"BIN": Comentarios de empregados da empresa

Hoxe, para atopar un emprego na industria de servizos financeiros non é fácil. Decenas de bancos perderon as súas licenzas e operacións cesar. Moitos especialistas están tomando todas as medidas posibles para atopar emprego nunha organización estable, como por exemplo PJSC "BIN". Comentarios de funcionarios, con todo, non parece moi brillante. Con base nas informacións que dan, tentar entender o que esperar da cooperación co banco.

sobre a organización

O nome "BIN" na boca de todos. excelente organización foi fundada hai 23 anos. Desde entón, a base cambiou significativamente e aumentou a súa actividade. Actualmente, a empresa abriu 125 oficinas en 30 rexións de Rusia. A oficina central está situado en Moscova. PJSC "BIN" está entre os 25 bancos no país, o mellor sobrevivir á crise financeira. A pesar das condicións de mercado difíciles, que trae unha renda constante. Como consegue entidade financeira privada? PJSC "BIN" ofrece aos seus clientes un servizo Premium e condicións moi rendibles sobre os depósitos - taxa de interese do 10% anual. A maior parte do beneficio da empresa recibe das hipotecas e préstamos ao consumidor. O beneficio bruto de 2015 ascendeu a preto de 75 millóns de rublos.

"BIN" durante a súa existencia ten repetidamente adquiridos e incluídos nun único grupo de outras organizacións de crédito. Entre eles:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "Rost Bank"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

Os propietarios das empresas "Ben" tamén posúen unha participación controladora na OAO "MDM-Bank".

propietarios

O capital social máximo da base (59,4%) pertence ao presidente do consello, Michael Osmanovich Shishkhanov, un nativo de Grozny. Finanzas hoxe posúe un grupo de pensións organizacións "Ben", que inclúe:

• LLC "SAMFAR pensión"
• NPF "fondo de pensións europeo"
• NPF "Trust"
• NPF "Educación e Ciencia"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (adquirida en outubro de 2015).

O banqueiro ten nas súas mans como unha empresa de leasing "Europlan" e varias empresas de construción. Shishkhanov ten participacións significativas en JSC "Inteko", JSC "Patriot", PJSC "Mospromstroy". A súa condición é actualmente estimado en US $ 1,6 millóns. Banker leva o 46º posto na lista Forbes rusa.

O segundo maior accionista (39,35%) - Shishkhanov tío, Mihail Safarbekovich Gutseriev. El é o fundador do negocio bancario, de propiedade da familia. Nacido en Ingushetia, Gutseriev fixo a súa fortuna a partir de cero. Agora Mihail Safarbekovich é o propietario dunha compañía de petróleo JSC NK "RUSSNEFT", ugolnodobyvayuschey Corporación JSC "carbón ruso", PJSC "Mopromstroy" (a empresa que está a construír os rañaceos na capital). O famoso Gutseriev oligarca - unha persoa creativa. Escribiu letras para cancións, case desde a infancia, e é membro da Unión dos Escritores.

Menos 1,23% das accións repartidas entre pequenos accionistas de PJSC "BIN".

O feedback dos funcionarios que xa traballan baixo o Shishkhanov e Gutseriev, dar unha morea de información valiosa para os competidores.

entrevista persoal co HR-departamento

E profesionais e graduados con experiencia xenuinamente feliz ao ler o anuncio de que hai traballo na "Binbank". Comentarios de funcionarios, con todo, deixar claro: conseguir unha posición nunha entidade financeira é difícil. En primeiro lugar, o "vestíbulo" inclúe moitos pasos. En segundo lugar, os entrevistadores non se comportan moi educadamente para os candidatos.

Diga-lle un pouco máis detalladamente a forma como a selección dos futuros membros do equipo de PJSC "BIN". O feedback dos funcionarios (Moscova - unha cidade onde o sector central da organización) ten unha opinión que as entrevistas son conducidas unprofessionally. anuncios de emprego atraer moitos candidatos que un fluxo de traballo debería ocorrer dentro de 1-2 horas despois da entrevista. Con todo, esta promesa non é verdade.

De feito, parece que os HR-especialistas que realizaron a primeira etapa da rolda, non sei o que posicións que escoller candidatos, e as responsabilidades que deben cumprir. oficiais silenciosas e de persoal sobre as condicións do contrato de traballo: modo de salario. representante de servizos de RH expresou só a información que xa está explicitada no texto por mor do anuncio de vacante.

