevistas noutras empresas

Se se lle solicita se está tentando conseguir un emprego noutro lugar, non prestan moita atención a este tema. Responder brevemente. Se é así, só mencionar que está aberto a suxestións. Tamén pode dicir que esta vaga che interesa máis. Lembre que o máis importante neste momento - honestidade. Non debe mentir para ti, se non planea outras entrevistas, para comprobar esta información non é moi difícil que o seu interlocutor de súpeto ter sospeitado.

A súa contribución á empresa

Se preguntar cales son os beneficios que pode traer para a empresa, tentar describir por que é un bo funcionario, mencionando pasos específicos. Por exemplo, ofrecer unha nova idea ou nos dicir sobre as súas realizacións pasadas. Imaxina o que vai facer as primeiras semanas no cargo. Describir en detalle o que quere alcanzar e que tipo de plan de acción para atender.

As razóns para a dimisión do traballo anterior

Vai entender, se foron despedidos debido á situación económica difícil ou outras circunstancias que non poden ser influenciados. Non é necesario compartir os detalles aínda sendo resposta honesta e directa a esta pregunta. Se deixar por mor dunha situación desagradable, non diga nada de malo sobre os superiores ou a empresa, iso demostra que non son do mellor festa. Foco sobre o que soña de crecemento e emprego ofertas parece que paso na dirección correcta.

Por favor, facer preguntas para o emprego

Se está invitado a facer preguntas, é unha boa oportunidade para mostrar a súa individualidade. Debería preguntas que esixen unha resposta detallada. Non faga preguntas que soan moi confiado, non concentrarse en pagar ou aumentar. Mellor comprobar o que podes facer para a empresa, mostra a súa iniciativa e interese.

Os seus métodos de resolución de conflitos

Teña coidado cando se lle preguntou seus modos de xestionar conflitos. Probe a non mostrar emocións negativas. Debe manter un clima positivo, que mostra que pode facilmente xestionar situacións difíciles. Bos exemplos da súa experiencia do pasado, falar con calma e con confianza.

Proba o seu coñecemento e experiencia

Todas as promesas do seu currículo debe ser baseada en realidade, como a entrevista que podes probar para comprobar o seu coñecemento e experiencia. Por exemplo, pode facer preguntas ao campo profesional, ou ofrecerlle unha situación que precisa para ser resolto. A mellor forma de prepararse - Ler na medida do posible da literatura especializada. Debería coidadosamente sobre a pregunta e resposta con coidado.

A historia sobre as realizacións

Pode vantaxoso para describir a si mesmo, se está invitado a falar sobre as realizacións pasadas. Asegúrese de prepararse para esta materia. Anota tres das súas principais realizacións e práctica para falar sobre eles. Chamada de información e listas de exemplos específicos de como mellorar o rendemento da empresa anterior. Entón vai demostrar a súa eficacia.

A historia sobre os erros

Teña coidado cando está invitado a falar sobre os erros. Este pode ser un tema moi complicado. Sexa honesto. Non escolla unha historia chat que foi un erro menor. Isto amosa que ten medo. Demostrar o que aprenderon polo seu fracaso é o que fixo este erro novo.

compañeiros opinión sobre ti

Se está invitado a nos dicir como se relaciona con compañeiros, pode transferir as súas características positivas. Non mencione inconvenientes. Fala sobre los só cando lle pregunte. Lembre que dixo sobre os compañeiros e superiores. Isto pode axudar a formular a súa resposta é excelente.

O tamaño do salario no lugar anterior

Lembre que non ten que discutir temas que lle causan molestias. Non pode responder á pregunta, simplemente describir a variedade de efectos esperados. Co fin de que o resultado foi bo, ten que saber antes da entrevista, que será o seu salario potencial, e chamala número aproximado.