Rescisión do contrato de traballo cláusula 3 do artigo 77 LC RF: despedimentos

Ao saír do traballo "por conta propia" - a causa máis común para a dimisión. Aquí, hai dous puntos interesantes:

1. Moitas veces hai situacións en que o traballador simplemente obrigados a escribir unha declaración por conta propia, de modo a non ter ningún litixio no futuro.
2. casos comúns de "dimisión indebida".

O primeiro elemento analizar en detalle máis adiante. En canto ao segundo, a principal razón é unha aplicación incorrecta de determinadas disposicións do Código do Traballo.

cláusula de "adecuado"

A pesar dos principios fundamentais básicos de actos xurídicos, a saber - "absoluta claridade no texto" moi a miúdo malentendidos. En que tipo de papel para facer a dimisión? P. 3 culleres de sopa. 77 ou arte. 80 LC RF?

Pero, en realidade, non hai ningún problema en comprensión. Unha considérase procedemento (como legalmente cambiar de emprego correctas), e 3 do artigo. 77 TC RF - normativo, isto é, El apunta para o traxe.

Case todo o mundo sabe que é necesario traballar para fóra 2 semanas antes de deixar a organización. aclarar inmediatamente unha ressalva moi importante.

Non provimento (p. 3 do art. 77 da LC RF) non ofrece ningunha detencións.

Só ten que notificar ao empresario, como moi tarde. Claro que, durante este período terá que realizar funcións svoie na empresa. De aí o equívoco. Pero explicar que unha obra obrigada unha quincena opcional.

Pode ir en licenza médica ou vacacións, alertando sobre o futuro dimisión do emprego. Neste caso, ningún minería non pode ser.

Art A3. 77 LC RF: entrada no libro

O erro máis común - o rexistro incorrecto. Moitas veces Clerks indicar incorrectamente o artigo no cartafol de traballo. Despois diso, moitos ex-funcionarios afrontan un problema durante un novo emprego ou cando fai unha pensión. Clerks selo "dimitido en base Art. 80 LC RF ".

Pero a lexislación non prevé o cesamento das funcións con base neste artigo. É importante para ver a orde de cancelación do contrato. Se está baseado no mesmo artigo, o empregado non é legalmente despedido porque Non observar a lei de procedemento.

De aí o problema para o ex-funcionario: a nova posición non pode tomar. Ten que sempre se referir á antiga organización de corrixir. O papel que estar entrada: P1 reivindicación 3 v .. 77 TC RF (término do vínculo empregatício do emprego).

Pero pasar a outro erro común.

P. 3 culleres de sopa. 77 LC RF: Entrada de traballo. mostra de escritura

Moitas veces, funcionarios e directores son confrontados con un problema semellante. O artigo semella indicado con precisión, e marca aínda válido. O feito de que a redacción é a seguinte: "P. 3 culleres de sopa. 77, o despido por vontade propia ".

Pero segundo as regras de entrada de recheo debe cumprir integramente o Código do Traballo.

En consecuencia, a mostra de escritura será semellante. "Fired polo Cláusula 3 do artigo. 77 TC RF - remate do emprego polo emprego ".

Rexistro modificado radicalmente, a pesar do feito de que a principal razón é a mesma.

Consentimento das partes: Cal é a diferencia?

Hai momentos en que un empregado obrigado a escribir unha declaración sobre a dimisión por vontade propia. As razóns, por suposto, moi individual. O novo director elixe imaxes, o funcionario deixou de organizar, reorganización, moitas veces forzados ao de mulleres embarazadas, etc. Hai dous puntos de 77 artigos do Código do Traballo, que os cidadáns comúns parecen ser equivalentes:

• Segundo o acordo.
• A súa solicitude.

Moitos profesionais legais implicados en conflitos laborais vai saber que a rescisión do contrato no segundo caso pode ser contestada no tribunal. O suficiente para dar argumentos para demostrar que o empregado foi sometido a presión psicolóxica da administración da empresa. En consecuencia, unha orde xudicial para a rescisión perderase eo funcionario reintegrado con todos os dereitos.

Cláusula 1, Artigo. 77 do Código do Traballo non prevé tal fenda. Simplemente sigue do feito de que o empregado eo empresario ten conflitos e discusións.

Como regra xeral, o ex-funcionario ser pagado calquera "compensación" significa pacificamente e sen consecuencias para ambas partes a pór termo á relación de traballo. No tribunal, todos os argumentos serán inútiles. Solicitar os dereitos laborais é practicamente imposible.

Como deixar de fumar

Para iso, o empresario debe notificar 2 semanas. A relación de confianza, que se pode facer por vía oral. Pero para probar iso, entón será difícil para o tribunal en caso de conflito. Polo tanto, a fin de evitar malentendidos deben escribir unha declaración.

mostra de escritura

requisitos específicos e formación xurídica non é necesaria. Podes escribir o seguinte á cabeza: "De acordo co art. 80 LC RF solicitude para me despedir do cargo. "

Inferior - número, sinatura. Tras a recepción dun supervisor ou outro funcionario autorizado deste programa vai conta atrás dúas semanas.

Todos deben saber

É importante saber dúas cousas moi importantes:

• actos normativos na escrita de tal declaración é opcional.
• Ninguén ten dereito a prohibir a dimisión voluntaria.

Non asinar a solicitude. Que facer?

Moi práctica común cando a xente quere cambiar a empresa, por unha razón ou outra, e estaba empezando a poñer unha roda na engrenaxe "ningún director no lugar", "Imos, entón eu vou asinar", etc. E despois dun tempo se rexeitou coas palabras "non hai ninguén para traballar", "Non dar o seu consentimento para a súa dimisión." Algúns son tan deshonesto que é posible escoitar a resposta, "Eu non vin a súa declaración" e así por diante.