A tarefa do Departamento de Recursos Humanos, ao parecer, é para obter unha impresión xeral do solicitante. Para este fin, as preguntas son feitas:

• Por que quere traballar na nosa organización?
• O que é interesante para ti para esta posición?
• Onde se ve no futuro?

Moitos candidatos confundir de forma libre entrevistadores roupa en PJSC "BIN". Comentarios de funcionarios relatan que o solicitante na entrevista debe ser vestida segundo o código de vestimenta da empresa "Top negro - fondo negro". HR-especialistas vestir con jeans desbotados e camisas de cores ou camisolas. Isto xera malestar na comunicación, así como o feito de que a entrevista, segundo a revisión efectuada na maioría das veces en espazos moi axustado.

Moitas persoas teñen informar experiencias malas unha entrevista, aínda que realmente precisaba dun emprego no "Binbank". O feedback dos funcionarios dan a impresión de que un candidato antes de enviar currículo para a empresa, é necesario para familiarizado coas regras de pasar a entrevista estrés.

A primeira fase da entrevista é completada polo feito de que o solicitante é invitado a encher un cuestionario para a seguridade.

Unha entrevista con un representante do Departamento de Seguridade

No cuestionario, o solicitante debe identificar non só experiencia, pero tamén os detalles da biografía:

• data e lugar de nacemento;
• presenza ou ausencia dun rexistro criminal;
• préstamos de bancos, préstamos,
• propiedade;
• nome completo todos os membros da familia eo seu lugar de traballo.

Moitos recorrentes alegan, como antes revelando-se toda a información que eles queren saber exactamente en que posición son tratados e cales son as condicións para a cooperación.

Tras o recheo do cuestionario do candidato para o cargo están invitados a unha entrevista co representante da seguridade. Nesta entrevista, como informar nun comentario, cuestionado non só membros da familia, pero tamén amigos e coñecidos con quen contacto próximo rival: o que son os seus nomes, onde aprenden, traballan, que posicións son realizadas? Moitos candidatos a emprego non entendo por que Necesitamos desas información para o emprego.

proba de polígrafo

Entrevista co servizo de seguridade - unha etapa necesaria dun traballo en calquera banco. candidatos con experiencia están afeitos a iso. Con todo, "Binbank" modelo non deixa por aí. A seguinte fase é - este é unha proba sobre un polígrafo (detector de mentiras). sensores Ultra-sensibles están ligados ao corpo do suxeito, e, a continuación, un por un as preguntas son feitas:

• Se o candidato estaba sentado na cadea?
• Foi condenado?
• Fai débedas pendentes?

Moitos entrevistadores facer preguntas sobre as condicións de saúde que non quere dos candidatos.

Comentarios informaron que o aparello con frecuencia produce o resultado "false" se o solicitante está dicindo a verdade, pero as ondas fortes. Aqueles que pasaron a proba do polígrafo, dinnos que este procedemento é moi humillante. Os candidatos abertamente acusou de mentir e negar-los nas fases posteriores da entrevista.

Probar o nivel de desenvolvemento intelectual

En opinión, é moi difícil. A proba inclúe preguntas sobre como resolver problemas de matemáticas, e para comprobar o coñecemento enciclopédico. Obxectivo da proba - para comprobar o nivel de desenvolvemento intelectual do candidato ea súa intelixencia. Por exemplo, pode ser unha pregunta: o que o poeta escribiu as liñas poéticas mostradas sobre o exame?

Unha entrevista co xefe

Só nos últimos estadios da entrevista de selección se realiza cos xefes de departamentos relevantes. Durante esta entrevista, negociado condicións de traballo. Moitas veces, os puntos individuais do solicitante non está satisfeito, e irritou unha morea de tempo perdido.

un dispositivo de traballo

Moitas veces, os comentarios conteñen informacións que HR-especialistas non falar directamente sobre o fracaso en atopar un emprego. Hai tamén casos en que o solicitante dá unha resposta positiva, e asumiu o cargo. Está preparado para asinar un contrato. Solicitante afastado do rexistro na bolsa de traballo. Pero despois duns días en PJSC "BIN" declinou a posición. New empregado de novo quedaron sen traballo e sen os beneficios proporcionados pola lexislación e beneficios.

