O artigo 76 do Código do Traballo, cando o empresario está obrigado a suspender un empregado do traballo?

Imos entender as circunstancias en que un empresario sexa obrigado a suspender un empregado do traballo. Este tempo é moi importante no mercado de traballo. Ao final, non pode violar as normas establecidas. O que está escrito no Código do Traballo, debe ser totalmente implementado. En caso contrario, o empregado pode sufrir un certo castigo, eo empresario. Normas e as razóns para a dimisión de empregados do cumprimento das obrigas oficiais mencionados no artigo 76 do Código do Traballo. Que debo prestar atención? Por que razóns e en que circunstancias pode eliminar o emprego de realizar funcións de traballo?

embriaguez

A primeira razón - un estado de intoxicación. O empresario está obrigado a suspender un empregado do traballo en momentos en que un escravo chegou a desempeñar funcións nun estado de alcohol ou drogas e substancias tóxicas.

Este parágrafo non depende da posición ou do emprego. Nestes estados, o empregado non debe ser permitido baixo calquera pretexto para o desempeño das súas funcións oficiais. Isto non é só por mor da probabilidade de dano é a produción, senón tamén por razóns de seguridade.

Unha persoa en estado de embriaguez ou doutro - non sempre é adecuada e comprende cidadán pleno. Polo tanto, o empresario debe eliminar o traballo do empregado o último visto bebendo alcohol ou psicotrópicos / tóxico / drogas. Mesmo se unha persoa non está borracho, pero usou esas sustancias para que funcione é prohibida.

formación

O que máis le o artigo 76 do Código do Traballo? O empresario está obrigado a dimitir o empregado do traballo, se non pasou no adestramento asignado antes de exercer as súas funcións.

Este fenómeno non ocorre con moita frecuencia. Bosses establece de forma independente as normas de conduta no lugar de traballo e as condicións en que será posible comezar a traballar sen os problemas. Nalgunhas empresas, por iso, debemos recibir adestramento especial. E se non rematada ou non está rematada, o empresario debe eliminar o emprego do traballo.

Pero se a empresa non ofrecer formación inicial ou de estudo durante o desempeño das súas funcións oficiais, o empregado ten dereito a traballar. E para eliminar a partir do traballo ninguén pode.

protección laboral

papel enorme en cada empresa ten un seguridade e saúde ocupacional. Cando o empresario está obrigado a ser eliminado do traballo do empregado? As razóns poden ser moitas. Outro escenario - é formación unclimbed e certificación no ámbito da seguridade e saúde ocupacional.

É dicir, o empregado non está familiarizado totalmente con estes termos e condicións non serán autorizados a realizar as obrigas derivadas dos oficiais da lei. Esta é unha obriga para todas as empresas. Unha persoa que non coñece as regras de seguridade dos traballadores, non pode garantir totalmente a seguridade de produción. Así o seu traballo é perigoso tanto para a empresa eo empregado. Esta é unha boa razón, que permite que o empresario para evitar que o desempeño das súas funcións oficiais do seu pobo. Ademais, é o seu deber ante a lei!

exame médico

Non é ningún segredo que case todos os funcionarios nun determinado sector debe ser un libro médico. Todos os empregados nas empresas están obrigados a comparecer a un exame médico. É importante entender antes do emprego. Por que?

A cousa é que o empresario debe eliminar o emprego do traballo, se non facilitou un libro médico cos resultados da investigación. É dicir, a eliminación de perigo para fuxir inspeccións de rutina realizadas en empresas regularidade. Nótese que o xefe potencial non ten dereito a calquera funcionario a traballar sen libros médicos. Pero esta regra aplícase só ás áreas de actividade en que se esixe o documento. Por exemplo, se unha persoa está indo para o traballo coa comida ou no campo da medicina. Que o artigo 76 do Código do Traballo? O empresario está obrigado a dimitir o empregado de traballar baixo certas condicións. E a falta de libros de saúde, así como exame médico - unha boa razón. Pero non sempre.

Así, se non hai regras definidas para exames médicos, así como as actividades do emprego non esixen a presenza obrigatoria de libros médicos e logo despedidos do traballo tamén é imposible por este motivo. Estas regras son definidas en Rusia no momento.

exame

O que máis debe prestar atención na área de estudo? A cousa é que o empresario debe eliminar o emprego de traballar se non é comunicada nun prazo que o certificado correspondente do psiquiatra eo psiquiatra. Noutras palabras, os datos non son pasados médicos exame.

Non confunda esta opción coa xunta médica. Moitas veces libro médico aí, axuda a mostra empresario establecido trasladado, pero as conclusións do psiquiatra eo psiquiatra non é. Esta é outra razón pola que non podemos permitir que un subordinado ao desempeño das súas funcións oficiais.

Contra-indicacións

Pero aínda a presenza dun ditame médico e exame por un psiquiatra cun narcologista non é garantía de 100% que a persoa non está prohibido traballar. Por que? Que o empregado, o empresario está obrigado a suspender a partir do traballo?

