Que non poden ser despedidos: Código do Traballo

Perder un emprego é o maior problema, que pode ser causada pola crise económica e financeira. Para saír dunha situación financeira difícil a organización recorreu para optimizar o proceso de produción. Como parte da optimización miúdo produciu unha redución do persoal. Que non poden ser despedidos? O que un empregado abreviado ten dereitos? Cal é a responsabilidade da xestión da organización?

Cal é a abreviatura do estado?

Siglas do Estado empregados - é un procedemento para a supresión de postos (un ou máis), realizadas de conformidade coa lexislación laboral. Un método de redución do número de unidades de persoal é eliminar as prazas. Staffing - a principal evidencia confirma que a redución do número de empregados. Unha organización non está de persoal folla de pagamento ou unha lista de funcionarios tamén pode actuar como un documento de apoio.

redución lexítima

lexislación laboral ruso regula o procedemento e se establecen as bases para a redución de funcionarios. Por exemplo, un empresario pode dimitir funcionarios por mor da diminución do número de unidades de persoal, reorganización ou liquidación. Neste caso, o propio empresario determina o número ideal de funcionarios da organización. Por lei, o empresario non está obrigado a xustificar a decisión de dimitir o empregado redución, pero un procedemento formal debe ser realizada na deformación do Código do Traballo (art. 82, 179, 180, 373). Disparar un organizacións de traballadores, debido á redución de persoal só é posible coa eliminación da posición que ocupa.

redución inxusta

Na práctica, moitas veces ocorre e abreviación abuso (imaxinario) do Estado, que é desprovisto das causas reais. Este procedemento é ilegal. Os empresarios recorreron a este método, cando eles precisan de despedir un empregado, pero as verdadeiras razóns para iso non están dispoñibles. Ao realizar procedemento incorrecto, rescisión de contratos ou de incumprimento da súa redución tamén é considerado ilegal. Dereitos despedidos neste caso, pode ser perseguido en tribunal. Con todo, na práctica, moi difícil de incorporarse na ilegalidade das accións de empresarios.

Como son disparados para reducir

Este procedemento consiste en varios estadios.

1. Iniciando o número de proceso de redución de funcionarios, confirmou oficialmente a orde e aprobación do novo persoal adecuado. Con este novo calendario sexa aprobado antes do inicio do procedemento. funcionarios despedidos serán aqueles cuxa posición non é preservada no novo persoal.
2. Artigo 81 do RF LC regula a seguinte fase do proceso. Polo menos 2 meses antes da data prevista de rescisión de contratos de traballo cos empregados do empresario é obrigatoria para enviar unha notificación por escrito á organización sindical.
3. Polo menos 2 meses antes da dimisión de empregados, debido á redución de efectivos eo empresario debe notificar ao servizo de emprego local por escrito. A notificación debe ser indicada a posición, especialidade, profesión e cualificacións de cada colaborador individual. O servizo de emprego deben ser informados sobre a redución prevista da organización equipo por polo menos 3 meses, se o procedemento podería provocar despedimentos masivos.
4. 2 meses antes da data prevista para o empresario debe informar os seus empregados sobre a redución da man. Cando un funcionario rexeitar a asinar un aviso, o departamento de persoal, un acto correspondente.
5. O empresario debe ofrecer unha alternativa para os traballadores - prazas nas súas propias ou doutras empresas. Se o período de aviso na organización aparecen vaga, o empresario debe primeiro ofrecelos aos funcionarios que foron despedidos. Se o período de dous meses nunha organización hai prazas, a cabeza debe notificar ao enxugamento de persoal e en calquera caso, non aceptar a nova. Na selección dos traballos que se tomou en consideración as cualificacións e saúde dos empregados. Co seu consentimento ao procedemento de transferencia é iniciado. Primeiro de todo ofrecido posicións similares. A administración da empresa ten dereito a dimitir un empregado sen previo aviso e suxeito a un acordo previo das partes, que deben ser por escrito. Neste caso, a parte lesada é pagado unha compensación adicional en diñeiro, que non se limita ao tamaño da lei, e depende só do acordo vixente.
6. A administración da empresa debe emitir unha orde de despedimento de funcionarios, o que indica a data e motivo da rescisión. Os empregados son presentados a el coa man. Tras a cancelación do emprego a asinar o acto é feito por encargo.
7. funcionarios despedidos no último día útil de conta, emitido rexistro de traballo co rexistro correspondente. Cando dimitir empregados, activos, debe ter en conta un ditame motivado da organización (artigo 81 do Código do Traballo, así como 82 e 373). A dimisión de menores de 18 anos se permite co consentimento do Estado Inspección de Traballo e da Comisión para a protección dos dereitos dos menores.

