Mostras provisións para bonos. Solicitar aprobar as disposicións sobre extra: mostra. posición da mostra de asignar funcionarios Ltd

Certamente todo o mundo está familiarizado con un termo como bonos. É esta forma de pagamento para o traballo en exceso do salario, o que implica unha remuneración adicional de empregados especialmente distinguidos. Algunhas persoas quere definición máis lírico - cren que o premio é principalmente un medio de promoción. Con todo, a esencia permanece a mesma. Todo o mundo sabe sobre a existencia dun subsidio tal, pero non todos están familiarizados con exemplos de provisións para bonos. E o seu contido é só paga a pena coñecer todos os traballadores.

información xeral

Para comezar, hai que ter en conta que cada empresa pode ter as súas propias disposicións de exemplo para os bonos de funcionarios (ou LLC é outro tipo de actividade - non importa). Isto é lóxico, xa que cada sociedade, empresa, institución, e calquera outra estrutura caracterízase polas súas características e peculiaridades. Con todo, existe un certo nivel, elaborado por todas as regras - que, como regra xeral, tomar como base.

É absolutamente todas as mostras disposicións sobre bonos teñen algo en común. E é - o primeiro capítulo do documento. El identifica as disposicións xerais. Como regra xeral, o primeiro capítulo inclúe 5-6 puntos.

Afirma que o documento presentado é un acto normativo, que foi desenvolvido de acordo coa lei rusa, e aplicala lo a todos os empregados. A posición é marcada e destino inmediato. El asegura que o acto de avalar o obxectivo é aumentar a eficacia do traballo do persoal existente, que, á súa vez, ten como obxectivo mellorar o rendemento da empresa.

Aclara que a cuestión da compensación - o dereito, pero non a responsabilidade da administración. Pode contar con todo o mundo que comeza o traballo feito cualitativamente ou a un nivel superior.

Por último, o documento sinala que o premio se emite no caso, se as arcas da empresa son diñeiro libre que pode ser gasto en incentivos para os funcionarios. Emitiu unha recompensa de día de pagamento s / n - o mes que segue despois da notificación.

sobre as condicións de

O documento tamén contén información para a comprensión, o desempeño das condicións de traballo pode esperar unha recompensa. E estes son os:

• execución consciente e exitosa das súas funcións, prescrito no contrato.
• Combinando indicadores de bonos.
• Execución dun plan individual.
• Un impacto positivo no logro dos empregados da empresa.

E agora a algo que pode ser explicado. No exemplo da empresa, utilizada en ofrecer aos clientes con calquera produto ou servizo. Neste caso, bonos índice - é o cumprimento dun empregado do plan individual de vendas ao mes. Que, á súa vez, supostamente por orde do Director Xeral de cada mes. Pero antes de entrar en vigor, o plan é traído para os empregados da empresa baixo sinatura. Tamén na posición indicada, algúns premio poñer un funcionario que de todas as acusacións sobre as súas reivindicacións. Xeralmente é un 35% do salario.

dificultades

Ademais da, cada posición da mostra sobre asignar empregados de LLC e contén información sobre as condicións baixo as cales un pode ser necesitadas de remuneración. Aquí están os principais:

• O empregado non se emite o bonos se non cumprir os seus deberes prescritos no contrato ou non pode tratar con eles na súa totalidade.
• Tamén non pode contar con compensación en caso de violacións dos requisitos establecidos pola Administración con respecto á documentación do proxecto e os resultados das operacións.
• Se unha persoa non está á altura da tarefa por un determinado período ou pasou máis tarde, o premio non é suposto.
• Para incumprimento de ordes e instrucións ordes taxa de administración directa tamén non se inclúe.

Aínda hai unha serie de violacións aos que pode non só privan o premio, pero tamén para escribir unha multa. Estes inclúen o absentismo, atrasos regular e ausencia do traballo por varias horas sen aviso e presentar suficiente. Máis grave violación é o aspecto dunha persoa no lugar de traballo nun estado de substancias alcohólicas, estupefacientes e tóxicos.

Ademais, o castigo debe ser para a divulgación de segredos legalmente protexidos (oficiais, comerciais e públicos), que se fixo empregado coñecido da empresa durante o exercicio de funcións e outros datos persoais dos funcionarios.

Á propiedade roubo depende non só unha multa, pero o tribunal, xa que é unha infracción administrativa. Se o fallo do traballador sofre un accidente (colisión, colisión e así por diante. D.) por mor da neglixencia dos seus requisitos de protección ao traballo, o tribunal tamén ameazado. Na severidade do castigo depende do incidente - ou unha multa ou prisión (que tamén ocorre, pero de cando en cando).

tipos de recompensas

Información sobre eles tamén conteñen disposicións de exemplo para os bonos. Así, o tipo máis común de bonos - a chamada compensación actual. Que se emite por un funcionario con base no seu traballo o mes pasado. Pero cando chegou o máis alto rendemento. Comprobar se hai ou non acadar o desexado, pode simplemente - toda a información está no acto normativo da empresa.

