Os funcionarios da folla de pagamento - este ... folla de pagamento e estrutura de contratación de funcionarios

A responsabilidade da administración é controlar a estrutura do Estado e avaliación do seu traballo. Isto pode utilizar un método de cálculo de funcionarios da folla de pagamento. Que son e como son aplicados na práctica? Todo isto está escrito no artigo.

O concepto de trens programados

Os funcionarios da folla de pagamento - son funcionarios de empresas implicadas nun traballo permanente, temporal ou estacional. Deben estar matriculados no estado. A folla de pagamento dos empregados inclúen a presenza e ausencia de expertos.

A lei especifica as normas de contabilidade persoal, que debe estar nesta lista:

• aparecen no traballo;
• en viaxe de negocios,
• ausentes do traballo debido a enfermidade ou o desempeño de funcións públicas;
• dispostos nunha base de tempo parcial;
• traballadores de institucións agrícolas;
• especialistas adoptou un período probatório,
• autónomos;
• cidadáns foron adestrados.

Os funcionarios da folla de pagamento - son os cidadáns adultos cos seus dereitos e obrigas. Non inclúen os empregados que realizan traballos para un mediodía. Poden non ser menor. horarios de redución teñen as mulleres que necesitan saltos de enfermería.

Folla de pagamento de empregados inclúe unha lista de mensaxes que poden estar na empresa. Esta información está contida no Manual de Estatísticas do número de empregados, aprobado pola Comisión da URSS Estatal de Estatística, en 1987. Esta fonte é relevante hoxe.

profesional

A folla de pagamento inclúe empregados 3 Professional:

• nunha base continua;
• inscrición temporal;
• traballo estacional.

Tempo de traballo definido polo contrato, polo que se establece a relación entre o empregado eo empresario. Débese notar, de funcionarios da folla de pagamento - son funcionarios que realizan as súas funcións non só en días de semana, pero tamén os fins de semana e festivos. E en todo momento fan o seu traballo de acordo coas instrucións.

O número de empregados da folla de pagamento tomadas debe ser semellante á figura para o día de traballo, de fronte para un fin de semana ou vacacións. Así, o complexo de clasificación dos funcionarios que actúan na lei Federación Rusa. Cada empresa debe considerar que as categorías non están incluídos na estrutura de lista.

Quen non está na lista?

Non sempre nas empresas son funcionarios da folla de pagamento. Isto aplícase ás categorías de cidadáns que non poden ser incluídos na lista:

• non incluído no Estado;
• Empregada a tempo parcial;
• traballando nun acordo coa organización do Estado;
• temporalmente, empregadas;
• formación, que presenta unha pausa do traballo;
• estudantes do ensino medio;
• mozos profesionais;
• empregados despedidos.

Hai a empresa e outros funcionarios da folla de pagamento. exterior - o persoal que executa as súas funcións a 2, 1,5, ou menos de 1 aposta. Neste caso, o funcionario é contado como unha persoa. Folla de pagamento de funcionarios o mes pasado incluirá estes expertos adoptaron o persoal a unha data específica. Non debe escribir os empregados despedidos.

número de empregados

Por qué me teño que contar o número de funcionarios da folla de pagamento para unha organización específica? Cómpre debido ás constantes cambios no estado. O número medio é determinado por unha fórmula sinxela: a cantidade de composición de todos os días ten que dividir o número de días. Método de formulario de solicitude é determinada polas tarefas que ten o persoal de servizo.

Usando a folla de pagamento, ou o número medio de avaliacións realizadas para a forza de traballo. Hai moitas características da forza de traballo, que teñen en conta o traballo de servizos de persoal. A forza de traballo é un recurso importante da organización, por iso depende da eficiencia da empresa.

números de contratación

A empresa ten en conta a composición dos traballadores folla de pagamento e de contratación. Estes conceptos son un pouco diferentes uns dos outros. Como xa se dixo, é chamado o número listado de traballadores empregados na empresa. Un enderezo segredo o número do número de funcionarios que deberían estar no traballo todos os días.