Que non pode ser descartada

A lexislación laboral ruso hai unha lista dos funcionarios que non poden ser despedidos por downsizing. Quen non pode ser despedido?

• As mulleres con fillos non máis de 3 anos.
• As mulleres que están en licenza para coidar dos nenos (do Código do Traballo, artigo 256).
• nais solteiras con fillos menores de 14 anos (se o neno - ata 18).
• As persoas que están creando nenos menores de 14 anos sen unha nai (se o neno con discapacidade - ata 18, o artigo 261 da LC RF).
• Funcionarios de organizacións que están de vacacións ou en licenza médica.
• Menores sen o consentimento do Estado Inspección de Traballo.

Ademais, de acordo co Código do Traballo (artigo 256), licenza de maternidade pode ser concedida ata que adquiran 3 anos de idade por declaración nai. O lugar de traballo ea posición neste caso, salvo a muller.

É posible descartar unha embarazada na base da redución? Tal dispensa ilegal. Como se afirma no artigo 261 da RF LC, o despedimento só se permite en caso de liquidación da organización.

As únicas excepcións son casos en que a redución se produce no marco da liquidación da empresa.

Quen ten as vantaxes

Ademais da lista dos que non poden ser despedidos, o Código de Traballo, non existe tal cousa como un "dereito de preferencia". Segundo o artigo 179 TC é a organización correcta dá aos funcionarios unha vantaxe para o emprego continuou coa redución de persoal, dependendo da calidade do desempeño das súas funcións de traballo ou razóns sociais. Estes traballadores son despedidos na última volta.

O dereito de prioridade ten traballadores con altos niveis de habilidades e produtividade do traballo. Tamén ten en conta a experiencia de traballo e educación. Cualificacións deben ser documentadas na graduación, certificados de elevar o nivel de cualificación, os extractos das actas da Comisión sobre a categoría de clasificación ou de descarga, etc. Co fin de avaliar as habilidades de xestión da empresa poden realizar certificación, incluíndo a reserva. Con todo, o procedemento para esta certificación debe ser reflectida nos documentos internos da organización. Se todos os traballadores teñen cualificacións iguais e líder produtividade fai que a decisión de despedir, xunto co sindicato.

dereito de preferencia para manter as súas posicións e ter funcionarios:

• Contén dous ou máis dependentes (circunstancias familiares).
• Que conteñen independentemente miña familia (non hai ningunha outra fonte de ingresos ademais do salario do empregado).
• Recibiu durante a execución de emprego obrigas lesión ou enfermidade profesional polo empresario realizar a redución.
• As persoas con discapacidade loitando.
• formación de servizo etapa do proceso de traballo cara á xestión.

O acordo colectivo tamén pode establecer outras categorías de persoal, ten de conservación lugar de traballo prioritario.

Características despedimentos para reducir pensionistas

Moitas veces, a organización rusa de traballo e as persoas que teñan acadar a idade da reforma. Con todo, a idade non é unha razón para a redución prioridade. Artigo 179 TC afirma que a idade pode ser un empregado vantaxe, porque pode ser un indicador de alta cualificación e rendemento.

No artigo 178 do Código do Traballo afirma que os pensionistas por despedimento a reducir todas as garantías eo pago debe ser solicitado. Outras interpretacións da lexislación datos contraria aos principios de igualdade de dereitos dos traballadores e non discriminación no traballo.

Os pagamentos son despedidos por razóns de redundancia

Segundo o artigo 140 do Código do Traballo, despois do remate da relación de traballo con un funcionario do liderado da organización debe se contentar con el e pagar todo o diñeiro necesario. Os pagamentos serán efectuados mediante a presentación dos requisitos pertinentes do emprego a máis tardar o día seguinte.

