Mecanismo de percepción interpersoal. Percepción do home polo home. percepción social

O coñecemento dunha persoa a outra é sempre acompañada por avaliación emocional do compañeiro, un intento de comprender as súas accións, cambios de previsión no seu comportamento e modelaxe do seu propio comportamento. Xa que este proceso implica polo menos dúas persoas e cada un deles é un participante activo na construción de cada estratexia de inclusión debe ter en conta non só as motivacións e necesidades dos demais, senón tamén a súa comprensión das motivacións e necesidades do compañeiro. O proceso de percepción interpersoal tamén é chamado de percepción social.

mecanismo de percepción interpersoal - unha forma en que unha persoa interpreta e valora tanto. Estes métodos poden ser bastante. Hoxe imos ollar os mecanismos básicos de percepción interpersoal: identificación, empatía, egocentrismo, atracción divertida, reflexión, estereotipo e asignación causal.

identificación

O primeiro eo principal mecanismo de percepción interpersoal é a identificación da persoa humana. Desde o punto de vista da psicoloxía social, confirma o feito de que o xeito máis doado de entender o compañeiro é comparando-se a ela.

Dun modo xeral, a identificación dunha serie de empurrar:

1. A identificación con outro individuo, en base a unha conexión emocional.
2. Inculcar valores, funcións e calidades morais da outra persoa.
3. Copia de pensamentos, sentimentos ou outras accións humanas.

A definición máis ampla de identificación é a seguinte. Identificación - é a comprensión do compañeiro a través da súa identificación consciente ou inconsciente con el, tratando sentir a súa condición, humor e actitude para o mundo, se poñer no seu lugar.

empatía

O segundo mecanismo de percepción interpersoal está intimamente relacionado co primeiro. Empatía chamado desexo emocional para responder a torturar outros problemas humanos, simpatizan con el e ter empatía.

Ademais, a empatía é interpretado como:

1. Comprensión do estado de outro individuo.
2. proceso psíquico que ten como obxectivo identificar experiencias estranxeiras.
3. Acción que axuda ao individuo a construír a comuñón dun xeito especial.
4. Capacidade de penetrar no estado mental de outra persoa.

A capacidade de empatía aumenta no caso de amigos de similaridade, e cando adquirir un individuo experimenta. A empatía maior, máis colorido a persoa é influenciada polos mesmos feitos nas vidas de persoas diferentes, e canto máis el é consciente da existencia de diferentes puntos de vista sobre a vida.

Individual, propenso a empatía, poden ser atopados en tales fundamentos:

1. Tolerancia para as emocións dos demais.
2. A capacidade de penetrar no mundo interior do interlocutor, sen revelar a súa visión do mundo.
3. Adaptando a súa percepción do mundo vista da outra persoa do mundo a alcanzar o entendemento mutuo.

A semellanza de empatía coa identificación

En empatía mecanismo ten algunhas semellanzas co mecanismo de identificación. En ambos os casos, hai a capacidade dunha persoa a ollar para as cousas dende a perspectiva de outra persoa. Con todo, a empatía, a diferenza da identificación non pretende identificar-se co seu interlocutor. Identificándose cun compañeiro, un home leva o seu comportamento do modelo e está construído de forma semellante. Mostrando a mesma empatía, o individuo simplemente ten en conta o comportamento da fonte de liña, continuando a construír o seu comportamento de forma independente.

A empatía é considerado unha das habilidades máis importantes dun psicólogo, un médico, profesor e guía. atención empática (escoita), segundo Rogers, é unha actitude especial para o compañeiro, en base a unha síntese de identificación e empatía. A inclusión na outra persoa, o que permite alcanzar un contacto aberto - función de identificación. Este "inmersión no interlocutor" na súa forma pura ten consecuencias negativas - un psicólogo, "se liga" as dificultades dos clientes e comeza a doer os seus propios problemas. Aquí ven en auxilio compoñente de empatía - a capacidade de manter afastado do socio estatal. Así, o conxunto de mecanismos, como a identificación da persoa humana e empatía permite que un psicólogo para prestar asistencia real para os clientes.

formas empatía

experiencias de empatía pode ser adecuado e inadecuado. Por exemplo, nunha dor de outra é dor, e os outros - a alegría.

Ademais, a empatía pode ser:

1. Emocional. Con base no mecanismo de reaccións de proxección e de imitación eficaz e motoras do interlocutor.
2. Cognitiva. Con base en procesos intelixentes.
3. Predicativo. Ela expresa a capacidade da persoa para prever as reaccións do interlocutor en calquera situación.

