Como calcular a indemnización

Calcule indemnización na separación, na maioría das veces, é doado para os contable con experiencia e non. Sen embargo, existen algúns puntos que aínda debe prestar atención tanto aos empregados de empresarios e de incendio, dependendo da situación e da institución desde o que deixa o empregado.

Normalmente, cando empregado dimisión voluntaria conta non remunerada por un determinado período de tempo (moitas veces no último mes) salario), e, ademais diso, a compensación para a licenza que non foi utilizado (se non se seguidos inmediatamente despois das vacacións). Con todo, hai varias razóns para a dimisión, que dependen dunha compensación adicional, como a redución da empresa estatal ou a liquidación. O principal parámetro que afecta a indemnización - é o salario recibido durante o ano pasado, é calculada a partir da suma.

Coa redución do emprego debe recibir o pagamento igual aos beneficios medios mensuais. Ao mesmo tempo, se se volvería para o servizo de emprego a máis tardar en dúas semanas, pero non atopar un novo emprego, entón este beneficio persiste por tres meses para eles. Despois diso, durante o mesmo tempo que vai recibir a metade do seu salario. Con todo, o requisito para iso é unha conta de pago nas institucións implicadas no emprego e marca periódica nel que non pode se contentar con o que razóns.

Un empregado foi o traballo estacional, pagou o salario medio de dúas semanas na redución ou eliminación da institución. Nunha relación máis vantaxosa son os líderes que a dimisión por razóns alleas á súa vontade (o cambio de propiedade, a decisión dos accionistas, e outros.), Obter tres meses de salario. Ademais, hai beneficios para traballar no extremo norte e igualou o chan, poden recibir beneficios por ata 6 meses.

Así, o cálculo da indemnización por despedimento faise da seguinte forma. Inicialmente calculados beneficios medios diarios, calculada dividíndose o acumulado no período de salario (incluíndo unha variedade de premios e bonos para o ano pasado) o número de días de traballo efectivo. O número resultante é multiplicado polo número de días de traballo durante o período que a empresa debe pagar ao empregado. Así fins de semana e festivos (a diferenza de condicións de vacacións ou hospital) non son de pago.

Tras o pago de indemnizacións acumuladas, é necesario determinar as outras taxas e impostos. No caso de que o pagamento é totalmente coherente co que afirmou no Código do Traballo, os premios cobrados sobre eles non é necesario. Se a organización decidiu pagar un valor que é maior que o indicado no documento lexislativo, ou nunha situación non mencionados na mesma, ten que calcular os premios e compensacións acumulados.

Débese notar que determinadas categorías de cidadáns ter beneficios adicionais, como o aumento militar indemnización ao alcanzar a idade de xubilación ou estado de saúde, que pode chegar ata o 20 salarios de cada vez, dependendo de vida. Tamén condicións favorables para o despedimento por razóns alleas á súa vontade, ten certas categorías de funcionarios públicos (xuíces, e así por diante. D.). Para estes pagos tamén aumentou.

Sobre a indemnización está suxeita ao imposto sobre a renda persoal en dimisión, un punto discutible. No caso de que o pagamento está feito dentro do límite (tres ou seis meses, segundo TC), o imposto sobre el se cobra. Se, con todo, a empresa decidiu pagar un funcionario superior ao permitido pola lei, o que supera o límite estará suxeito a impostos de renda persoal completamente.