Licenza adicional para longos días de traballo. Art. 119 TC RF

viaxe de vacacións é un empregado, sempre que e pagou por súa organización cada ano. Dereito a el se pode garantir a todas as persoas que traballan baixo un contrato de traballo. Está consagrado na principal lei do país, da Constitución (artigo 35, apartado 5), e é regulado polo Código do Traballo (capítulo 19). Ademais do principal hai festivos adicionais. Teñen diferentes duracións, dependendo das características do traballo.

Este artigo pode considerar festivos adicionais , en xeral, e sempre que a longos días de traballo , en particular (artigo 119 do Código do Traballo).

licenza básica e adicional

Así, o principal festivo do emprego é dar a cada ano. Ten unha duración de 28 días (de calendario), excepto festivos. Pero hai unha categoría de traballadores que teñen un mesmo tempo de vacacións. Estes inclúen, por exemplo, aquelas con menos de 18, que ofrece unha duración de 31 días (de calendario).

Alén do básico poden especificar e follas adicionais, que tamén son pagados pola organización. Actuar dous tipos de festivos previstos: un subministrado, segundo a RF LC, eo outro se pode montar directamente empregados. A última opción é discutido na conclusión do contrato de traballo.

Un funcionario recibe non só o principal anual de vacacións pagadas, pero tamén unha, a duración total adicional da súa pila con adicional.

A duración de tanto un como o outro non é restrinxido. E caendo nas súas vacacións non son pagados.

Baixo o acordo, ambas partes licenza pode ser dividido en partes. Pero, neste caso, polo menos unha das partes debe durar polo menos dúas semanas.

Para poñer festivos adicionais?

A lei prevé determinadas categorías, que este tipo de vacacións que debe ser:

1. Isto, por riba de todos aqueles cuxo traballo está relacionado a condicións perigosas e / ou perigosos.
2. Isto tamén inclúe ter un traballo especial.
3. Aplicar licenza e traballadores categoría adicional con horarios de traballo irregulares.

Tamén se inclúe a:

• traballar no extremo norte;
• viaxar esas áreas nunha forma rotativa;
• deportistas;
• formadores;
• prestadores de coidados de saúde privados.

Para os profesores para cada 10 anos de actividades de ensino sen interrupción ofrece unha festa especial. A duración da licenza adicional, neste caso, pode ser de ata un ano.

Tamén follas adicionais, que teñen un estimulante, non compensatorio. Por exemplo, poden ser concedidas para servizo longo, longo tempo traballando na mesma organización, e así por diante. As súas condicións e procedemento de conformidade coa lei.

Detenhamo connosco brevemente sobre cada un destes tipos separado e con máis detalle examinar licenza adicional para longos días de traballo.

Base: condicións de traballo prexudiciais

licenza adicional pode contar aqueles traballadores que están implicados nestes traballos nocivos e / ou perigosos:

• minería subterránea;
• minería a ceo aberto;
• outros asociados con efectos adversos sobre a saúde humana a través de física, biolóxica, química, e outros factores.

A duración mínima da súa semana. Pero en función do cargo a que o traballador ten, pode contar con vacacións de 6 a 36 días (de traballo). Así, se o número de días útiles no mes correspondente a seis días á semana de traballo, eo festivo adicional terá unha duración de seis días. Neste caso, de feito, corresponde ao de sete días (de calendario), se contar como un día sen traballo. Ademais, o empresario pode dar ao traballador unha gran vacacións.

Xustificación: A natureza especial do traballo

Hai categorías de traballadores cuxo traballo está relacionado coa natureza especial da lei. A lista de profesións aprobadas polo Goberno. Por exemplo, inclúe:

• médicos de familia e enfermeiros para traballar sen interrupción por máis de tres anos;
• O traballador cedido á Chechenia e da República.

Tamén á natureza especial do traballo pode ser clasificado traballadores de Comunicacións e Transportes.

Xustificación: O traballo baixo a COP

A duración da licenza adicional para aqueles que traballan no extremo norte, é de vinte e catro días (do calendario), e para aqueles que traballan en áreas equivalentes ao Extremo Norte - 16 días (corridos). O mesmo vacacións confiar para os que van para o traballo no lugar do COP nunha base rotativa.

Para estas categorías de persoas, se eles pensan sobre a obter os seus días de vacacións para obter o máximo da súa duración, debe ser guiada polo artigo 322 do Código do Traballo, que prevé unha licenza anual composto. A duración total da licenza non pode ser superior a seis meses. Este período inclúe o tempo que é liberado sen pago para o acceso a un e outro lado.

A parte non utilizada da licenza, que superou seis meses, vai para o próximo ano.

Ocio executando concorrentemente

de xeito a combinación inclúe un número de funcionario regular a traballar baixo un contrato de traballo no seu tempo libre do traballo. Tales persoas teñen dereito a vacacións anuais co tempo asignado para o traballo principal. Aínda que o traballo de xeito que combina dura menos de 6 meses, un período de vacacións se inclúe como un avance.

O empregado non pode intrigado como para calcular os días de vacacións no traballo a tempo parcial para que coincidir co principal. Mesmo se é proporcionada unha duración máis curta do que no traballo principal, a continuación, o deber do empresario a fornecer os días de vacacións restantes co lanzamento do traballo básico. Con todo, neste caso, estes días de lonxitude superior ao período de traballo a tempo parcial, será considerada sen remuneración.

licenza adicional para longos días de traballo

Para unha comprensión xeral do problema, para comezar imos entender, cales son as longas horas de traballo. Esta é unha medida especial no que os traballadores están implicados nas ordes de xestión para realizar as súas funcións fóra do horario de traballo regular.

