Deontoloxía médica e ética: fundamentos, principios e métodos

A deontoloxía ea ética na medicina sempre foron de gran importancia. Isto débese ás particularidades do traballo do persoal das institucións médicas.

Fundamentos de ética médica e deontoloxía hoxe

Na actualidade, o problema das relacións mutuas (tanto dentro do traballo colectivo coma cos pacientes) adquiriu un significado especial. Sen o traballo coordinado de todos os empregados, e tamén na falta de confianza entre o médico eo paciente, é improbable alcanzar un éxito serio no campo médico.

A ética médica e a deontoloxía non son sinónimos. De feito, a deontoloxía é unha especie de rama de ética separada. O feito é que é un complexo inferior de só as normas morales profesionais do home. Ao mesmo tempo, a ética é un concepto moito máis amplo.

Que pode ser a deontoloxía?

Actualmente, destacan varias variantes deste concepto. Aquí todo depende de que nivel de relación se debate para discusión. Entre as súas principais variedades están:

• Doutor - paciente;
• Doutor - enfermeira;
• Médico; médico;
• A enfermeira é paciente;
• Enfermeira; enfermeira;
• Médico; administración;
• Doutor - persoal médico xuvenil;
• Enfermeira; persoal médico subalterno;
• Persoal médico xuvenil - persoal médico xuvenil;
• Enfermeira - administración;
• Persoal médico xuvenil: paciente;
• Persoal médico xuvenil - administración.

Relación do doutor co paciente

É aquí que a ética médica e a deontoloxía médica son de maior importancia. O feito é que sen o seu cumprimento, a confianza entre o paciente e o doutor é improbable, e neste caso o proceso de recuperación do enfermo retrasa significativamente.

Co fin de conquistar a confianza do paciente, segundo a deontoloxía, o médico non debe permitirse expresións e xergas non profesionais, senón que tamén debe dar unha idea clara da natureza da súa enfermidade e das principais actividades que se deben realizar para lograr unha recuperación completa. Se o médico fai isto, seguramente atopará unha resposta do seu salón. O feito é que o paciente poderá confiar no médico 100%, só se está realmente confiado na súa profesionalidade.

Moitos médicos esquecen que a ética médica e a deontoloxía médica prohiben confundir ao paciente e se expresan innecesariamente difíciles, sen informar á persoa da esencia da súa condición. Isto dá lugar a temores adicionais no paciente, o que non contribúe a unha recuperación rápida e pode ser moi prexudicial para a relación co médico.

Ademais, a ética e a deontoloxía médica non permiten que o médico se espere sobre o paciente. Esta regra debe ser seguida non só con amigos e familiares, senón tamén cos compañeiros que non participan no tratamento dunha persoa en particular.

Interacción enfermeira-paciente

Como sabes, é a enfermeira que contacta aos pacientes máis que con outros traballadores da saúde. O feito é que a maioría das veces despois dun desvío da mañá o médico durante o día o paciente non pode nin ver. A enfermeira tamén varias veces pílalle, fai inxeccións, mide o nivel de presión arterial e temperatura e tamén realiza outros nomeamentos do médico asistente.

A ética ea deontoloxía da enfermeira ditan que sexa educada e receptiva para o paciente. Ao mesmo tempo, en ningún caso debería converterse nun interlocutor para el e responder a preguntas sobre as súas enfermidades. O feito é que unha enfermeira pode mal interpretar a esencia dunha patoloxía particular, como resultado de que o traballo preventivo realizado polo médico tratante será prexudicado.

Relacións entre enfermeiros e enfermos

Moitas veces ocorre que o paciente non é groseiro sobre o doutor e non a enfermeira, senón a enfermeira. Nunha institución sanitaria normal, isto non debería ser. O persoal médico subalterno debe coidar os pacientes, facendo todo (dentro de límites razoables) para que a súa estadía no hospital sexa o máis conveniente e cómodo posible. Ao mesmo tempo, non paga a pena entrar en conversacións sobre temas excluídos e máis aínda para responder a preguntas médicas. O persoal xuvenil non ten educación médica, polo que poden xulgar a esencia das enfermidades e os principios de combatelos só a nivel filisteo.