Sobre a renda

Actualmente instalou un pequeno salario "Binbank". O feedback dos funcionarios confirmar iso. especialista en renda consiste no salario mínimo e un extra, cuxo importe depende do nivel dos indicadores do plan de negocio de rendemento. Actualmente, as relacións obxectivo definido moi alto, o que dá o dereito de xestión para reducir os salarios dos funcionarios. Un plan de negocio persoal non é feito polo menos un bloque de indicadores, o premio non é de pago.

É interesante estudar sobre o tema da PJSC GABARITO "BIN" do persoal. San Petersburgo - a cidade, que abriu unha moi grande e desenvolvida por subsidiaria da empresa. Xestores que traballan neste departamento, recibir un salario fixo de 20 mil. Esfregue. Dese importe, o imposto sobre a renda é descontado. Premio non é máis de 300 rublos. por mes.

Neste caso, se o empregado ten cumprido o plan, pero se aposentou antes que foi merecido premio recompensa máis que o salario que non pagou.

Conforme declarado nos comentarios, o salario é trasladado no tempo. Pero conseguir bos bonos regulares e subir a escaleira da carreira como sexa posible, a menos que dedicarse enteiramente ao traballo, relegando ao segundo posto na empresa familiar.

paquete social "Bibanke" non moi xeneroso. A organización non pagar seguro de saúde voluntario. Beneficios de préstamos aos funcionarios un mínimo - o nivel dos tipos de xuro é o mesmo que para os clientes de proxectos de salario. Nas descricións de certas posicións, "BIN" informou sobre xantares e snacks gratuítos para coffee breaks. En realidade, estes agradables pequenas cousas están falta.

modo

Conforme informar nunha avaliación, horario de traballo é moi axustado. A cantidade de traballo gran tempo para realizar as tarefas necesarias dentro dun día de 8 horas non é posible. Practicamente todas as noites que precisa para estar. Non pode deixar oficinas de Moscova en máis traballo non informou sobre o que fora feito para o día. Ao mesmo tempo, moitos xestores están dispostos a escoitar os subordinados non máis cedo do que sete ou oito horas da noite.

Case todos os funcionarios do banco traballar informal durante o fin de semana. Transformación e non é de pago. A cidade na que moitas veces deixan comentarios indignados sobre o tema da PJSC "BIN" - Ulyanovsk. Comentarios de empregados mostran que os empregados queren ser libres sábado eo domingo, así como vacacións anuais oportunas.

Lugar de traballo, condicións de traballo

equipos de oficina na boa "Binbank". Comentarios probalo. En xeral, os funcionarios están satisfeitos co espazo de traballo interior e infraestrutura necesaria. Hai todos os equipos de oficina necesario e artigos de papelería. Individuos oficinas de Moscova expresaron insatisfacción co feito de que á beira dos edificios da base non están equipados con aparcamento. É un gran reto para os funcionarios e os seus clientes.

Nótese que en diferentes ramas de xerentes de expresar opinións diferentes sobre as condicións de traballo. Unha das cidades en que a opinións positivas sobre como construír un fluxo de traballo en PJSC "BIN" emitidos - Samara. Comentarios de funcionarios relatan que a queixa é só a imperfección do software. Pero eles non consideran iso unha desvantaxe significativa.

Pero hai moi negativo sobre o traballo nas ramas de PJSC GABARITO "BIN" do persoal. Ekaterinburg - a cidade onde hai varios ramos da organización. Moitos funcionarios manifestaron a opinión de que, neste sector dos moi pobres axústase fluxo de traballo. O papel é moitas veces perdido.

A comunicación coa xestión

Segundo se indica en comentarios do persoal, carreira en PJSC "BIN" é moi dependente da relación persoal coa cabeza do que directamente de calidades profesionais do emprego.

Para algúns empregados, unha forte resistencia interna en resposta ás esixencias das autoridades. Por exemplo, funcionarios de call-center argumentan que o liderado non é importante saber as respostas de expertos ás preguntas dos clientes. O principal indicador da calidade do traballo - o número de pólizas de seguros vendidas chamadas persoas. A cidade na que o mesmo conversa negativa sobre a xestión da PJSC "BIN" - Kazan. Suxestións de que non fai xustiza equipo. Xefe do Departamento non se considera para os funcionarios, el humilla-los.

