A licenza despacho que concede

A licenza despacho que concede aprobado polo Código do Traballo. Sección cento vinte e un de esta lexislación dá a explicación do procedemento para o cálculo do tempo de servizo. Esta taxa é a base para o empresario a fornecer o empregado súas pagados días sen traballo anuais, que está consagrado no artigo cento vinte e segundo do mesmo documento.

A licenza de concesión orde baséase oportunidades do emprego para exercer o seu dereito anualmente. Desde o momento da aprobación da organización do Estado para facilitar días valeu a pena pasar por un período de seis meses. Este período pode ser acurtado Un acordo entre as partes. Vacacións para a antigüidade de seis meses pode tomar:

- mulleres antes ou despois de unha festa licenza e maternidade;

- Os funcionarios cuxa idade non alcanzou dezaoito anos de idade;

- a infancia do neno adoptiva (ata tres meses);

- empregados noutros casos, de acordo coa lexislación.

O despacho que concede a licenza, despois de traballar na organización de máis dun ano, de acordo co programa, que é para as empresas locais actuar. O seu deseño é producido anualmente e aprobado polo director. Isto ten en conta o dictame do órgano sindical. programación de vacacións é obrigatorio o desempeño do instrumento como o xefe da organización, e para cada funcionario.

As excepcións son determinadas categorías de empregados, cando os períodos de días de pago fóra que teñen dereito a elixir o seu propio. Por exemplo, un deixar o home pode ser feita no período de tempo en que a súa esposa está de licenza debido ao embarazo e ao parto. Ao mesmo tempo, a antigüidade na organización é irrelevante.

A orde de concesión de licenza aos empregados da empresa que non teña alcanzado a idade de dezaoito anos, segundo establecido pola lexislación. Días anuais pagados para que sexan só no verán, con independencia da antigüidade na organización. A petición desta categoría de traballadores de vacacións pode ser calquera momento que sexa conveniente para eles.

Este dereito tamén pode usar algúns outras categorías de membros do persoal, da lista nos regulamentos.

A orde de lanzamento no caso en que é necesaria para mover ou estender o artigo explica o número 124. Aumentar o período de días non laborables pagados pode ser o caso:

- ofensiva no período de vacacións de incapacidade temporal do emprego;

- Execución de funcións públicas durante o período cando en licenza, se actos xurídicos prevén unha exención do traballo, no momento da participación nos mesmos;

- dispoñibilidade de outras causas, proporcionados por actos locais da empresa e da lei.

A orde de concesión de vacacións anuais se pode cambiar por acordo entre o empregado eo supervisor o caso;

- atrasos debido ao pago de días de descanso;

- Notificación intempestiva do inicio do período de vacacións, o que debe ser feito o máis tarde catorce días.

A ausencia do emprego afectará a eficiencia das actividades empresariais, segundo a posible transferencia de días de vacacións para o próximo ano, pero non posterior a un período que é de doce meses. actos lexislativos non permiten que o funcionario da organización de desistir regulares pagados días de descanso durante o bienio. Cada ano que ir ao festivo traballadores que non teñan acadar a idade de dezaoito anos, así como participantes do proceso de produción diferente de factores perigosos ou nocivos que afectan negativamente a saúde.