A característica deste xeito é que a natureza do traballo implica a incapacidade de realizar todas as súas funcións dentro do tempo de operación.

O acordo especial ou acto local ofrece unha lista de posicións que teñen unha determinada operación. Este documento foi adoptado tendo en conta os puntos de vista do sindicato, se hai.

O contrato de traballo co empregado tamén debe incluír información sobre este modo, como a licenza adicional para días de traballo irregulares refírese ao réxime de traballo e descanso. Antes de entrar en un acordo, o empregado debe estar familiarizado cos regulamentos da natureza local dos actos, que contén unha lista de posicións con esta operación.

Provisión para horas de traballo irregulares non implica un custo adicional. A única compensación que se inclúe neste caso - unha licenza adicional.

O procedemento é regulado no art. 119 TC RF. En licenza adicional concedidas a este título, que ten unha duración de polo menos 3 días (do calendario) e é de pago. Por suposto, o empresario pode ofrecer a vacacións do emprego e por máis tempo. Pero ela é deixada ao seu criterio.

Cando se trata da prestación do devandito vacacións para funcionarios de organizacións que reciben financiamento do orzamento federal, a súa orde aprobado RF Goberno Decreto №884 de 11 de decembro de 2002. Se o financiamento provén do orzamento da Federación Rusa, o procedemento é rexido pola lei do asunto, e se o orzamento local, a Lei de MLA.

licenza adicional para días de traballo irregulares poden ter unha duración máxima. Polo menos, esta disposición natureza recomendatória contida no parágrafo 8 do Reglamento "Na licenza común e adicional" de 1930, onde o termo deste tipo de licenza non exceda doce días. E se temos en conta o artigo do Código do Traballo, que alberga a maior duración da licenza adicional (catorce días), claro que canto máis non pode ser.

Ademais, ao determinar a duración das vacacións, é necesario ter en conta a frecuencia global de implicación dos traballadores nas súas funcións de traballo. Se está dispoñible, e de cando en cando saen tamén será curta. Ao mesmo tempo, se o empregado traballa regularmente en exceso da norma, adicional de licenza debe tomar axeitado.

O dereito a adicional de sair categoría de traballadores

Ten que saber que a atracción é o tempo de traballo dos traballadores ás responsabilidades de traballo debe ser reflectida nos documentos relevantes. É dicir, a orde correspondente se emite no seu caso. Na práctica, moitas veces acontece que cando unha orde non se fixo, o funcionario rexeitar a licenza adicional. Con todo, como o número de días útiles no mes e procesamento real non privar o traballador o dereito a obter unha autorización adicional, se foi orixinalmente seleccionado para a operación.

Vacacións, non relacionadas co traballo

Ademais destas categorías de traballadores o dereito á licenza suplementaria concedida aos cidadáns e outras especialidades, con independencia de que tipo de funcións de traballo asignados a eles. Para esta categoría de persoas son os que se sometidos a radioterapia para probas no lugar de proba Semipalatinsk e do desastre de Chernobyl.

Todo o tempo, cantos días de vacacións dura con eles, é pagado polo orzamento federal.

Facendo adicional de vacacións

Lista de licenza concedida pola forma unificada. Pero, ademais do fin de estar preparado unha nota de cálculo da folla de pagamento e outros pagos na prestación de vacacións anuais. traballador festa debe recibir 3 días antes de vacacións. Nunha tarxeta persoal e gardar a información que é admitida cun período de funcionamento, o número de días, datas e razóns para iso.

Ademais, unha marca faise nas follas de tempo.

características Pit

O subsidio de vacacións incluído na renda do traballador. Pit así mantidos como é habitual. Código Tributario prevé ingresos que non están suxeitos a este tipo de imposto. Con todo, adicional de vacacións non menciona. Polo tanto, o procedemento xeral aplícase a este respecto, que é mantida mesmo se o empregado implicados en traballo perigoso e / ou perigosos.

Pero para a xente que se someteron á radioterapia para probas no lugar de proba Semipalatinsk e do desastre de Chernobyl, pagou fin de semana extra. O financiamento é asignado a el dende o orzamento. Polo tanto, este valor do pagamento non está suxeito ao imposto sobre a renda persoal.

Contribucións e festivos adicional

Durante todo este tempo, cantos días de vacacións dura, os pagos son incluídos na base de cálculo da contribución. O pagamento está suxeito a taxas ea licenza básica e adicional para o mesmo.

As excepcións son, de novo, as persoas que foron expostas á radiación no lugar de proba Semipalatinsk e na páxina web do desastre de Chernobyl. Pagamentos a eles non se consideran nas relacións de traballo.

pago

Ás veces unha persoa polas súas propias razóns non está disposto a aproveitar vacacións. Traballa duro, buscando unha oportunidade de gañar unha renda adicional, por exemplo, de acordo en traballar en días non laborables (como é sabido, o pago de traballo nun día e non-comerciais faise non inferior a taxas de dous). Ademais, se o traballador non exercese o seu dereito á licenza adicional, pode recibir unha compensación. Este pago faise a costa da empresa, onde foi decorado.

No cálculo para os festivos do ano son tidos en conta:

• caducidade de base;
• abonos, gratificações, pago para o traballo en un día de descanso;
• pago de vacacións pasado;
• pago de discapacidade.

Pero non serán considerados:

• pagamentos de montante fixo,
• pagamento dos servizos que non foron relacionados co emprego.

Así, un traballador pode recibir unha indemnización no canto da tempero primario e secundario. Neste caso, debe ser pagado polo menos 24 días (de calendario).

Se o empregado é despedido, tamén debe recibir unha compensación por cada día de vacacións non gozados.