Despedimento inxustificado

Dificilmente despedimento inxustificado pode ser chamado un evento extraordinario. Este fenómeno ocorre agora case a cada segundo.

empresarios sen escrúpulos empregar para o seu propio beneficio, no canto complicada situación no mercado de traballo, abusando da súa posición e aforrar no traballo. Isto leva a unha redución no estado empregados, unha diminución dos salarios, a transferencia para traballo a tempo parcial e, por suposto, a aparición de conflitos e ao crecente número de descontentos.

Moitos funcionarios non teñen ningunha idea dos seus dereitos e non sei cantas veces na produción non está de acordo coa lei a fin de dimisión do traballo. Como resultado, non todo o mundo vai atreverse a desafiar a súa dimisión ilegal se non por outro motivo, non sabe que accións nesta situación teñen que ser tomadas.

Os iniciadores da cesamento da relación de emprego pode ser dúas partes: emprego e emprego. Por iniciativa propia todos, en principio, é comprensible. Se a proposta dimisión serán recibidos polo empresario, e os plans do emprego non está incluído, debemos tentar non cometer un erro e non ir sobre o emprego.

Primeiro de todo, nunca debe escribir unha declaración sobre a ruptura da relación de traballo por conta propia. Non hai desexo - e non declaracións. Empresario tal resultado é favorable, porque despraza a iniciativa sobre os ombreiros dun empregado non desexado, liberando-se, así, de todas as obrigas relativas ao pagamento de varios pagamentos, indemnizacións , e así por diante. Pero non hai beneficios dos empregados. A forza dunha persoa é case obrigado a desistir de traballo, non ter ningunha proba da súa non conformidade un post ou algunha outra razón lexítima, é completamente inútil para inscribirse voluntariamente ao seu propio xuízo, privando-se, así, de todos os dereitos de defensa.

E para defender e reto ilegal dimisión é necesaria e debe ser. E, como mostra a práctica, o xeito máis eficaz de solucionar moitos disputas laborais en tribunal. Pode certamente tentar resolver e inspección do traballo, con todo, moi probable que a queixa neste caso é moi baixo. Ao contrario do Tribunal, a Inspección de Traballo son bastante limitados nas súas capacidades, e, polo tanto, non son capaces de estudar en detalle todos os detalles de tales casos.

Polo tanto, o mellor xeito de desafiar despedimento e de reintegración para alcanzar - para ir a tribunal. Procesos xudiciais en casos como o despedimento inxustificado, son xeralmente considerados polo Tribunal Provincial.

Cando a presentación dunha reclamación non se debe esquecer que nas accións do empresario apelar a lei dá a curto prazo - un mes. A conta atrás comeza a partir do día en que o empregado teño nas miñas mans unha copia da orde de dimisión ou libro de traballo. Se este prazo non se cumpre, pero por unha boa razón, o tribunal ten dereito a levar o caso. É por iso que non se recomenda para atrasar a presentación da reclamación.

Antes de ir a tribunal é necesario recoller o máximo de documentos e probas que indica violación dos dereitos laborais do emprego polo empresario. Ao recoller os documentos necesarios para ser levado a serio, xa que o desenlace do caso pode, ás veces, dependen aínda a referencia máis aparentemente insignificante. É aconsellable conseguir o apoio dos funcionarios e leva-los a tribunal como testemuñas. Pode pedir axuda e consellos, porque unha persoa cualificada competente pode ter un apoio moi alta calidade en virtude do seu coñecemento e experiencia.

Se o tribunal considerar dimisión ilegal, o solicitante ten dereito a recibir unha indemnización non só material, senón tamén moral, así como para recuperar ao mesmo lugar de traballo.