Unha importante forma de empatía actúa de empatía - a experiencia dun sentimentos individuais, emocións e estados que están enfrentando o outro. Isto ocorre a través da identificación coa persoa ea súa simpatía.

egocentrismo

O terceiro mecanismo de percepción interpersoal, a diferenza dos dous anteriores, complica o coñecemento de individuos co outro, en vez de facilitar iso. Egocentrismo - un foco na persoa das súas experiencias e intereses persoais, o que leva ao feito de que perde a capacidade de comprender as persoas con visión de mundo diferente.

Egocentrismo é:

1. Informativa. Se manifesta no proceso de pensamento e percepción.
2. Moral. El ilustra a incapacidade do home para entender as razóns para o comportamento dos outros.
3. Comunicativo. Expresou o falta de respecto aos conceptos semánticos do interlocutor.

atracción interpersoal

Atracción - a gravitación ou atracción dunha persoa a outra debido ao interese mutuo. A psicoloxía da atracción interpersoal e as relacións de amizade entre o pobo ea expresión de solidariedade para co outro. Desenvolvemento de fixación dunha entidade a outra ocorre como consecuencia de relacións emocionais, a avaliación de que causa unha variedade de sentimentos e expresa como un ambiente social a outra persoa.

reflexión

Considerando os mecanismos psicolóxicos de percepción interpersoal, para non mencionar a reflexión. Reflexión chámase a conciencia do home da súa estimación e entender outros individuos. Esta é unha representación da persoa sobre o que opinión sobre el dixo. Este elemento da cognición social, por unha banda, os medios de coñecemento do home do interlocutor a través do que pensa sobre iso, pero, por outra - o propio coñecemento a través del. Así, canto maior sexa a variedade de comunicación individual, os máis ideas sobre como é percibido polos outros, e canto máis unha persoa sabe sobre si mesmo e ós outros.

estereotipo

Este é un mecanismo moi importante e moi receptivo da percepción interpersoal. Estereotipo no contexto da atracción interpersoal - o proceso de formación dunha opinión sobre unha persoa, baseado prexuízos persoais (estereotipos).

O ano de 1922 para denotar representacións asociadas a imprecisión ea mentira, V. Limpan introduciu un termo como "estereotipo social." Como regra xeral, a formación de estándares estables dun obxecto social é transparente, mesmo para o individuo.

Crese que é debido a estereotipos de comprensión pobres firmemente establecidos en forma de patróns estables e gañou poder sobre as persoas. Estereotipo xorde en termos de falta de información ou é froito de xeneralización da experiencia persoal do individuo. Bonus é moitas veces engadido á información recibida do cine, literatura e outras fontes.

Debido ao estereotipo dunha persoa pode rapidamente e xeralmente de confianza, simplificar ambiente social, executa-lo en certos patróns e categorías, para facelo máis comprensible e previsible. base cognitiva dos procesos de formación de estereotipos, como unha restrición, a selección ea categorización de gran fluxo de información social. En relación á base motivacional deste mecanismo, está formado polos procesos de avaliación en favor da promoción dun determinado grupo, que dá ás persoas un sentimento de pertenza e seguridade.

estereotipo función:

1. Breeding información.
2. Formación e apoiar unha imaxe positiva do "I".
3. Creación e mantemento da ideoloxía grupo xustificar e explicar o comportamento do grupo.
4. Formación e apoiar unha imaxe positiva do "nós".

Así, os estereotipos son os reguladores das relacións sociais. As súas principais características son: economía de pensamento, desculpar o seu propio comportamento, satisfacción, tendencias agresivas, resistencia e tensión de saída do grupo.

clasificación dos estereotipos

Hai varios que teñen un lugar para ser unha clasificación de estereotipos. Segundo a clasificación V. Panferova, estereotipos son: o social, antropolóxica e etno-nacional.

Un ollar máis Nós prestamos moita atención a clasificación de Rean, segundo a cal os estereotipos son:

1. Antropolóxico. Ocorre cando a avaliación das calidades psicolóxicas da persoa ea súa personalidade depende das características de aparencia, é dicir, trazos antropolóxicos.
2. Etno-nacional. Relevante no caso de que unha avaliación psicolóxica do ser humano influír súa pertenza a un determinado grupo étnico, raza ou nación.
3. Social e status. Ter un lugar para estar en a avaliación individual de calidades persoais ocorren función do seu status social.
4. Social e role-playing. Neste caso, a avaliación da persoa suxeita ao papel social e os papeis e funcións do individuo.
5. Expresiva e estética. Avaliación psicolóxica da personalidade é mediada polo chamamento visual humano.
6. Verbal e actitudinal. O criterio para a avaliación da personalidade son as súas características exteriores: Mime, pantomima, lingua e así por diante.

