Traballo a tempo parcial: Código do Traballo. O artigo 93 do Código do Traballo

A actual situación económica ten forzado moitas empresas a repensar o sistema de traballo. Un xeito de superar as dificultades asociadas coa diminución dos volumes de produción, mostrou-se a transición traballo a tempo parcial. Isto é sobre el e falar.

Nós determinamos as palabras

tempo parcial - é unha forma de emprego, onde a duración do tempo de traballo do empregado é inferior a definir por lei. Por acordo entre o candidato eo empresario cando se presenta a candidatura a un emprego, e pode entón ser definido día acurtado (artigo 93 do Código do Traballo). Non deu para descifrar o concepto de "parcial" no Código do Traballo. Pero a Convención da Organización Internacional do Traballo (1994/06/24 g) № 175 define o termo como tempo de traballo, cuxa duración é inferior á duración normal da xornada de traballo. Nótese que este documento non foi ratificado Rusia. Pero compromisos foron feitos para revisar a súa posición sobre o tema de aprobación polos sindicatos rusos, asociacións patronais.

Part-time

O Código do Traballo afirma que hai varias opcións posibles para a organización do traballo neste modo:

1. Acurtar a duración do día de traballo en determinadas horas (todos os días da semana reducida).
2. Reducir o número de días de traballo por semana, pero manter a duración normal do día de traballo.
3. Acurtar a duración do traballo diario para un número fixo de horas, mentres que a redución do número de días de traballo nunha semana.

Con todo, non confunda un part-time cunha reducida, o que di o artigo 93 do Código do Traballo e que se define para determinadas categorías de cidadáns. Por exemplo, para persoas menores de dezaseis anos de idade, discapacitados, estudantes, traballadores implicados en áreas de risco de produción, e así por diante. D. Para os funcionarios reduciu o horario de traballo é unha norma completa. Se vostede está interesado en calquera información sobre os seus dereitos ou condicións de traballo, vostede poderá comprobar o Código do Traballo con comentarios. Hai unha explicación en detalle e presentado dunha forma accesible.

Tarxeta de punto cando o traballo a tempo parcial

Todo o mundo sabe que os oficiais de persoal da empresa están timesheet. É para el, a continuación, a contabilidade é orientada no cálculo dos salarios. Polo tanto, a folla de tempo é un dos documentos básicos para o departamento de persoal.

Entón, el rexistra o traballo a tempo parcial sobre os desexos do emprego di "NA" ou o código "25" (de acordo coa decisión do Comité de 2004/05/01 número 1 Estatal de Estatística). Neste caso, hai unha conversa sobre o traballo a tempo parcial, como as vacacións dunha semana acurtada será celebrado como unha festa.

Salarios e festivos

Pagamento dun mediodía será distinto do habitual. O feito de que, na posta en marcha de actividades neste modo é a redución inequívoca dos salarios. Isto é lóxico. Carga realizarase en proporción do tempo que o empregado traballou, ou fixo para a cantidade de traballo (Art. 93 da LC RF).

Pero tempero no traballo a tempo parcial é exactamente o mesmo que o gráfico convencional. Ao calcular a venda ter en conta a antigüidade e outros dereitos laborais. En realidade, o modo de horas de traballo reducidas non afecta a duración da licenza anual. O cálculo das ganancias medios diarios para o cálculo da viaxe, enfermos e pago de vacacións no curso normal, segundo documentos regulatórios. É irrelevante a modificación do modo dun empregado no período de facturación.

Con todo, se a xente quere traer para a concesión externa dun programa que está definida para isto, entón este tipo de actividade é xa considerado horas extras de traballo (Artigo 99, 152 da LC RF), e, polo tanto, pagados en conformidade.

Traballo no seu fin de semana cunha semana de traballo máis curta tamén é de pago a un maior volume (Art. 153, 113 da LC RF).

Imos presentar-lle os principais puntos relativos á retribución, se está empregado a tempo parcial. O Código do Traballo é o gardián dos intereses dos cidadáns. Con todo, hai que lembrar que, na práctica, non sempre seguiu as regras que son claramente identificadas en documentos legais. Polo tanto, cómpre coñecer os seus dereitos, para supervisar a súa posta en marcha.

Facendo a tempo parcial

Ás veces acontece que as persoas teñen a necesidade de reducir o tempo gastado no traballo para algunhas razóns obxectivas. E se preguntan: "Como facer un part-time?" É doado.

En principio dixemos que inicialmente acordado polas partes, pode ser emitido o contrato de traballo correspondente. Part-time é rexistrado como un modo de operación dun empregado particular.

En que noutros casos, o empresario está obrigado a transferir o traballador a un modo de traballo máis curta?

O artigo 93 do Código do Traballo especifica as seguintes categorías de cidadáns:

1. As mulleres embarazadas.
2. Pai dun neno con idade inferior a catorce anos. Pode ser a nai eo pai, é responsable.
3. Individuos que coidan dun familiar enfermo (con un certificado médico).