Por exemplo, o número de funcionarios de 100 empregados obras, e sobre a súa casa segura 20 porque o resto pode traballar na casa ou a tempo parcial. Tal sistema é, en moitas empresas. Folla de pagamento e contratación estrutura de traballadores documentados.

Avaliación dos recursos laborais

Debido á forza de traballo reflicte as particularidades da empresa. O principal obxectivo da xestión é garantir a máxima produtividade. Para este fin, a administración avalía o estado da estrutura, a:

• a empresa tiña os recursos humanos necesarios;
• Foi para mellorar a eficiencia do traballo;
• participou do uso racional da folla de pagamento.

As fontes de datos a través dos cales a afrontar estes retos inclúen documentos contables. Son feitos por funcionarios do departamento de persoal.

Os datos sobre recursos humanos

Como a estimación de cadros? Aplicación de indicadores convencionais, os expertos analizaron polo cumprimento de todos os requisitos. Se hai cambios, a estimación non só as características cuantitativas, pero tamén cualitativa. desvíos establecidos a partir das normas que foron identificados en períodos anteriores cando se analiza o rendemento.

A xerencia pode comprobar a conformidade con todas as normas de traballadores. Debe ter en conta un aumento na modificacións estatais firmes de estrutura, medios para mellorar o aspecto.

Cando sexa necesario elaborar headcount?

É necesario que as empresas que teñen un equilibrio. número da lista é aplicable a persoas xurídicas. Toda a información sobre as divisións, brigadas, que son unha parte da organización, son feitas nesta documentación.

Teña presente que aínda que o departamento non é unha parte da empresa, pero refírese a el, pero definitivamente debe incluír no informe. As excepcións inclúen unidades co seu equilibrio. Neste caso, é posible transmitir información necesaria para a oficina central ou as autoridades estatísticas.

O procedemento para a preparación do informe é dividido por caducidade. Eles fan fóra por un mes, trimestre ou ano. Ten que sempre realizar unha regra: o intervalo comeza o primeiro día do período e remata o último día. Por exemplo, un informe pode ser feita a partir do 1 xaneiro - 31 decembro, aínda que é as vacacións. Ten que inmediatamente levar a documentación, se non, ten que pagar unha multa.

responsabilidade

Igual que con calquera outra documentación dos informes de xestión responsable da empresa. Cómpre proporcionar información precisa. O culpable en caso de violacións é o contador-xefe e xefe do departamento. Rexistro da documentación debe ser probado liderado.

Requisitos para o informe

Documento preparado na forma prescrita. A súa é unha gran cantidade de especies, pero non son axeitados para cada ocasión. Só entón pode determinar con precisión o número de empregados. É necesario para a boa marcha do fluxo de traballo. Neste caso, as marcas son feitas na base dos orixinais. Por exemplo, se un funcionario está enfermo, está prohibido facer cambios sen licenza médica.

Outro punto importante é a transferencia de empregados entre departamentos ou empresas. Neste caso, eliminar a persoa do documento só se pode o próximo período. A entrada de datos faise tamén. Se o erro foi descuberto, os cambios deben ser feitas no informe que había un problema.

O número medio é usado para identificar a produtividade do traballo, os salarios medios, facturación. Esixe o pago por un período específico. Para determinar o número medio de número necesario de funcionarios dividido polo número de días no mes (incluíndo o traballo, festivos).

categoría

Todos os funcionarios son divididos en 2 grupos de acordo con opción de emprego para. Isto debe ser considerado, a fin de realizar cálculos numéricos. Á mesma categoría pertencen os traballadores, e os outros - funcionarios. O primeiro é moito máis que o último.

Os funcionarios son xerentes. Estes inclúen contadores, enxeñeiros, economistas, editores, investigadores. Todo o que é importante para categorizar, que a documentación foi correctamente elaborada.

O documento indicados partida e de chegada de traballadores. A "chegada" indica onde entrou un novo funcionario. E na "saída" denota o tipo de despedimento. Esta distribución permite que navega rapidamente nunha documentación estruturada.