Responsabilidade de material

Un dos tipos de responsabilidade legal é unha responsabilidade. Ela xorde en conexión con causando un funcionario ou outro funcionario do dano empresarial debido á execución inadecuada das súas funcións.

responsabilidade material é parcial e completa. O primeiro é o deber do emprego para reembolsar danos directos reais causados á empresa, é dicir, a discapacidade ou a redución da propiedade do empresario real, así como os custos que deben ser feitas para a súa restauración, adquisición ou reembolso. A cantidade de pagamentos en tal responsabilidade non superará o salario medio mensual. Perda de beneficio non é reembolsable.

responsabilidade total polo dano ocorre nos casos seguintes:

• danar intencionadamente;
• facéndose o narcótico ou intoxicación alcohólica ;
• na práctica de unha infracción administrativa ou ofensas;
• cando escaseza de valores, que son confiadas en virtude do contrato;
• ao divulgar segredos protexidos por lei;
• como resultado do incumprimento dos deberes do traballo;
• noutros, proporcionados por leis federais e co Código dos casos Federación Rusa Traballo.

En traballadores xuvenís responsabilidade só pode aplicarse en caso de situacións previstas nos tres primeiros casos.

responsabilidade financeira só se pode en presenza de funcionario intencional ou negligente de culpa. é eliminado o dano é causado debido ao risco económico normal, forza maior, en termos de urxencia, coa defensa necesaria, a incapacidade de realizar deberes do empresario a fornecer as condicións adecuadas para a realización de actividades.

a responsabilidade total do contrato só está consentindo adultos son directamente utilizados ou mantidos comercio e valor monetario de calquera outra propiedade.

responsabilidade de material dos colaboradores pode colectiva e individualmente. No primeiro caso, o xestor deberá ordenar e trae-lo á atención de todo o equipo, e despois de celebrar un contrato de responsabilidade integral, que debe ser asinado por cada grupo de empregados. A responsabilidade individual aplícase a un funcionario específico:

• con responsabilidades para garantir a seguridade da propiedade transferida para el;
• confiou a súa tenda cunha sala illada separada para o almacenamento;
• que relata de forma independente para a contabilización de valores asumidos pola empresa no marco do informe.

responsabilidade total pode ser imposta contrato especial, antes de concluír que é necesario realizar un inventario da propiedade para descubrir o que exactamente será empregado responsable. Se o dano ocorreu, é necesario unha vez máis para facer un inventario, para asignar unha investigación interna para descubrir a causa do incidente.

O empresario ten dereito a rexeitar a reparación dos danos a un empregado. Se ten un desexo xurdiu, el emitiu unha orde de levar a responsabilidade ou chamamentos ao tribunal. En maio pasado, no prazo de 3 meses para apelar contra a orde no tribunal. O efecto da orde non é suspendido. No caso de compensación voluntaria, o empregado pode ser concedido en parcelas en base a un compromiso por escrito, indicando as condicións de pagamento. O empregado pode arranxar os danos, que contén unha propiedade similar ou para arranxar mal.

En caso de litixio, cómpre ir a tribunal. O prazo de prescrición para traer un empregado para dar conta de 1 ano.