Vaia ao novo programa , basta aplicar un réxime de tempo parcial.

Ademais, as persoas que estaban en licenza para coidar dun neno, ten o dereito de traballar nun horario especial, reducida. Ao mesmo tempo, eles manteñen o dereito de recibir beneficios da seguridade social. Ademais, é posible, tanto na nai e pai do bebé, avós, responsables, que están realmente coidar do bebé (artigo 256 do Código do Traballo).

Como dixemos anteriormente, a transferencia para traballo a tempo parcial ten lugar a petición dun empregado en presenza da aplicación.

Aquí está un exemplo de tal documento.

	Director da LLC "Amber" Petrovu V. V. Contador A. A. Ivanovoy
aplicación

Eu suplico para 2012/10/01 ata 31.12.2012 me transferir a un part-time (sete horas ao día) debido á embarazo.

Información sobre o embarazo adxunto.

2012/09/29 Mr

Baseado no oficial do persoal de aplicación escribe unha orde para traballo a tempo parcial. Mostra cm. Abaixo.

Empresa "Amber" Limited LIABILITY Company
orde
30.09.2012g.	número 120

Sobre a transferencia para a tempo parcial

Baseado no contador aplicación Ivanovoy A. A. de 2012/09/29, e de acordo co Código do Traballo, Art. № 93

Eu orde:

1. Proporcionar un contador Ivanovoy A. A. traballar nun parcial dende 2012/01/10, o

2. Define contador Ivanovoy A. A. esta programación:

• A semana de traballo de cinco días con dous días de descanso.
• Reducindo a duración de traballo diario durante unha hora.
• A duración da semana de traballo - trinta e cinco horas.
• Calendario do día: Luns - Venres: 9:00 a 17:00 horas, pausa para o xantar: 13: 00-14: 00 ..

3. Contas de cobrar Ivanovoy A. A. salario proporcional ao seu tempo.

4. O control sobre a execución da orde dada polo director adxunto do Persoal Horkinu V. V.

Director Vasechkin IV

familiarizado coa orde:

Tsvetkova IP contador-xefe

Contador Ivanova A. A.

Cabeza de HR Ershov A. T.

Director Adxunto do Persoal Horkina V. V.

O cambio do contrato de traballo

Un dos empregados no horario de traballo empresarial difire do habitual, debe ser reflectida no contrato de traballo (artigo 57 do Código do Traballo). Se os cambios ocorreron recentemente, ten sentido facer algúns cambios. Non necesariamente mudalo por completo, para emitir un acordo adicional é suficiente en que a innovación será reflectida.

Todos os acordos ou alteracións dos mesmos están feitos só por escrito (artigo 72 do Código do Traballo).

Ata este punto, estamos considerando só os casos en que o empregado executa o iniciador cambia o calendario. Pero moitas veces acontece que por diversas razóns non poden ser gardados antigas disposicións do contrato de traballo. A continuación, el permiso para cambia-los pola decisión do empresario. Neste caso, a entidade se esixe por adiantado para informar aos seus empregados sobre os cambios e as razóns que levaron a esta. O empresario debe notificar os funcionarios que serían trasladados a traballo a tempo parcial (Código do Traballo, Art. 74) como moi tarde dous meses.

Tales cambios son posibles cando a empresa está enfrentando unha opción: ou para realizar despedimentos masivos, ou - a fin de manter un certo número de postos de traballo - para a introdución do traballo a tempo parcial (ver o código con comentarios.). A lei prevé tal procedemento un ata seis meses.

Resaltan que os indicadores de despedimentos masivos establécense nos acordos interrelación sectoriais e territoriais (Art. 82 da LC RF). O exemplo máis flagrante de tal situación pode ser unha gran redución no número de empregados en conexión coa liquidación da organización ou á redución dos departamentos enteiros.

tempo parcial (Código de Traballo contén tales información) defínese cando unha única orde na empresa. Notificar os funcionarios por escrito á man. Ademais, concordancia ou discordancia para traballar nas novas condicións prescritas inmediatamente, na orde, ou nun documento separado. Segundo o TC, se a persoa non quere traballar sobre o novo calendario, o contrato de traballo sexa rescindido automaticamente con el (Sec. 2 horas. 1, art. 81). Un empregado coa compensación é de pago.

Por suposto, todos os cambios no contrato de traballo non debe empeorar a situación dos funcionarios, en comparación cos elementos dunha convenio colectivo. Cancelar o modo do día de traballo incompleta antes da data en que se introduciu, agora levada a cabo coa participación de organización sindical.

traballo a tempo parcial para as nais

Imos agora dar un ollo esta pregunta como traballo a tempo parcial para as mulleres. Xa mencionamos que, estando en licenza para o coidado co bebé, a muller ten o pleno dereito de volver ao traballo a tempo parcial. Así, a nai poderá volver entrar no curso dos temas, e non a perder as súas habilidades. Como organizar un compañeiro de traballo no traballo?

