Cuestións Entrevistas: Como o candidato debe responder a provocacións

A maioría dos candidatos que se están preparando para unha entrevista sobre o emprego, máis ou menos mentalmente e psicoloxicamente preparados para responder a preguntas da entrevista. Pero iso só é aplicable a esas preguntas estándar e as respostas que poden ser preparados e pensar con antelación. Non vai argumentar que conversa sobre a súa educación, nivel de habilidade, traballo anterior, a lista de tarefas para ti antes, afeccións e intereses, o respecto ao deporte, non é tan difícil. Pero aquí está o que facer en situacións ao entrevistar ao candidato entra no estrés?

En primeiro lugar, hai que lembrar que a procura dun novo funcionario é moi difícil, mesmo para un empresario experimentado, o que significa que cada candidato para a posición, especialmente o liderado, será tratado con extrema desconfianza. Por unha banda - a compañía está mirando para os funcionarios máis competentes, cuxa principal tarefa será a de aumentar a eficiencia da operación da empresa, por outra - un candidato para o cargo será o de dirixir unha conversa de tal forma a destacar as calidades dunha boa luz. Claro que nesta batalla improvisada de intelixencia e nervios gaña o máis experimentado e enxeñoso.

Se ollar, as respostas pre-ensaiado ás preguntas estándar son de pouca axuda para facer a imaxe correcta dos potenciais empregados, de xeito que cada competidor, estudando as preguntas da entrevista que estar preparado para rotacións irregulares da conversación.

Intevyuer, comunicándose cos candidatos, pode preparar unha lista de preguntas provocativas, pero poden vir á mente xa está no proceso da propia conversa. Entón, como podes imaxinar, as respostas non poderá preparar con antelación.

O obxectivo do recrutador, creando unha situación estresante e engádese a preguntas da entrevista momento de sorpresa, é un intento de deter un potencial empregado, facelo nervioso e facer actos imprudentes.

A opción máis fácil pregunta provocativa unha persoa que quere entrevistar cualitativa e identificar os puntos débiles do candidato, é de interese para o lugar anterior de traballo. Neste caso, o empregado potencial comeza a ser perdido, porque a pregunta é feita non é específico e son tentados a dicir todo nunha liña. Para saír desta situación é simple: o suficiente para pedir momentos o que é traballo son empresario interesado.

Outra forma sinxela, pero moi eficaz para librarse do candidato á posición é un descanso despois da súa resposta. Así, intevyuer competente tras escoitar a resposta a unha pregunta, moitas veces fai unha pausa, coma se esperase que a continuación. Todos dixeron que lles gustaría, pode simplemente dicir iso, están preparados para a seguinte pregunta. Pero algúns candidatos inexperientes comezan a inventar algún texto, que tras a súa resposta conclusión lóxica soa moi ridículo.

Ás veces acontece que deu unha resposta exhaustiva completa para a cuestión, pero o empresario di que non entende algo dito e pediu para repetir. Tal situación podería repetirse máis dunha vez, que moitas veces exasperado solicitante. Pare! E se isto non está buscando un recrutador, probando-lo a manexar o estrés?

As preguntas da entrevista provocadoras anteriores son bastante típico, pero pode crear unha situación totalmente inusual, por exemplo, pregunta por que as escotillas estrada redondos.

Como verás, preguntas provocativas que pode pensar de moitos, e responder a elas, a principal cousa a lembrar que o potencial empregador non aprecia a información obtida deste xeito, e como foi capaz de reaccionar a unha situación estresante.