Folla de pagamento Funcionarios: exemplo de pago na escola e na empresa industrial

empregados asalariados das empresas rusas o salario debe ser calculado e pagado correlativo cos criterios establecidos pola lei. normas pertinentes gobernar a regularidade dos pagamentos, para determinar o seu tamaño, e varias deducións e retención. Cales son as pasaxes máis salientables da lexislación rusa sobre o cálculo e pagamento de compensacións a organizacións rusas de traballo?

Fontes de datos para a folla de pagamento

funcionarios da folla de pagamento en base a diversas fontes: pode ser ambos os regulamentos ao nivel das leis e locais fontes de dereito dentro da organización. Entón, cando fai un novo funcionario para traballar necesariamente un contrato é asinado, as normas correspondentes do Código do Traballo.

Para el debe ser acompañado por unha orde do director, con base no que se emite unha tarxeta persoal eo funcionario fixo o descubrimento da súa conta bancaria persoal. O documento está fixado como o vencemento do emprego debe ser cargado (vía a, ou un circuíto de mistura a base de tempo da peza). Outras fontes que afectan o procedemento en cuestión - unha disposición sobre a remuneración da empresa, así como o persoal do programa empresa.

indicadores clave no cálculo dos salarios

funcionarios da folla de pagamento en Rusia está baseada nun conxunto de indicadores, como prezos, salarios, a cantidade de tempo gasto no traballo, pártese taxa ou magnitude, que era o volume de produción. Como observamos anterior, na Federación Rusa son os dous esquemas máis comúns de cálculo dos salarios - e por peza baseada no tempo.

Características do primeiro é que a persoa recibe unha compensación para o traballo, con base no tempo de servizo e cualificacións. Formulario de empreitada de remuneración implica que o funcionario gaña a costa de rendemento específico. propias empresas privadas elixir a forma ideal de incrementos de compensación de traballo. Pero os funcionarios da folla de pagamento do sector público en base a actos xurídicos das autoridades estatais e municipais.

Hai unha versión que, en empresas comerciais, os empresarios están dispostos a unha maior extensión que as institucións financeiras, inclúen a estrutura dos indicadores peza salarios. De feito, os traballadores da folla de pagamento na escola raramente é amarrado a un traballo específico profesor indicadores de rendemento. Pero esta é particularidades comprensibles de profesores. Do mesmo xeito, o cálculo dos salarios dos empregados no xardín de infancia, como norma xeral, é tamén ligada a parámetros fixos. Con todo, moitas institucións educativas privadas tamén están empezando a practicar os elementos do cálculo do salario, que era a eficacia do traballo dos profesores en varios criterios. Por exemplo, pode ser os resultados das probas diferentes que son estudantes.

O desenvolvemento de sistemas de pago nas organizacións

Mecanismos segundo a cal as empresas da folla de pagamento de funcionarios, forman un sistema independente. Segundo o 135 º artigo do Código do Traballo, as súas disposicións debe cumprir unha serie de criterios.

Así, a formulación de fontes locais de patróns, que son aprobados pola organización e relacionados con modalidades de remuneración debe ser fixado tendo en conta os puntos de vista do sindicato. Ademais, condicións salariais que son especificadas no contrato entre o empregado eo empresario non pode asumir a peor posición do emprego, que pode ser no caso de aplicación dos criterios contidos no Código do Traballo e outros actos xurídicos ou acordo colectivo na organización.

A maior correlativamente poder legal coa regulación das relacións de traballo ten unha lexislación federal. Pero a formación do sistema de remuneración na empresa poden ser levadas en conta o disposto na outra lexislación - decretos do Presidente, decisións do Goberno ou departamentos individuais dentro da estrutura do Poder Executivo.

Requisitos para o sistema de salario

O sistema de salario, non importa en que zona hai un cálculo dos salarios dos traballadores - a organización de comercio, no xardín de infancia ou na escola - debe ser aprobado por un método polo cal se establece unha relación entre indicadores como a medida do traballo eo importe da compensación. Neste documento non debe contradicir as disposicións dos actos normativos legais regulamentarias.

