Deixe a lexislación do traballo: O que necesitas saber todo

Concordo, moito máis agradable de descanso que traballo. Mesmo se ten o traballo máis interesante e ben pagado do mundo, máis tarde ou máis cedo, aínda vai querer levar un tempo de espera. Nalgúns casos, pode aproveitar vacacións, por canto tempo, e cando o xefe ten dereito a deter vostede no traballo? Imos afrontalo lo.

tipo de licenza

Para comezar, hai que ter en conta que hai certos tipos de licenza na lexislación laboral:

- vacacións anuais (pode ser tanto o principal e auxiliar);

- saír ao persoal docente;

- Formación licenza (pagados ou non pagados);

- saír sen aforros salariais;

- licenza de maternidade;

- deixar aos empregados que adoptaron un neno;

- coidados de maternidade;

A continuación, unha breve ollada en cada tipo individual.

Para 28 días, e que máis?

Como regra xeral, a licenza principal dereito do traballo é de 28 días (con saída). Ademais, as súas vacacións ten dereito a romper en anacos, pero un deles debe ser inferior a 14 días.

Durante moito tempo, a liberación principal pode ser solicitado polo corpo docente - ata 56 días. Isto é debido ás particularidades do seu traballo particular.

A base da licenza debe ser concedida ao empregado cada ano. Con carácter excepcional e só co consentimento da orde subordinada pode ser trasladado para o próximo ano.

Non confunda a licenza básica cun adicional, como o principal festivo chega a todos os funcionarios, pero só algunhas das categorías individuais adicionais.

Por razóns familiares, e non só

Cada un de nós pode ter algunha circunstancia imprevista que é necesario para resolver-lo durante o horario de traballo. En tal situación, por suposto, ten que pedir licenza sen caducidade.

Teña presente que esta versión en virtude da lexislación de traballo non é necesario. Aínda que ten que visitar avoa enferma ou con urxencia para pagar un préstamo bancario, o director ten dereito a prestar-lle.

Outra cuestión é, se, por exemplo, vai casar. Para a voda do noso dereito son leais e, polo tanto, require o seu emprego para deixalo ir ata 5 días. Provisión e outras veces cando se pode aproveitar licenza non remunerada sen o consentimento dos seus superiores.

A doutrina - luz e ... aínda unha especie de vacacións

O concepto de "licenzas de formación" falta o Código do Traballo. Chamou a licenza adicional para os empregados que combinan traballo co estudo, ou para os funcionarios que pretenden matricularse en institucións de ensino.

Dependendo da forma de educación e formación de funcionarios de tal licenza de conformidade coa lexislación do traballo pode ser pago ou non ser pagado. Pero en calquera caso, o principal non ten dereito a prescribir no contrato de traballo son as restricións sobre o subordinado formación, e aínda máis para facer un ensino parágrafo prohibe, en xeral. Se esta condición está presente no contrato, el simplemente non teñen forza legal.

Aumenta a fertilidade?

licenza de maternidade no dereito do traballo é de 140 días. Destes, 70 son dadas antes do nacemento e 70 - despois. Cando o prazo pode ser prorrogado aparición de complicacións no embarazo. "Decreto" - é un tipo distinto de licenza, tipos anuais e demais non incluídos aquí.

licenza de coidados infantís pode durar ata tres anos. Neste momento, a miña nai, e quizais o pai ou os avós teñen dereito a ir ao traballo, traballo na casa ou nun mediodía. By the way, nos dous últimos casos, apoio á neno é mantida.

Se adoptou un neno

No caso da licenza de adopción pode ser concedido ás mulleres en licenza de maternidade, a súa solicitude. Tal dereito do traballo licenza tamén pode durar ata 3 anos.

A lei tamén gardada estrictamente segredo da adopción. As persoas que son conscientes do feito de adopción non debe divulgar tales información.

Aquí, quizais, e todos os puntos importantes, reguladora do dereito do traballo 2013. Vacacións - isto é puramente seu propio tempo, lembre-se diso.