Tales comentarios son alarmantes moitas persoas que queren conseguir un emprego en PJSC "BIN". Departamento de recadación (Comentarios de confirmar este feito) - esta é outra división, que moitas veces prazas abertas. Pero ex funcionarios non recomendamos para chegar alí. No novo, aínda non profesionais comprobadas pode "colgar" erros e omisións compañeiros.

colectivo

Hai unha morea de feedback positivo sobre o equipo en varios ramos e divisións do Banco. Tense a impresión de que traballar xunto a funcionarios rali, listo para axudarnos uns a outros. A maioría dos funcionarios son formados boas amizades cos compañeiros.

cultura corporativa

A maioría dos funcionarios do banco avaliar positivamente a cultura corporativa da empresa. A revisión informou que realizou unha serie de eventos destinados a construción do equipo. Festivos son vistos a miúdo xuntos. Os funcionarios aceptaron parabéns polo seu aniversario.

Tamén realizou unha serie de adestramentos e obradoiros destinados a mellorar as competencias dos colaboradores. Polo tanto, moitos escaladores apreciar o "BIN", véndose como unha boa escola, onde podes gañar coñecemento útil, habilidades e experiencia.

Dress Code

Practicamente todas as posicións definir código de vestimenta "fondo negro - top branco." Nas descricións de moitas prazas informou de que os funcionarios con traxe gratis para traballo de oficina. Isto, con todo, non se corresponde coa realidade. Os novos funcionarios moitas veces non pode incorporarse roupa do tamaño axeitado.

Comentarios dos caixas

Moitas persoas teñen curiosidade de saber como son PJSC GABARITO "BIN" de funcionarios caixas. Pois é nesta posición é máis frecuentemente descuberto na organización. volume de negocio de diñeiro entre os traballadores, ao parecer, é o suficientemente. Comentarios teñen informar que os frecuentes casos de renuncia simultánea de tres ou máis empregados operativos. Cal é a razón? Crese que as condicións de traballo intolerables en PJSC "BIN". Comentarios de empregados (Ufa - outra cidade, onde as sucursais do banco) informou de que as caixas non teñen realmente o xantar. As comidas son permitidos só rápido durante os intervalos técnicos 10-15 minutos.

Profesionais responsables xestionar diñeiro, cheque regularmente sobre o coñecemento dos novos regulamentos. Para pasar por probas profesionais necesarias para chegar 2 horas antes. Este procesamento tampouco é de pago ou reembolsado polo tempo libre. En caso de chamadas de emerxencia equipo de taquilla no traballo e pola noite. As auditorías son realizadas sen previo aviso e son moito máis propensos que confiar nas instrucións do Banco Central.

O que hai de PJSC GABARITO "BIN" de funcionarios caixas? Especialistas responsable traballar con diñeiro, recibir pequenos salarios - 13-15 mil rublos .. Para eles, é inútil para participar na "bolsa" para eventos corporativos. Caixas manifestaron a opinión de que os gastos debe ser voluntaria. Con todo, "Binbank" negarse a depositar fondos no orzamento xeral, aínda que sexa imposible.

Non hai avaliacións positivas. Moitas caixas con calor no meu corazón se lembra dos anos de traballo nunha institución financeira. Eles non só mellorar o seu propio nivel profesional, pero tamén adestrou os novos empregados a partir de cero.

Comentarios dos axentes freelance

O "BIN" é o número de postos de traballo que non implica a inclusión do emprego no estado. Pode traballar na casa, venda de produtos financeiros a través do teléfono e obter unha taxa de axencia. Con todo, se decide sobre unha obra, ten que ter moito coidado. Ás veces baixo o disfrace de expertos de HR en Internet pode comunicarse cos axentes bancarios xa existentes. Eles fraudulentamente intentando vender aos competidores calquera servizo bancario.

conclusión

Agora xa sabe como son PJSC GABARITO "BIN" do persoal. A maioría deles conteñen unha serie de críticas da organización. Con todo, non fan unha conclusión inequívoca de que esta empresa non está mellor. funcionarios insatisfeitos adoitan expresar as súas opinións en voz alta e abertamente sobre o que non quere. Aqueles funcionarios que son completamente satisfeito coas condicións de traballo, deixar comentarios na web é moito menos común.