Sistema tarifario salarios e outro sistema de folla de pagamento

Salarios en todas as súas formas é unha importante fonte de ingresos do emprego. Ela é, quizais, o impulso máis eficaz de calidade e man de obra altamente produtiva.

Coa transición no tempo para unha economía de mercado sufriu cambios fundamentais, así como o contido do proceso de remuneración. O goberno rexeitou calquera eran súa xestión e reservou só o dereito de definir o salario mínimo. O resto - as tarifas e salarios para os cargos con pagos e subvencións adicionais, e as condicións do bonos - desde establecida en cada planta individual.

Dependen do nivel de salarios e dunha serie de factores, sendo o principal deles - é a condición financeira dunha organización, así como a situación socioeconómica do país no seu conxunto ou nunha determinada rexión lo. Ademais, estaba baixo a situación influencia no mercado de consumo e do mercado de traballo, a dinámica dos prezos de bens e servizos, competencia, e así por diante. N.

Ata o momento, existen tres do sistema salarial, que imos considerar.

1. Tarifas. Reside no feito de que a diferenciación de salarios a empregados de diferentes categorías é feita de acordo co conxunto de normas. Isto ten en conta as condicións de traballo, a complexidade do traballo, as características climáticas da zona, a natureza do traballo ea súa intensidade.

O sistema tarifario está dispoñible en dúas formas: en base a tempo peza e. A principal diferenza entre eles - unha forma de contabilización dos custos laborais. Así, os tipos de peza con base no número do produto que se produce, eo tempo baseado - tempo traballado.

Peza-forma do que aplicar cando hai unha oportunidade real para corrixir o resultado dunha serie de indicadores de traballo e padroniza los co establecemento de patróns de tempo e produción. As obras peza, por exemplo, un obreiro, cuxo salario depende do número de unidades producidas a eles os detalles da quenda do día, por mes.

Formulario con base no tempo de que aplicar cando o traballo do emprego non pode ser normalizada. Neste caso, pagar se toma a partir do momento que traballou (o número de horas, días ou quendas por mes). Así, decidiu pagar servizos vendedor, vixías e outros.

2. O sistema de tarifação-salario. Como no momento aparece, dende a folla de pagamento de acordo coas taxas e salarios é moi difícil evitar o chamado nivelación, para superar a contradición que existe entre os intereses da colectividade eo empregado individual. Así, a pauta sistema de salario foi unha medida de calidade necesario para eliminar esta contradición.

Tal sistema de implícito que o salario empregado dependerá dos resultados da organización no seu conxunto, o departamento no que está rexistrado, e se a cantidade de diñeiro que o empresario envía a folla de pagamento.

Noutras palabras, o salario do empregado (por exemplo, un enxeñeiro de proxecto nunha categoría) será igual á súa participación no fot que a cabeza reservar todo o seu departamento.

sistema tarifario salarios ten as seguintes características:

1. O nivel de folla de pagamento está fortemente correlacionada co nivel de salario.

2. A presenza de coeficientes constantes que reflicten o nivel de cualificación do traballador e da súa participación no traballo nos resultados do traballo.

A base para o sistema de tarifas de salarios leva o nivel de habilidade que realmente caracteriza a produtividade dun especialista particular e asignado a todos os membros da forza de traballo.

Así, por exemplo, hai unha separación de enxeñeiros de deseño en diversas categorías - I, II, III. A cuestión de cal grupo inclúen empregado resolto a unidade de cabeza, en base a unha serie de factores - educación, experiencia, etc. Co tempo, categoría profesional pode cambiar, e de acordo co que vai aumentar ou diminuír o seu salario ... Todo dependerá de como esa persoa en particular pode manifestarse no traballo por un determinado período de tempo.

3) mesturadas. En un tal sistema, á vez, hai sinais de ambos os sistemas tarifários e non tarifários. En particular, isto pode incluír unha comisión sobre "flotantes" salarios concesionarios mecanismo de acumulación de pagamentos para o traballo.