Relación entre unha enfermeira e un médico

A ética profesional e a deontoloxía requiren unha actitude respectuosa entre o persoal. Se non, o equipo non poderá traballar xuntos. O principal vínculo das relacións profesionais no hospital é a interacción de médicos con persoal médico medio.

Primeiro de todo, as irmás médicas necesitan aprender a observar a subordinación. Aínda que o médico é moi novo e a enfermeira traballou durante máis dunha década, aínda debería tratarlle como un ancián, cumprindo todas as súas instrucións. Estes son os principios fundamentais da ética e daontoloxía médica.

Especialmente rigorosas regras na relación cos médicos enfermeiros deben ser adheridos na presenza do paciente. Debería ver que a cita é feita por unha persoa respectada, que é unha especie de líder capaz de xestionar o equipo. Neste caso, terá unha confianza particularmente forte no médico.

Neste caso, os conceptos básicos da ética e da deontoloxía non prohiben a enfermeira, se ten moita experiencia, suxerindo a un médico de inicio que, por exemplo, o seu predecesor actuou nunha determinada situación de certa forma. Este consello, expresado de forma informal e educada, non será percibido por un novo médico como insulto ou subestimado das súas capacidades profesionais. Ao final, agradeceralle consellos rápidos.

Relacións entre enfermeiras e persoal xuvenil

A ética ea deontoloxía da enfermeira instruíronlle a respectar o persoal xuvenil dos hospitais. Ao mesmo tempo, non debe haber familiaridade nas súas relacións. En caso contrario, desintegrará o equipo desde o interior, porque tarde ou cedo a enfermeira pode comezar a facer reclamacións sobre certas instrucións da enfermeira.

Se xorde unha situación de conflito, o médico pode axudar a resolver. A ética médica e a deontoloxía non prohiben isto. Non obstante, o persoal medio e xuvenil debería tratar de cargar o médico con tantos problemas o máis raramente posible, porque a resolución de conflitos entre empregados non forma parte das súas funcións directas. Ademais, terá que dar preferencia a favor dun ou outro traballador, e isto pode facer que este se queixa ao médico.

A enfermeira debe levar a cabo, de forma inequívoca, todas as ordes adecuadas da enfermeira. Ao final, a decisión de realizar esta ou aquela manipulación non está feita por ela mesma, senón polo médico.

Interacción das enfermeiras entre si

Do mesmo xeito que ocorre con todos os outros empregados do hospital, as enfermeiras nas súas relacións deberían comportarse con moderación e profesionalidade. A ética ea deontoloxía da enfermeira ditan que ela sempre se ve limpa, sexa amable cos seus colegas. As disputas emerxentes entre os traballadores poderán ser decididas pola enfermeira superior do departamento ou hospital.

Ao mesmo tempo, cada enfermeira debe cumprir os seus deberes. Feitos que non se deben facer. Isto é especialmente necesario para ser seguido por irmás médicas superiores. Se esgotar o mozo especialista con funcións adicionais, para o que non conseguirá nada, dificilmente manterá ese traballo o suficiente.

Relación entre médicos

A ética médica ea deontoloxía son os conceptos máis complexos. Isto é debido á variedade de contactos posibles entre médicos dun mesmo e mesmo perfil.

Os médicos deben tratarse entre si con respecto e comprensión. Se non, arriscan a arruinar non só a relación, senón tamén a súa reputación. A ética e a deontoloxía médica non recomenda aos médicos a falar cos seus colegas con ninguén, aínda que non o fagan ben. Isto é especialmente verdadeiro nos casos en que o médico comunícase con un paciente que se observa regularmente con outro médico. O feito é que sempre pode destruír a relación de confianza entre o paciente eo médico. A discusión doutro doutor no paciente, aínda que se cometese un erro médico determinado , é un enfoque sen saída. Isto, por suposto, pode elevar o estado dun médico aos ollos do paciente, pero reducirá significativamente a credibilidade del dos seus colegas. O feito é que tarde ou cedo o médico descubrirá que o discutiron. Por suposto, non tratará ao seu compañeiro do mesmo xeito que antes.

É moi importante que o médico apoie ao seu compañeiro, mesmo se cometeu un erro médico. Así é como prescriben a deontoloxía e a ética profesional. Incluso os especialistas máis cualificados non están seguros contra erros. Ademais, o médico, que ve o paciente por primeira vez, non sempre entende por completo por que o seu compañeiro actuou neste ou esta situación deste xeito e non doutra forma.

