Tipos de sancións disciplinarias

Por mala conducta no traballo dependen acción disciplinaria, tipo de que son diferentes de castigo por cometer unha infracción administrativa. Impoñer a súa só pode ser un empresario con quen o agresor asinou un traballador contrato.

Tipos de sancións disciplinarias previstas no artigo 192 do Código do Traballo, - unha reprimenda, dimisión e observación. Os motivos para a súa aplicación están listados en varios puntos da primeira parte do artigo 81 do Código do Traballo :

1) Reivindicación 5 - se o empregado ten máis dunha ocasión non exercer as súas funcións sen unha boa razón;

2) coa reivindicación 6 - se o empregado ten flagrante violado xa as súas funcións;

3) reivindicación 7 - se tales accións comprometidas que conducen á perda de confianza;

4) Reivindicación 8 - se o funcionario cometeu un acto no lugar de traballo que viola as normas de moralidade;

5) coa reivindicación 9 - o xefe da organización, o seu vice ou contador-xefe tomará unha decisión, obtendo danos á propiedade da organización, así como no caso de uso indebido da propiedade;

6) Reivindicación 10 - o xefe da organización ou os seus asistentes violar deberes laborais taxa one-time, pero é moi difícil.

Tipos de medidas disciplinarias previstas no artigo 192 do Código do Traballo, non remata aí. Para determinadas categorías de persoas empregadas pola Carta dos disciplina ou lei federal pode prever outras penalidades. Sen embargo, só se aplican aos funcionarios que están suxeitos á súa acción. E, ao mesmo tempo que é contra a lei, cando, no curso son os tipos de accións disciplinarias que o Código do Traballo e da situación interna da organización non ofrece a disciplina.

A elección ben dun castigo especial cabe ao emprego. Hai que ter en conta a gravidade da infracción cometida por un subordinado, e as circunstancias en que se cometeu. Ademais, tendo en conta todas as circunstancias e as razóns que o xefe pode limitar comentarios ou entrevistas.

Un funcionario cometendo a infracción que presentou unha declaración de vontade de controlar por iniciativa propia para rematar a relación de traballo, o empresario pode aplicar a pena antes do final do período de aviso previo. E ao final da súa non pode castigar o xa ex-funcionario.

Aplicar calquera tipo de sanción disciplinaria, o director debe seguir certas regras e procedementos. Se son violados, o empregado pode rexistrar unha reclamación no tribunal, despois do cal o caso admite o uso de non apropiado castigo.

Entón, antes de aplicar a pena, o empresario debe obter unha explicación por escrito do escravo. Un funcionario non aporta-la dentro de dous días, un acto relevante, que servirá como proba de conformidade coa orde do xefe da atracción do infractor, no caso de litixios.

Daquel día en diante como detectar empregado mala conduta, acción disciplinaria pode aplicarse a el por un mes, ou no prazo de seis meses a partir da data da súa comisión. Tras este período, non pode ser castigado. Durante este período non inclúe o tempo da súa estadía de vacacións (excepto días de descanso) ou en licenza médica. Non importa que primeiro tomou coñecemento da ofensa: o propio empresario ou alguén do equipo. Se o viño está relacionada coa do funcionario actividades financeiras, a cabeza ten dereito a aplicar a pena de dous anos desde a data de sinatura.

Para unha violación disciplinario se permite só un castigo disciplinario. Con todo, as medidas adoptadas polo empresario non puido cambiar a situación, pode utilizar unha pena diferente.

Os mesmos tipos de sancións disciplinarias aplicadas a si mesmos os xefes de organizacións. Con todo, as particularidades da súa autoridade fai un procedemento especial para traer esas persoas á xustiza e no chan.