Tratado do dereito laboral e civil: xeral e especial

As relacións laborais poden organizarse non só a partir do Código do Traballo da Federación Rusa, senón tamén a partir doutro marco legal: dereito civil. Ademais, o uso desta base de datos permite o emprego de persoas físicas e xurídicas. Un instrumento específico para tal formalización pode servir como un contrato de lei civil , cuxos termos están regulados polo Código Civil da Federación Rusa, en contraposición ao Código do Traballo da Federación Rusa, que regula as relacións laborais ao nivel que estamos afeitos cando traballamos en base a un contrato de traballo.

Os contratos básicos de dereito civil , cuxos tipos están previstos no Código Civil da Federación Rusa:

- xestión de confianza;

- instrucións;

- sobre a implementación de I + D;

- un contrato;

- transporte;

- instrucións;

- prestación de servizos pagos para obras;

- servizo de axencia;

- Comisión.

Cabe sinalar que o rexistro de relacións laborais a través dos tratados en cuestión tampouco é final e exhaustivo. As relacións contractuais están previstas por outras leis relacionadas con diversas ramas da lei. En particular, se o Código Civil da Federación Rusa establece un contrato de dereito civil cun individuo, tales relacións no ámbito da xestión das sociedades anónimas están reguladas pola lei "En sociedades anónimas".

O carácter xurídico da posibilidade, a través do cal o tratado de dereito civil se fai realidade, procede do art. 103 Código Civil da Federación Rusa. Esta disposición establece que, se se toma a decisión relevante dos accionistas, os dereitos de xestión do JSC poden ser transferidos a outro organismo que implantará a empresa con base nos principios da lei civil. En definitiva, as relacións laborais poden realizarse a partir dun marco legal bastante diverso e regulado por diversos actos reguladores.

En parte, por iso, os contratos e a súa implementación teñen diferenzas significativas.

Consideremos algunhas desas diferenzas. Segundo o Código do Traballo da Federación Rusa, o obxecto do contrato de traballo pode ser o traballo directo dun empregado que non ten dereito a trasladarse a outro empregado. Baixo a forma civil das relacións, esta situación ten un aspecto un tanto diferente. Por exemplo, algunha empresa quere mellorar a área ao redor da oficina e mantela en bo estado. Isto pódese facer por: ampliar o persoal e contratar un xardineiro, ou simplemente inscribirse nun contrato de dereito civil con alguén que realizará de forma independente o calendario de traballo, determinará os tipos de traballo e só se fará responsable dos resultados finais das súas actividades. . Ao mesmo tempo, non pode haber outros deberes sobre o empregado, cuxo contido non está especificado no contrato.

Hai outra opción que demostra claramente as diferenzas entre os contratos laborais e os dereitos civís. Por exemplo, a nosa empresa decide confiar a mellora do territorio non a unha persoa específica, senón a unha empresa especializada neste tipo de actividade. Ela, á súa vez, converte aos servizos de especialistas que traballarán para a súa empresa. Existe unha transferencia directa de traballo, que é totalmente admisible no marco do sistema de relacións de dereito civil, e é inaceptable en virtude dun contrato de traballo.

En resumo, a existencia dunha institución como o contrato de dereito civil, o persoal da empresa ou institución non se discute. Non obstante, o empregado tamén debe ser consciente de que as diferenzas non se relacionan só coas condicións para o desempeño do suxeito do contrato, senón tamén a certas garantías sociais que, con esta forma de organización da relación laboral, son un tanto limitadas. Neste caso, o contrato de traballo parece preferible, xa que esixe aos empresarios completar a lista de garantías sociais para o empregado.