Togo, que teñen unha contra-indicación para exercer as funcións que xurdiron ao longo dun exame médico. Noutras palabras, o informe médico con contra-indicacións para unha actividade - é a fundación, na que unha persoa non debe ser autorizado a traballar. Isto quere dicir que o empresario debe eliminar o emprego do traballo en presenza de contra-indicacións médicas. Non unha ocorrencia moi común, pero ocorre.

A petición da lei

O escenario a continuación é moi rara. A cousa é que o empresario debe eliminar o emprego do traballo cando este se esixe por certas autoridades ou funcionarios.

Pódese dicir dos requisitos legais. As solicitudes poden expresar non todos. E só certos actos normativos da Federación Rusa, así como a lexislación dos rostros país. Por exemplo, funcionarios do Ministerio do Interior.

Esta suspensión durará tanto tempo como será discutido polas persoas autorizadas.

boas razóns

se quere eliminar o empregado do empresario está obrigado a traballar, cando o escravo ten razóns válidas para impedir-lo pasar por un exame médico ou adestramento? Esta cuestión é de interese para moitos. Ao final, non é sempre todo vai de maneira que sexa. Polo tanto, non está claro como a cuestión é importante no estudo seriedade deste ou aquel motivo, segundo a cal, a seguir pola eliminación do desempeño das súas funcións oficiais.

Desafortunadamente, este punto é irrelevante. Independentemente das circunstancias, e hai razóns válidas para exame médico unclimbed ou de formación, así como a certificación, o empresario non debe permitir que un subordinado para traballar. É importante lembrar.

brevemente

Agora está claro que o empresario sexa obrigado a suspender un empregado do traballo se o empregado:

• non adestrados;
• non certificados e adestrados regras de protección de traballo;
• trabado no consumo de bebidas alcohólicas, así como no uso de psicotrópicos, fármacos e substancias tóxicas;
• Non pasou por un exame médico;
• Non ten conclusións sobre Psiquiatría e Toxicoloxía;
• durante o exame médico revelou contra-indicacións para facer determinado traballo;
• no caso dunha solicitude das persoas e autoridades autorizadas.

Este non pode ser considerada exhaustiva. En realidade, as razóns para a suspensión do exercicio de funcións oficiais son moitos. Moitas veces, a maior parte do add depende do instalados dentro das rutinas da empresa e regras.

compensación

A seguinte cuestión importante - este é o final da remuneración. A cousa é que a eliminación de unha ou outra razón do traballo significa que unha persoa non exercer as súas funcións. Pero, como un empregado, que aínda está listado. E sobre os salarios?

Normalmente, se o empresario está obrigado a suspender un empregado do traballo, entón temos que preparar-se para o feito de que non hai ningún cálculo do beneficio no período. Pero hai excepcións. Estamos a falar de casos en que as razóns eran por razóns ademais circunstancias do emprego. Nesta situación, o pago do traballo está feito, pero non totalmente. Será cobra como un simple.

Pero se o empregado non pasou por un exame médico ou de formación / certificación por iniciativa propia, aínda que fose por causa xusta, sen traballo non vai pagar. É importante lembrar.

suspensión prazo

A seguinte pregunta que precisa de atención especial - é decidir canto tempo para suspender un subordinado para realizar funcións oficiais. A cousa é que esta cuestión é moitas veces preocupados cos traballadores. Especialmente se a suspensión non implica pago inactividade.

Na medida en que o empresario prohibe o traballo escravo? De momento é necesario para eliminar as causas que interfiren co desempeño das súas funcións oficiais. Canto máis rápido o empregado para tratar con eles, o máis probable é que vai ser capaz de comezar a traballar de novo.

As excepcións son os dous casos: a suspensión, a petición de funcionarios e representantes do goberno, así como por razóns de saúde. No primeiro caso, o simple continuará mentres sexa necesario ás autoridades competentes. E na segunda - ou á recuperación ou permanente.

Só non creo que a opinión médica - é unha razón para a dimisión. O empresario está obrigado a ofrecer subordinado posible transferencia a outra posición na empresa. Dimisión ameaza só cando detectado pola enfermidade equipo médico é imposible eliminar, e se o funcionario rexeitou todo ofreceu-lle opcións de traballo. Nesta situación, calquera despedimento "en", ou a súa solicitude ocorre.

Suspensión - unha ...

Moitas persoas preguntan o que exactamente se entende por suspensión do traballo. O Código da Federación Rusa de Traballo hai unha definición específica do termo. Suspensión do traballo - exclusión temporal do exercicio de funcións oficiais, por calquera motivo, enunciados no Código da Federación Rusa de Traballo, así como outros actos lexislativos.

Non debe ser confundido co disparo de suspensión. No primeiro caso, unha medida temporal. O número de empregados da empresa, baixo certas condicións, el mesmo pagado para o período de inactividade. No segundo caso, o remate do exercicio das funcións oficiais é unha medida permanente. A persoa eliminarase do persoal da empresa.

Isto é todo. En realidade, as razóns polas que o empresario pode dimitir empregados de traballo, unha morea. E limita as opcións anteriores non debe ser. A principal cousa é que o despedimento nestas situacións non é o caso. Só se un empregado intencionalmente non eliminar a interferencia para o traballo.