Por exemplo, a posición dos bonos dos xestores de vendas (a mostra debe ser libremente dispoñible no lugar de traballo) afirma: remuneración é necesario, se o empregado ten contribuído a un aparente aumento no volume dos bens ou servizos ofrecidos, unha redución de contas a recibir, e non permitiu que o dano ao produto.

Empregado de oficina de aluguer depende provisión para arrendamento de instalacións / Vehículos / outros activos para clientes, cuxo número é maior que a orientación da norma mensual.

Se unha persoa está a traballar no campo das direccións financeiras, pode dar un premio para a prestación de alta calidade de disciplina financeira e de caixa, así como a identificación precoz da actuación mensual da empresa eo tempo de entrega de declaracións, declaracións.

Con todo, como xa se dixo, as disposicións sobre as normas de bonos varían dependendo da actividade da estrutura de traballo. Pero estes tres exemplos en toda permiten entender que o empresario é tido en conta cando se determina persoas dignas do premio.

O dereito a un subsidio

Tamén é necesario ter en conta a atención, a falar sobre a situación dos pagamentos e bonos. A mostra cun contido desembrulhado describe detalladamente os casos en que funcionarios dunha estrutura particular do dereito de recibir remuneración.

Así, se unha persoa está rexistrado no departamento comercial, pode transferir subsidio cando a súa unidade pode obter beneficio. Por suposto, no caso de execución e recadación de ingresos.

premios unidade de servizo persoal subvencións en dous casos. O primeiro - Despois lucro agora. O segundo - tras os ingresos do departamento comercial. As persoas que traballan nas tendas pode esperar a compensación logo a empresa recibiu os seus beneficios.

Sobre a compensación de unha soa vez

Sobre este tipo de subsidio por si só di provisión para bonos en institucións financeiras. Mostra di - a indemnización pode ser atribuído, nalgúns casos. E iso é o que é:

• Segundo os resultados dun traballo produtivo de éxito para a institución ano.
• Para un significativo exceso de cumprimento do plan aprobado.
• Para a xestión operativa de vida encarnada en ordes e tarefas especialmente importantes / urxentes, así como resultados impresionantes.
• Para Iniciativa de Alfabetización, polo cal se entende o desenvolvemento e posterior posta en marcha de medidas que pretenden o aforro de fondos / recursos da institución ea mellora paralela de seguridade das condicións de traballo e rendemento.

Máis Award verquida motivo do aniversario do nacemento - 50 e 55, e todos os posteriores 5 anos. Pero mesmo aquí hai algunhas pasaxes que cada mostra contén disposicións relativas á asignación de funcionarios das entidades financeiras.

Entón, despois de traballar durante polo menos cinco anos de este "agasallo" non é xeralmente concedido. A experiencia do emprego varía de 5 a 10 -, a continuación, unha taxa do 25% do seu salario. De 10 a 15 anos - 50% do salario. E se a experiencia de máis de 15 anos, o bonos será do 75% do salario.

Máis empresas feitas "escoltar" os beneficios de pensión Premium para os funcionarios e agradecerlles por tantos anos de traballo. Neste caso, o importe da compensación determinada pola administración.

Pagos a finais do ano

Este tipo de subsidio é importante ter en conta atención individual, porque xeralmente se conta todo. Ademais, hai unha disposición separada para bonos para o ano (a mostra debe ser en cada unidade).

O seu obxectivo - para aumentar o interese material de traballadores no desempeño cualitativo das súas funcións. El emitiu este premio a todas as persoas que traballan nunha determinada institución do Código do Traballo e situado nunha parte do equipo no momento da saída o 31 de decembro (e se estaban nel para os 12 meses anteriores). Aqueles que non traballar desde 01.01 a 31.12, tamén poñer Premium. Ou se o nacemento incorrecta dun neno ou unha viaxe de negocios estendida. Todo o demais - o premio, que é proporcional ao tempo traballado.

Como adoita Calculado? Para o primeiro ano - 50% do salario. Para o segundo - 70%. E para o terceiro e todo posteriores - 100% (13º salario completo). Cobrar un premio, xeralmente en febreiro. Xunto con un salario de xaneiro.

Nos outros subsidios

Orde sobre a situación en bonos, un exemplo de que se inclúe por riba tamén contén información sobre outros pagamentos. Tomemos, por exemplo, indemnizacións compensatorias, que están situados segundo o parágrafo terceiro do artigo 255 do Código Tributario. Eles dan ás persoas os traballadores en condicións que difiren normal. E non é só sobre como traballar nun clima raro, a atmosfera contaminada e nunha situación perigosa. Tamén puxo compensación por traballo extraordinario. cambios implícitas, ao traballo nocturno, a combinación de profesións, o acceso ao lugar en festivos ou fins de semana.