Para evitar estes e outros problemas, facer o suficiente por un de dous escenarios:

1. Enviar unha solicitude por escrito e rexistro-lo co Secretario ou outras persoas autorizadas.
2. Enviar unha carta rexistrada.

Máis rápido a primeira forma de realización, sempre período de dúas semanas comeza o día despois do rexistro. O empresario non pode, entón, dicir que "non viu e non sabía." O deber do Secretario ou outras persoas autorizadas o máis rápido posible para notificar as autoridades.

Coa posibilidade de enviar a través do servizo "e da Rusia" todo vai estar un pouco máis. O período de dúas semanas comeza a partir do día en que o empresario recibiu unha carta, non a partir da data de expedición. Cando a aplicación alcanzou o destinatario, será especificado no anuncio, o que significa que o empregado vai saber a data exacta da recepción.

Despois de que o director vai ter que deixar ir dun funcionario. Art A3. 77 TC RF está obrigado a facer.

Se cambiou de idea - o que facer?

Nestes casos, non son pouco comúns. As razóns son diferentes: non chegaron a un acordo sobre o novo traballo, o director entender que o empregado realmente quere saír, e mellores condicións de traballo, e moito máis.

Para cancelar a xa emitiu unha declaración, ten que escribir e tamén para rexistrar oficialmente as regras do novo. Non importa quão bo, como parecía ao empregado, nin a relación entre el eo empresario, é importante saber a regra principal: un aviso contra o despedimento debe pasar oficial, é dicir, por escrito, a través do secretario ou por correo.

O que fai?

Hai casos en que o empresario non está en contra a destitución. Pero a razón para facelo a si mesmo, non tiña. E, a continuación, o funcionario trae unha tal declaración sobre a dimisión de reivindicación. 3 culleres de sopa. 77 LC RF.

Entón, despois de moito tempo, o funcionario afirma que cambiou de idea. Director, coñecendo a lei, coa alegría no rostro di que "todos viron que traballar."

Ao final de dúas semanas a partir da data de escribir a declaración emitida a orde de dimisión segundo o elemento 3 do artigo 77 do Código do Traballo - por conta propia. Para ir a tribunal é fútil. director xurídico fixo todo certo. Aquí, a carga é un dos principios do dereito: "A maioría dos principios morais fan a normas legais, pero non todos."

hai unha cousa moi importante a negativa da solicitude por conta propia. Se despois da presentación da dimisión do emprego para a súa negativa a alguén enviou a carta invitación de aceptación para a posición, a continuación, cancelar será imposible.

Aquí, a lei está do lado de un empregado en perspectiva, é dicir, aquel que xa foi invitado. porque Agora ninguén ten dereito a rexeitar o emprego.

Polo tanto, ten que pesar todo ben antes de escribir unha carta de dimisión. Hai momentos en que non hai ningunha maneira mobratnoy.

Onde defender os dereitos laborais

Se o procedemento de despedimento ou calquera outro evento que tivo lugar durante a relación de traballo, os seus dereitos, entón eles precisan para defender un dos seguintes métodos foron violados:

• Entrando en contacto coa inspección para a protección dos dereitos laborais.
• A petición no tribunal.
• Apelar ao Ministerio Fiscal.

cidadán ruso cuxos dereitos foron violados, poden aplicar ao mesmo tempo a todas as autoridades competentes. Ofrece castigo administrativa para o agresor. Pero o cidadán ten dereito a iniciar, persoalmente, como o caso en tribunal. Isto só se pode facer ou o Ministerio Fiscal ou da Inspección de Traballo. Para iso, ten que enviar a súa reclamación nestas estruturas.

En paralelo, o empregado ten dereito a procesar por indemnización por dano moral, ou outros pagamentos dun empresario, de ser acordado pola lei, porque sancións administrativas non fornecen. Todas as multas emitidas Ministerio Público vai para o Estado. Por iso, é mellor aplicar ás autoridades reguladoras para atraer perpetradores á xustiza e aos tribunais para morais ou outros outros pagamentos.

Casos isentam mineira

O Código do Traballo, hai razóns que permiten que o funcionario a saír antes de que eles son debidos a 14 días. Eu teño que dicir que o informe comeza o día despois da presentación do seu anuncio.

Estes inclúen:

• o equipo do estudo.
• consentimento mutuo.
• Violación dos dereitos laborais.
• Se non.

Cos dous primeiros máis ou menos clara. En canto á violación dos dereitos laborais, non significa a opinión subxectiva do emprego. Refírese á participación formal de responsabilidade do empresario. E debe, necesariamente, ser específico para o emprego, que decidiu deixar situación antes.

Cando é que o cálculo?

Tras a orde oficial de todos os pagamentos para o tempo traballado debe ser feita o día da dimisión. E este non é un "agasallo" da empresa, é deber de acordo co Código do Traballo. A violación desta regra - unha razón para defender os seus dereitos e para pedir ás autoridades reguladoras. Ademais do salario do empregado poñer pagos de licenza non utilizada. Calcúlase lo pode ser o seu propio, se coñeces as ganancias medios mensuais eo número exacto de días traballados. o reembolso tamén debe facer un día de fin dimisión.

A única excepción a esta regra é considerada subsidio de enfermidade. Desde a subministración dun certificado médico respondendo dentro de 10 días recalcular e pagar os seus salarios diarios para as empresas.

Se o día do emprego de axuste de contas non aparecerá na páxina web (viaxe de negocios, vacacións, licenza médica), todos os pagamentos deben ser feitos como moi tarde un día despois do tratamento.