Un empregado é despedido, el necesariamente recibe indemnización, cuxo importe é igual ao salario medio por mes. Dentro de dous meses, o empregado será pagada indemnización no momento da busca de traballo adecuado. Este pagamento pode ser feito, e no terceiro mes, se os traballadores despedidos se aplican ao servizo de emprego no prazo de 14 días despois do remate do contrato de traballo e non pode atopar un emprego axeitado.

compensación adicional é de pago aos empregados que foron cortados sen previo e en consulta co empresario. O importe do pagamento determinado pola suma dos beneficios medios mensuais, calculado proporcionalmente ao tempo restante antes os avisos de caducidade de cada vez menor. Pensionistas, como xa se mencionou anteriormente, as compensacións pagadas, así como traballadores comúns. Cabeza, os seus adxuntos, o contador-xefe debe ser pagada unha indemnización no importe non inferior a tres salarios medios mensuais.

Ademais, os funcionarios despedidos debido ao número reducido de funcionarios, coloque o pagamento para este mes pasou días e compensación de días de vacacións non utilizados.

O valor do importe da indemnización pode ser contestada. Nesta situación, a organización paga o empregado do valor incontroverso. A parte restante é de pago en base a un acordo de xestión e emprego ou por decisión xudicial.

alternativa

Unha alternativa para o despedimento traballadores para reducir o cesamento da relación de traballo por mutuo acordo. Isto, por riba de todo, rendible para o emprego, xa que é exento do pagamento dunha compensación adicional e cláusulas rescisórias, minimizando a probabilidade do procedemento de recurso no tribunal, non hai necesidade de advertir o sindicato, o servizo de emprego. Ademais, a lista dos que non poden ser despedidos, para isto non se aplica.

Moitas veces os empresarios forzan seus empregados a dimitir se. Así, o traballador tamén é privado de indemnizacións e compensacións que se baseou durante a contracción.

responsabilidade do empresario

Os empresarios son responsables en caso de violación das normas de procedemento da dimisión de empregados, reducindo o número de funcionarios. En caso de violación dos termos de pagamentos, de acordo co artigo 236 da Lei do Traballo, o empresario debe compensar o empregado máis alá do que toda a cantidade de diñeiro en débeda co interese de non inferior a un tricentésimo da taxa de financiamento do Banco Central de Rusia para cada día de atraso. As mesmas penas aplicables a empresarios cun atraso de pagamento de salarios. Se o empresario non cumprir a obriga de proporcionar os empregados despedidos dispoñible nas prazas empresa, ameaza-lo pagar unha multa de 5-50 veces o salario mínimo de acordo co artigo 5.27 do Código Administrativo.

Que facer na redución

Se é despedidos para cortar, o que facer? Recurso é posible nalgúns casos. Para comezar, pode enviar unha solicitude por escrito á organización sindical da empresa. Sobre a denuncia a Unión está obrigado a responder dentro dunha semana. A redución dimisión inxusta incidente pode ser considerado pola Inspección de Traballo Federal eo Ministerio Fiscal. Se o sindicato e inspección do traballo, non revelou calquera violacións do procedemento, pode mover unha acción xudicial. Isto pode ser feito en un período de 90 días a partir do momento en que o empregado tomou coñecemento da violación dos seus dereitos laborais. Se os traballadores despedidos decidiu desafiar a rescisión do contrato de traballo, a reclamación debe facerse no prazo de 30 días desde a data de emisión do libro de traballo ou unha copia da orde correspondente. traballadores inxustamente despedidos non pagan taxas e outros gastos xudiciais. Aínda recoñecendo despedimentos para reducir emprego ilegal recupera na mesma autoridade local de traballo, que foi orde para o exame de unha disputa laboral. Un empregado neste caso compensar os salarios medios durante a súa ausencia forzosa, ou a diferenza no período de execución de traballos de baixos salarios, así como danos.

A dimisión por motivo de redución do número de funcionarios nunha organización pode afectar calquera persoa. Polo tanto, é importante saber a lista dos que non poden ser despedidos e que ten o dereito de prioridade ao emprego continuou. Estas cuestións son totalmente regulada pola lexislación laboral ruso. a decisión do empresario de despedir en redución pode ser contestada nos tribunais, e en xestionar o sindicato, o Ministerio Fiscal, a Inspección Federal do Traballo. lexislación laboral ruso regula os dereitos de redución de persoal despedido. Se atopa problemas, buscar a axuda dun avogado competente.