A estrutura do sistema de remuneración

Con base na empresa fixo no método en cuestión, a fin está construído, en que o vencemento de estimación dos empregados, así como os seus distintos elementos constitutivos. O sistema de remuneración poden incluír condicións sobre as tarifas, salarios, bonos natureza compensatoria, diferentes bonos, gratificações, abonos, incrementos de impulso, así como o procedemento para o seu cálculo e emisión para os funcionarios. Así que a empresa vai determinar o mecanismo en cuestión, debe ser fixado no Convenio colectivo ou dun acordo ao nivel das industrias individuais.

práctica Payroll

Cando forma á peza de remuneración da empresa debe proporcionar mecanismos a través dos cales se contan desempeño dos empregados correspondentes. Por exemplo, este problema pode ser resolto capatazes ou xerentes, conta o volume de produción dos seus subordinados. Documentado estas comunicacións poden ser gravadas en vestidos, actos, mapas de rutas.

Co esquema baseado no tempo, é xeralmente usado instrumentos estandarizados para controlar o tempo con base na que os traballadores folla de pagamento. Exemplo de tales fontes - a forma de T-12. Este documento é aprobado pola Lei Federal №129 «En Contabilidade". Ademais, a empresa pode ser incorporado ou informais tipos de formas adaptadas para as particularidades da organización da produción. Con todo, os datos de que serán posteriormente convertidos en fontes de lexislación aprobada. Tamén pode ser traballadores folla de pagamento en forma de 4FSS. Este documento é aprobado polo Fondo de Seguridade Social en 2015.

Características pagamento do tempo

Na práctica, no caso de esquema aplicado funcionarios da folla de pagamento con base no tempo? Un exemplo do procedemento pode parecer.

Supoñamos que, nos documentos internos da diaria empresa tarifa para oficial é de 800 rublos. Supoñamos que, en marzo, el traballou por 22 días laborables. Neste caso, o seu salario é de 17 600 rublos. Co fin de organizar o pago dunha compensación adecuada para o emprego nas súas mans, ten que manter unha cantidade especificada de 13%, así como a pagar preto de 30% de fondos do Estado - Pension Fund, Fondo de Seguro Social e ao HIF. Como resultado, a persoa vai recibir na man 15 312 p., É a empresa vai pagar para os fondos da orde de 5280 rublos.

industria de pago por tarefa

Na industria, por peza spread. Cando son usados no cálculo de tarifas tomadas correlativamente co lanzamento dunha unidade de produto específico. Por exemplo, cando se trata de procesamento de alimentos recollidos nas liñas industriais, a tarifa pode implicar pago de 300 rublos. un dispositivo preparado. Se unha persoa recolle 3 do dispositivo á súa vez, pero só no mes de 22 días hábiles, el importe beneficios empreitada para 19.800 rublos.

Hai unha excepción importante acerca dun procedemento como traballadores folla de pagamento. O exemplo foi considerado anteriormente non teñen en conta os requisitos LC RF do salario mínimo.

Lexislación específica mínimo

Agora é 5965 rublos. Este valor debería ser pagado aos empregados que traballan en réxime de tempo completo, aínda que sexa, en concepto falando, non queda ningún procesador de alimentos en liña. Así, na práctica, un circuíto de compensación de traballo en RF non pode estar nunha forma pura de peza.

Nótese que o cálculo do salario dos traballadores en Moscova podería asumir aínda maior dependencia da remuneración do traballo do seu valor fixo. O feito de que na capital de Rusia é definido moito maior que no nivel federal, o salario mínimo - 15 mil rublos.

funcionarios da folla de pagamento, a exemplo do que temos considerado, é moi simplificado. En función do alcance da práctica de cálculo da retribución do traballo pode implicar a consideración de licenzas diversas, gratificações, bonos. Por exemplo, a folla de pagamento dos traballadores da educación pode depender da experiencia e cualificación do profesorado.

salario especificidade nas escolas

En particular, os seguintes criterios poden estar presentes na estrutura da remuneración do traballo dos funcionarios de escolas:

• valor salario
• carga real;
• rendemento escolar en canto a condicións de traballo prexudiciais;
• lonxitude de servizo;
• compensación (por exemplo, para notas correntes, clase de xestión);
• Localización da rexión en relación ao Extremo Norte e zonas equivalentes;
• diferentes factores de multiplicación (por exemplo, o grao científico, posición, as particularidades da institución de ensino).