O médico tamén debería apoiar aos seus novos colegas. Parece que para comezar a traballar como médico de pleno dereito, hai que desmontar a unha persoa durante moitos anos. Durante este tempo, recibe unha gran cantidade de coñecementos teóricos e prácticos, pero aínda non son suficientes para tratar con éxito a un paciente en particular. Isto débese ao feito de que a situación no traballo é significativamente diferente á que se imparte nas universidades médicas, polo que ata un bo médico novo que prestou moita atención ao seu adestramento non estará listo para contactar cun paciente máis ou menos complexo.

A ética ea deontoloxía do doutor prescítenlle para apoiar ao seu novo compañeiro. Ao mesmo tempo, fálase por que este coñecemento non se obtivo nin sequera durante o adestramento, non ten sentido. Isto pode avergoñar ao novo doutor, xa non buscará axuda, preferindo tomar posibilidades, pero non busca axuda da persoa que o condenou. A mellor opción é simplemente indicar que facer. Durante varios meses de traballo práctico, o coñecemento que se obtivo na universidade será complementado coa experiencia eo novo doutor poderá tratar con case calquera paciente.

Relacións entre administración e traballadores da saúde

A ética ea deontoloxía do persoal médico tamén son relevantes no marco da interacción. O punto é que os representantes da administración son médicos, aínda que non tomen parte especial no tratamento do paciente. Aínda así, necesitan adherirse a regras estritas en comunicarse cos seus subordinados. Se a administración non toma decisións rápidamente sobre as situacións nas que se violaron os principios básicos da ética e daontoloxía médica, pode perder empregados valiosos ou simplemente facer a súa actitude formal.

A actitude da administración cos seus subordinados debe ser fiable. Non é rendible para a xestión do hospital cando o seu empregado comete un erro, polo tanto, se o médico principal e o xefe da unidade médica están nos seus lugares, sempre intentarán protexer o seu empregado, tanto moral como legalmente.

Principios xerais de ética e deontoloxía

Ademais de momentos particulares nas relacións entre diferentes categorías, de algunha maneira relacionadas coa actividade médica, tamén hai xerais, que son relevantes para todos.

Primeiro de todo, o médico debe ser educado. A deontoloxía ea ética do persoal médico en xeral, non só o doutor, prescribe en ningún caso para causar dano ao paciente. Por suposto, existen lagoas de coñecemento para todos, pero o médico debe tentar eliminar o máis rápido posible, porque a saúde doutras persoas depende disto.

As regras de ética e deontoloxía aplícanse á aparición de persoal médico. Se non, o paciente non terá o suficiente respecto por este médico. Isto pode levar ao incumprimento das recomendacións do médico, o que agravará a condición do paciente. Ao mesmo tempo, a pureza do vestido prescríbese non só en formulacións simplificadas de ética e deontoloxía, senón tamén en normas sanitarias e sanitarias.

As condicións modernas requiren que os traballadores médicos cumpran a ética corporativa. Se non se guía, a profesión dun traballador médico, que actualmente ten unha crise de confianza por parte dos pacientes, será aínda menos respectada.

Que pasa se se violan as normas de ética e deontoloxía?

No caso de que un traballador médico faga algo que non sexa moi significativo, aínda que contradiga os principios básicos da ética e da deontoloxía, o castigo máximo para el pode ser depresión e falar co médico xefe. Tamén hai incidentes máis graves. Estamos falando de situacións en que un médico realmente está a facer algo fóra do común, capaz de prexudicar non só a súa reputación persoal, senón tamén o prestixio de toda a institución médica. Neste caso, a comisión de ética e deontoloxía vai. Case toda a administración da institución médica debe incluírse nela. Se a comisión se reúne a petición doutro traballador médico, tamén está obrigado a participar.

Este evento en algo moi parecido a un xuízo. Como resultado da súa conduta, a comisión fai un veredicto. Pode xustificar o empregado acusado e traerlle moitos problemas, ata o despedimento da súa posición. Esta medida só se usa nas situacións máis excepcionais.

Por que non sempre se respecta a ética, así como a deontoloxía?