Existen outras clasificacións. Neles, ademais das anteriores, son considerados tales estereotipos: profesional (representativas xenérico imaxe dunha profesión), fisonómicas (características exteriores persoa asociada), étnica e outros.

O máis estudado son considerados estereotipos nacionais. Eles ilustran a relación de persoas para os distintos grupos étnicos. Tales estereotipos son moitas veces parte da mentalidade da nación ea súa identidade, e teñen unha conexión clara co carácter nacional.

A consecuente falta de información en termos de estereotipos, como o mecanismo de percepción interpersoal, pode realizar un papel conservadora e mesmo reaccionaria, conformando a xente a idea errónea sobre os outros, e deformando procesos de interacción interpersoal e comprensión mutua. Polo tanto, para determinar a verdade ou falsidade de estereotipos sociais precisan puramente baseado na análise de situacións específicas.

asignación causal

Considerando os mecanismos de percepción social, non debemos ignorar un fenómeno tan fascinante como unha asignación causal. Non sabendo ou non suficientemente entendendo os verdadeiros motivos de outro individuo, as persoas que se atopen nun déficit de información pode asignar-lle as razóns para o comportamento falso. Na psicoloxía social, este fenómeno é chamado de "asignación causal".

Considerando-se que as persoas interpretan o comportamento dos outros, os científicos descubriron o chamado erro fundamental de atribución. É debido ao feito de que a xente superestimam o valor doutros trazos de personalidade e subestimar o impacto da situación. Outros investigadores descubriron o fenómeno da "concesión auto-centrada." Baséase a capacidade das persoas de asignar a si o éxito, e outros - un fracaso.

G. Kelly identificou tres tipos de asignación:

1. Personalidade. A razón é atribuída á persoa que cometeu o acto.
2. Obxectivo. A razón pola que é atribuída ao obxecto en que a acción está dirixida.
3. circunstancias relacionadas coa concesión. A razón é atribuída ás circunstancias do que está pasando.

O observador adoitan recorrer a concesión persoal, eo participante que normalmente escríbese off todas as circunstancias. Esta característica é claramente visible na asignación de éxito e fracaso.

Unha cuestión importante ao considerar de asignación causal é cuestión de instalar o proceso de seguimento da percepción humana da persoa, especialmente na formación dun descoñecido impresións persoa. Isto foi revelado A. Bodylevym por experiencias nas que diferentes grupos de persoas mostraron unha foto da mesma persoa, acompañando o seu rendemento tipo "escritor", "Hero", "delincuentes", e así por diante. Cando disparar instalación retratos verbais da mesma persoa diferente. Foi revelado que hai persoas estereotipos intratable. Son chamados estereotipada selectiva. Os mecanismos de percepción social, agora falar brevemente sobre os seus efectos.

Os efectos da percepción interpersoal

O efecto da percepción interpersoal sempre formado en base a estereotipos.

Na maioría das veces tres efectos:

1. efecto halo. Expresa cando unha persoa está esaxerando a uniformidade da identidade doutro, trasladando a impresión (favorable ou non) dun dos seus como todas as outras calidades. Durante a formación da primeira impresión, o efecto de halo ocorre cando unha impresión global positiva do home leva a unha avaliación positiva de todas as súas calidades, e viceversa.
2. Efecto da primacía. El maniféstase na avaliación dun estraño. papel axeitado neste caso xogando a información que se presentou anteriormente.
3. O efecto de novidade. Este efecto da percepción interpersoal actúa na avaliación dun coñecido, cando os últimos información sobre tórnase o máis importante.

Formación das representacións do interlocutor sempre comeza cunha avaliación e percepción da súa aparencia física, aparencia física e comportamento. No futuro, esta información é a base da percepción e comprensión do home. Pode depender de diversos factores: as características individuais de unha persoa, o seu nivel cultural, a súa experiencia social, preferencias estéticas, e así por diante. Unha cuestión importante é tamén as características de idade da persoa que recibe.

Por exemplo, un neno que acaba de comezar a ir ao xardín de infancia, ao tratar coas persoas con base na idea inicial deles, que formou en comunicación cos pais. Dependendo de como o neno foron as relacións con anterioridade, manifesta irritabilidade, falta de confianza, obediencia, conforme ou teimosía.

conclusión

En resumo, hai que ter en conta que os mecanismos de percepción interpersoal son formas de interpretación e avaliación dunha persoa por outra. Os principais son: identificación, empatía, egocentrismo, atracción, reflexión, estereotipo, e asignación causal. Distintos mecanismos e tipos de percepción interpersoal, tenden a traballar en conxunto, complementándose mutuamente.