Como resultado, os salarios dos profesores que realizan un traballo moi semellante pode variar moito.

deducións

O aspecto máis importante do cálculo e pagamento da remuneración do traballo na Federación Rusa - a aplicación de deducións fiscais. lexislación rusa ofrece un gran número de variedades. Recibir as deducións fiscais dos cidadáns pode, no prazo de dous mecanismos. O primeiro implica un chamamento ao Servizo da Receita Federal para o período do informe - xeralmente un ano fiscal -, a fin de voltar aos valores de imposto sobre a renda persoal estatutarias estado da lista. Pero hai un segundo mecanismo. El suxire que o empresario en virtude das disposicións da lei non pode deducir do salario do imposto sobre a renda persoal empregado dentro dos valores especificados dentro dun determinado período.

deducións de folla de pagamento para

Considero un exemplo. Unha persoa que traballa na empresa "camarada dianteiro ferreiro", comprou un apartamento para 1,5 millóns. Rublos. Segundo a lei, pode voltar o 13% dese importe, é dicir, 195 mil rublos. O pagamento deste tipo de compensación é feita por referencia ao rendemento dun cidadán - imos supor que este é só o salario. Supoñamos que unha persoa gañou 30 000 p. por mes. Se é así, a organización que realiza traballadores folla de pagamento - UAB "Camarada ferreiro atacante" debe xeralmente manter un salario de 13%, neste exemplo - é 3.900 rublos. Pero a medida que a persoa ten dereito a unha dedución de impostos, entón este importe legalmente non pode ser retida polo empresario.

Cantos meses consecutivos, o empregado pode recibir o pagamento sen taxas deducións para o tesouro? Débeda 195 mil en 3900, verifícase se - 50 meses. Con todo, unha persoa cada ano é necesario, de acordo coa lei a ser confirmado no Servizo de Receita Federal o dereito á dedución. Se renuncia e vai traballar para outra organización, a dedución axeitada debe emitir de novo en conexión coa mudanza do lugar de traballo.

Tamén pode notar que a dedución fiscal asociada coa compra de un apartamento se pode facer, e despois do remate do período de tributación - que é, á vez, a partir dos valores límite regulamentarias e atribucións últimos polo empresario en forma de imposto sobre a renda persoal do salario do empregado. Moitos opción tales cidadáns parece preferible.

Ademais de compensación relacionada coa compra de vivendas, prever outras formas de incentivos fiscais para os traballadores por conta allea: deducións estándar son os que están feitos para nenos, así como pagamentos relacionados co reembolso de parte do tratamento ou estudo custos. Cando os salarios cálculo tamén son contados, pero coa condición de que o cidadán confirmou o dereito de compensación axeitada.

retención

Outro compoñente importante da fórmula de cálculo dos salarios dos funcionarios contratados - retención. Poden ser conectados, por exemplo, a necesidade de pagos de funcionarios de mantemento, multas e outros valores de acordo coas follas de directivos. Moitas organizacións poden ofrecer aos seus empregados préstamos en condicións preferentes - neste caso, eles retornan miúdo tamén realizado en forma de deducións.

Condicións de pagamento de remuneración do traballo

Segundo as leis laborais da Federación Rusa para o salario funcionarios a ser pago non inferior a 2 veces por mes. Se aplicada funcionarios da folla de pagamento da empresa, de propiedade de particulares, os intervalos específicos entre a compensación definido pola organización. No caso da esfera fiscal - o termo axeitado defínese nos regulamentos estatais ou municipais.

Nestes fontes do dereito pode ser determinada pola frecuencia con que os educadores de folla de pagamento, autoridades gobernamentais, institucións de funcionarios públicos, resolvendo problemas noutras áreas. Se o empresario vai atrasar a transferencia de fondos, os empregados teñen dereito a unha compensación correspondente a 1/300 da taxa de financiamento establecido polo Banco Central para cada día de atraso na transferencia dos salarios.