Recordamos aos lectores que deixan de coidar dun neno emitido nais ata o seu fillo / filla ten tres anos (art. 256 da LC RF). Durante este período, eles manteñen o lugar de traballo. O artigo 256 do Código do Traballo, cap. 3 estados de mulleres a expandir-se para o traballo neste momento a tempo parcial. Acontece que a que o bebé é de tres anos de idade, a súa nai podería ser tanto de vacacións e traballo.

Especialmente a redución do horario de traballo para as mulleres

Part-time pode ser axustado para as mulleres en calquera momento (no caso das nais de nenos pequenos). O Código do Traballo non hai restricións a este respecto. É dicir, hai dúas posibilidades. En primeiro lugar, el especifica o evento, para o cal están feitos axustes para a programación do emprego. A segunda opción non ofrece ningunha datas.

A lei non especifica o que debe ser a duración da semana de traballo neste caso. unha muller pode realmente traballar e un par de horas á semana e trinta e nove ... A lexislación non é resolta esta cuestión.

Se o empregado procesa máis que a norma establecida, é hora extra, que debe ser pagado por separado.

Nótese que os intervalos para alimentar un lactante incluído o tempo de traballo (art. 258 da LC RF). Segundo o comunicado, os a maioría dos traballadores que teñen un bebé con idade inferior a un ano e medio, el ofrece horas de alimentación, ademais de unha pausa para descansar, alimentación.

Ademais, as mulleres con a tempo parcial ten dereito a un pre-festivo acurtado, como todas as outras categorías de traballadores. En xeral, esta regra aplícase absolutamente a todos os traballadores, independentemente do seu horario de traballo. Calquera desviación da norma dunha nai ou compensado financeira como horas extras ou ela se concede unha saída adicional.

A muller horas Boletín traballou tirar abaixo baixo o código "25" ou "na".

Cando semana traballo a tempo parcial indica o número de días de traballo, mentres que o traballo a tempo parcial - horas efectivamente traballadas. Fins de semana son colocados baixo o código "26".

Recheo de boletíns para a nai ten as súas propias características. Ao final, el é, en realidade, á vez traballar e deixar para o coidado co bebé, que exime da obrigación de traballar. Polo tanto feita, como norma xeral, en dous código do documento correspondente. Para este boletín engadir unha liña adicional.

Como podería reflectir os intervalos para alimentación do neno? A resposta inequívoca é non. Existen dúas opcións. No primeiro caso, pode simplemente observa-lo durante o traballo, porque a forma como realmente é. Un salario será calculado de acordo coa orde do salario medio, porque as quebras son pagados en media.

No segundo caso, ofrecer para amosar na táboa durante a alimentación, o que, segundo moitos especialistas, non é moi cómodo, e mesmo sen sentido.

Formación de documentos para mozos nais

Se unha muller que está de licenza para coidar dos nenos, inicialmente contratar un part-time, é prescrito no contrato de traballo. Para que un traballo debe presentar un programa de súas actividades, indicando unha pausa para o xantar e días de descanso. Salario calcúlase proporcionalmente ao tempo traballado.

Pero se o traballo a tempo parcial a ser traducido é empregado xa está a traballar, a continuación, ela escribiu un comunicado. Nel, ela apunta a razón para a súa solicitude (a presenza dun neno de menos de tres anos) eo período en que tales plans cambian. Muller tradución para menos horas de traballo será emitida pola orde. E, con todo, é desexable para facer a adición ao contrato de traballo, que será indicado cambio - como unha cousa ben a facer.

É posible transferir a outro emprego?

Ao pasar as mulleres en tempo parcial semana de traballo é posible transferir-lo a outro lugar. Claro que debe ser dada unha posición similar. Neste caso, esta transferencia non é sequera entrou no libro traballo.

Non se involucrar en burocracia e non levar ao traballador un emprego permanente, pode ir un xeito diferente. Como vostede sabe, hai contratos de dereito civil que se fixeron para realizar un determinado tipo de traballo. Eles poden ser usados para atraer unha muller para unha cooperación regular ou irregular agora. Fixo funcionar Bude tomada por unha entrega e aceptación actos. O pagamento realizarase de acordo co contrato. Esta opción é beneficiosa para ambas as empresas, así como para as mulleres.

Resumindo o tema, quere salientar que un empregado en calquera momento ten o dereito de volver a tempo completo. Para iso, só o suficiente do seu desexo e escribir unha declaración. A lexislación non establece ningunha restrición a este respecto. Persoal con base na aplicación imprime o final.

en vez de un epílogo

Neste artigo intentamos o máximo posible para entender as pasaxes do tempo parcial deseño. En resumo, eu aconsellaría se ten algunha dúbida sobre as leis laborais aplicables a este documento, como o Código do Traballo con comentarios. E non teña medo de un nome tan dura. Nel vai atopar respostas a moitas das súas temas favoritos. Esperamos que o noso artigo será útil.