Un premio, a propósito, que non se refiren a unha compensación, e promover, pode ser expresado non só en termos monetarios. Máis xestores poden facer pública a gratitude (aínda que este é xeralmente acompañada pola asignación do "sobre"), para dar un regalo valioso e un título honorario ou asignar-lle o título de "mellor" na profesión. Promoción - é tamén unha especie de bonos.

Sobretaxa para maior

sen esquecer a provisión para CEO bonos. A mostra é, por suposto, diferente. Polo menos, porque as condicións establecidas no acordo colectivo non se aplican á cabeza.

Así, o tamaño do salario e impulso Director Xeral estableceu o Consello de Administración. O premio é emitido para realizacións especiais - en regra, resultados de éxito relacionadas con indicadores clave de desempeño.

O importe da remuneración é naturalmente máis elevado que o de outros empregados. Se o premio se emite a finais do trimestre, pode acadar o salario dun mes e medio. Recompensa se emite a finais do ano, despois de ter en conta os resultados? Entón, pode ser un máximo de 12 salarios oficiais.

Con todo, non é todo o que contén unha disposición sobre os bonos para os directores. A mostra tamén permite que asegurarse de que os pagamentos de montante fixo aos superiores, ademais, son emitidos. Por exemplo, para a execución das operacións urxentes ou importantes. Pero, unha vez máis, a decisión sobre se debe ou non emitir se toma en asemblea xeral, o que deu lugar a un protocolo correspondente.

Pode un CEO recompensa-se para escribir? Claro que non. Isto é unha violación do que se di na segunda parte do artigo 135 º e 191 º do Código do Traballo. Para tal comportamento son xeralmente ameazado de dimisión, un reembolso total do dano, e os problemas que ha proporcionar ás autoridades fiscais.

Como crear un documento?

Isto tamén vale a pena mencionar. Como cada empresario e xefe de certas institucións que saber como "pintar" no documento de concesión de funcionarios. Mostras ordes (posición en bonos) está no dominio público, para que poidamos tomar como base de calquera deles. Pero, xeralmente guiado polo seguinte esquema:

• En primeiro lugar, as condicións, que son especificados no contrato de traballo prescrito.
• A continuación, as regras para os pagos de bonos feita a provisión para remuneración.
• O documento final é aprobada.

En primeiro lugar, indicar as disposicións xerais, que inclúen o nome do acto (que necesariamente indican que é local e está deseñado de acordo co Código do Traballo), o nome da empresa, unha lista de funcionarios. É importante ter en conta a finalidade da introdución do documento, así como o feito de que a emisión do premio - un, non un deber director dereita. A continuación, os premios de actuación están indicados. Hai razóns segundo as cales os funcionarios poden contar coa compensación. Ademais deste - o importe e procedemento de remuneración acumulada.

Por último, indicar o período durante o cal o acto é a regulación. E a orde, tras o que un director pode aplicar cambios na provisión para bonos. A mostra é entón marcada por erros e ser aprobado se non se atopan.

conclusión

Por suposto, este regulamento entrará en vigor cando a orde vén de aprobación das disposicións sobre bonos. Unha mostra deste documento está organizado de acordo con certas regras. Ela comeza coas palabras "eu mando" e, a continuación, transferir a lista de novidades. Neste caso, parece que este: "... a adoptar e aplicar as normativas sobre a concesión de funcionarios da LLC Nome da empresa * con 1.1.17" Observe-se aínda que o documento preexistente con esta data deixa de ser válido.

Tamén comunmente atribuída ao punto no que se afirma que o xefe do departamento de persoal está empenhada en introducir un novo acto de todas as oficinas persoal e traelo baixo a sinatura de cada un deles.

A continuación, coloque un director xeral sinatura, impresión empresa. A continuación, el ordenou a aprobación dos regulamentos sobre bonos (mostra, por certo, xa un pouco arriba) sexa feita pública. Os funcionarios están familiarizados con el e colocar a firma, expresando o seu acordo co documento.

By the way, no propio acto de asignación de estados (no último capítulo) que entrará en vigor o día en que a orde para a aprobación é emitida. E actúa mentres a xestión non equivale a un novo documento.

Finalmente, vale dicir que os cambios e adicións poden ser feitas para actuar nunha iniciativa razoable de traballadores, non só a cabeza. Pero só se o desexa engadir un elemento, ten que pensar coidadosamente pintar a base e para explicar por que debe estar en condicións. E só despois diso ir coa oferta para o liderado. De feito, tal iniciativa (se se comprobar a ser relevante e útil) tamén pode ser recompensado.