Posición - non é só unha unidade estándar, ea principal característica das responsabilidades

Por definición, a posición - unha especie de característica dun empregado, determina as súas responsabilidades e área de responsabilidade. Se consideramos o persoal en xeral, entón este concepto é un significado máis xeral.

A posición ocupada é diferente da profesión

Obtendo a educación, un estudante, como norma xeral, a intención de seguir traballando na súa especialidade. Con todo, moitas veces a situación do mercado de traballo por 5 anos está cambiando. Así, moitos ex-alumnos ir ao traballo non é moito sobre os postos que ocupan o esperado no primeiro ano. Pero aínda cando un mozo especialista atopa o lugar seguro na miña vida, a que aspiraba por 5 anos, a súa posición vai non sempre corresponden á profesión.

Por exemplo, mentres estudaba no instituto ou outra institución da Facultade de Dereito e recibiu un diploma de dereito civil, a posgrao é improbable atopar a empresa cunha posición semellante no cadro de persoal. Moi probablemente, será nomeado Consello (quizais máis novo, debido á falta de experiencia). Do mesmo xeito asuntos e noutros campos. E isto ocorre por mor da falta de sincronización entre a lista de posibles profesións que poden ser especificados no certificado, e as posicións introducidas no persoal e enunciados no libro. De feito, esta diferenza non é de principio. Ao final, se seguir a lóxica, e especialista en dereito civil e consultor xurídico - son unha ea mesma. En palabras simples, unha profesión - isto é o que aprendeu, e pos - isto é o que realmente fai. O primeiro encaixa no decreto, eo segundo - o libro traballo.

posicións de desadaptação funcións desempeñadas

Desafortunadamente, a situación non é tan rara, onde a persoal da empresa ou organización non lle permita a entrada noutro, ea real necesidade para el alí. Para facer en tal caso, acadar a súa introdución ou tomar o empregado a outra posición. Por exemplo, na oficina rexional dunha gran empresa hai só unha unidade da Secretaría (na cabeza). O seu vice Tamén cómpre referente e un funcionario non pode tratar con todas as responsabilidades. Sede categoricamente rexeita presentar un referente posición adicional, motivando o aforro en salarios. A continuación, o vice- (co consentimento da cabeza) converte o empregado para a posición de, por exemplo, un especialista en TIC, pero coa condición de que serviría como secretario. Parece que non hai diferenza, porque a posición - non é importante. Empregado máis importante que o nivel de pagamento, horario de traballo , e función. Pero, traballando dese xeito por algún tempo, unha asistente legal pode querer cambiar de emprego. Nesta situación, é moi difícil de probar experiencia no campo de xestión de rexistros. Despois diso, el traballou como secretaria, coñecida só para el e xestión directa. O libro seu posto - é un profesional de TI. E unha boa referencia na nova posición pode simplemente rexeitar-se (por seu liderado non está interesado na perda dun emprego).

Algúns consellos para candidatos

Conseguir un novo emprego ou movendo dentro da mesma organización, ten que estar interesado en non só o nivel de pagamento, modo de funcionamento e as condicións de traballo (que é certamente importante). Non fai mal para aclarar como a nova posición é chamado e como será gravado no futuro no libro traballo.