Primeiro de todo, esta circunstancia está relacionada coa síndrome banal de burnout profesional, tan característico para os doutores. Pode xurdir de empregados de calquera especialidade, cuxos deberes inclúen a comunicación constante coas persoas, pero son os médicos que teñen esta condición máis rápido e alcanzan a máxima gravidade. Isto débese ao feito de que, ademais da comunicación constante con moitas persoas, os médicos están constantemente en estado de tensión, porque as súas decisións afectan a vida das persoas.

Ademais, a educación médica é proporcionada a persoas que non sempre son axeitadas para traballar como médicos. Neste caso, non estamos falando da cantidade de coñecemento necesario. Non é menos importante ter a capacidade de comunicarse coas persoas e o desexo de facelo. Calquera médico bo, polo menos en certa medida, debería preocuparse polo seu traballo, así como polo destino dos pacientes. Sen isto, non se respetará ningunha deontoloxía e ética.

Moitas veces, no non cumprimento da ética ou a deontoloxía, o propio médico non ten a culpa, aínda que as acusacións caerán sobre el. O feito é que o comportamento de moitos pacientes é realmente provocativo e é imposible reaccionar a el.

Sobre ética e deontoloxía farmacéutica

Nesta área tamén emprega médicos ea súa actividade depende moito aínda. Non sorprende que tamén hai ética farmacéuticas e deontoloxía. Primeiro de todo, eles residen no feito de que os farmacéuticos producidos produtos suficientes de alta calidade e vendelos a un prezo relativamente accesible.

Para o farmacéutico, en calquera caso, non pode ser executado na producción masiva de drogas (mesmo na súa opinión, simplemente perfecto) sen ensaios clínicos graves. O feito de que calquera fármaco pode provocar unha cantidade enorme de efectos secundarios, efectos nocivos que, en acumulación supera útil.

Como mellorar o cumprimento da ética e deontoloxía?

Como piegas que poida parecer, con todo, depende moito asuntos de diñeiro. Foi observado que en países onde os médicos e outros profesionais da saúde teñen un suficientemente alto salario, o problema da ética e deontoloxía tan mal, non é necesario. Isto é principalmente debido ao atraso no desenvolvemento (en comparación cos médicos internos) o Burnout como especialistas estranxeiros para a maior parte non ten moito que preocuparse diñeiro, porque os salarios que están nun nivel alto.

Tamén é importante para manter os estándares de ética e deontoloxía trala administración dunha institución sanitaria. Por suposto, é máis terá que unirse a eles. En caso contrario, violacións das normas de ética e deontoloxía por parte dos funcionarios será realmente moi. Ademais, en calquera caso, non pode ser esixido dalgúns funcionarios que non piden ao pleno do outro.

O factor máis importante no mantemento do compromiso colectivo coas nocións básicas de ética e deontoloxía é un recordatorio periódico para persoal médico sobre a existencia de tales normas. É posible realizar sesións especiais de formación, durante o cal os funcionarios teñen que traballar xuntos para resolver estes ou outros casos de estudo. É mellor se tales seminarios terán lugar non espontaneamente, pero baixo a orientación dun psicólogo experto, sabendo as particularidades dos servizos de saúde.

Mitos da ética e deontoloxía

O principal equívoco asociados a estes conceptos é o chamado Xuramento de Hipócrates. Isto é debido ao feito de que en disputas con médicos, a maioría da xente se lembra exactamente. Con todo, eles apuntan que a necesidade de ser máis compasivo para o paciente.

En realidade, o xuramento de Hipócrates ten unha certa relación coa ética médica e deontoloxía. Ese é o único que me familiarizei co seu texto inmediatamente notar que uns pacientes non hai case nada se di. O foco dos médicos xuramento de Hipócrates promesa feita aos seus profesores que ía tratalos e as súas familias de forma gratuíta. Dos pacientes que non participaron na súa formación, non di nada. Ademais, hoxe, o xuramento de Hipócrates non é dada en todos os países. Tamén na Unión Soviética, foi substituída por unha diferente.

Outro aspecto relacionado coa ética e deontoloxía no ámbito médico, é o feito de que os dereitos individuais deben ser respectados, e os propios pacientes. Precisan ser educados en relación ao persoal médico en todos os niveis.