Artigo: dimisión debido á perda de confianza

Cesamento de relación de traballo por mor da perda de confianza por parte do seu antigo empresario - un procedemento xurídico previsto pola lexislación, como unha forma eficaz de se librar de funcionarios descontentos. casos de despedimento en conexión coa perda de confianza agora é frecuentemente atopado na práctica do traballo. Aplicando esta base xurídica, é importante para organizar adecuadamente cada etapa de dimisión, como calquera violacións cometidas no transcurso deste procedemento, pode ser motivo para litixio con un ex-funcionario. O resultado do xuízo pode ser o recoñecemento da acción do empresario inaceptable e ilegal, coas consecuencias dunha recuperación no mesmo lugar de cambios (ou) de traballo e no libro de traballo do traballador despedido. Como a realizar o procedemento de despedimento debido á perda de confianza? Quen pode e quen non pode ser despedido do equipo nesta base?

A base e as condicións para dispensa

Como regra xeral, cando se trata de rescisión de contratos de traballo debido á confianza perdida, a razón para iso é número 7 do artigo 81 do Código do Traballo. Por favor, estea en conta que o despedimento dun traballador debido á perda de confianza se permite baixo as seguintes condicións:

• Hai unha clara evidencia de que o empregado cometeu a acción culpable que provocou unha perda de confianza. Por tales accións poden incluír roubo, corrupción comprobada, a neglixencia dos bens materiais confiadas ao traballador, a retención de información sobre a renda ou rexistro criminal por delitos económicos e así por diante. A lista total inclúe actúa Código do Traballo (ver. P. 7.1 e do parágrafo 7º, inciso 81). Dimisión debido á perda de confianza é necesaria para probar no curso dunha investigación oficial. Involucrar-se co empregado no proceso administrativo (criminal) non é necesario.

• Tal fundamento, o artigo "A dimisión debido á perda de confianza" pode ser aplicada só para a persoa que serve o equipo (cumprindo a función de almacenamento, transporte, recepción, emisión, etc.) activos tanxibles, especialmente diñeiro. Esta condición debe ser reservado para o funcionario documento, con base nos puntos específicos do contrato de traballo (segundo), descricións de traballo, contratos sobre responsabilidade total (colectivo ou individual) e outros. Este principio é válido para os casos de despedimento por motivo de que trata este artigo é quizais o máis frecuentemente violados. Exemplos diso son a dimisión de "O sétimo parágrafo" incumbentes en cargos como xefe de contabilidade, economista e contador. avogados expertos recomendan o uso de "perda de confianza" en relación a esta categoría de traballadores con moito coidado, concentrando-se no feito de que as responsabilidades do funcionario designado para o contacto directo con diñeiro, funcionalidade caixa ou contador, por exemplo. A ausencia de tales obrigas teñen rexeitado "contadores" moitas veces leva ao feito de que un ex-funcionario do tribunal rapidamente e facilmente restaurada polo empresario na súa posición ou obter a compensación necesaria.

• Se a perda do emprego de confianza ocorreu como resultado de actividades relacionadas co exercicio das funcións de traballo, a dimisión dun empregado en conexión coa perda de confianza tamén será considerado como unha medida de sanción disciplinaria. Por esta razón, unha condición previa para o remate do emprego nesta base será rigorosa conformidade con todas as fases do proceso de castigo disciplinario nos termos establecidos para o efecto.

Dimisión do servizo civil ou militar

Por favor, estea en conta que a dimisión debido á falta de confianza pode ser feita non só con base no artigo anterior, e sobre a aplicación das normas da lei federal relativa a unha profesión específica. Por exemplo, isto é aplicable aos traballadores por conta allea no servizo público, aplicación da lei, ou organismos profesionais militares.

Se consideramos a dimisión dun soldado en conexión coa perda de confianza, a continuación, a publicación da orde, neste caso, debe ser guiada polo Estatuto do servizo militar, ou sexa, o punto de orde de soldado dimisión. Baseado reivindicacións. . 1 D, 2 partes de 3, un técnico pode ser despedido coa redacción "debido á perda de confianza" que:

• Non conscientemente proporcionada polo (ou solicitado incompletas, imprecisas) información sobre ingresos e propiedade do traballador, a súa esposa e fillos menores.

• Un soldado realiza ningunha actividade comercial.

• Un soldado parte na xestión da organización comercial a cambio dun pago en diñeiro, así como no caso de actividades en materia de administración ou outros órganos de organizacións sen ánimo de lucro estranxeiras. Estes motivos de dimisión dun número de excepcións, as cales son definidos pola Lei Federal (versión real) "no deber militar eo servizo militar."

• Hai un caso de non conseguir resolver o (prevención) conflito de intereses, unha das partes en que el é un soldado. Tamén pode ser despedido, eo comandante, que estaba consciente do feito de interese persoal subordinado, ningunha acción for toma.

disposicións similares que rexen a dimisión da base, debido á perda de confianza, existe a Lei Federal "Na Ministerio Público", "Na Policía" e "On Servizo Civil do Estado" e así por diante. Xeral, con todo, permanece a necesidade de proba de culpa a despedir traballadores e cumprimento rigoroso de prazos e procedementos de despedimento.

Cando é imposible descartar?

Mesmo cunha mala conduta totalmente comprobada, para facer a dimisión en conexión coa perda de confianza non se admite:

• En relación a unha muller embarazada.

• Durante o período de ausencia temporal do emprego (aluguer ou hospital). Neste caso, ten que agardar a que o empregado retorna ás súas funcións de traballo.

• Hai tamén unha restrición á dimisión dun menor: dimisión debido á falta de confianza debe aceptar o lugar do Departamento de Inspección de Traballo eo representante da comisión de asuntos xuvenís.

Prácticas de procesos de despedimento

Como mencionado arriba, en conexión coa dimisión da perda de confianza por ofensas cometidas na execución dos deberes directos, o Código de Traballo aplícase a medidas disciplinarias (Art. 192). En conexión con esta terminación do emprego en base a consideración debe ser realizada de acordo co procedemento establecido no artigo 193 da RF LC. Isto significa que a orde de dimisión en conexión coa perda de confianza:

• Buscar e corrixir as accións dos funcionarios culpables.

• Realización dunha investigación oficial.

• Obter unha explicación por escrito do emprego (fallo formalmente nota de explicación).

• Lei sobre os resultados (efectos, os resultados) da investigación oficial.

• emitir ordes.

• dimisión.

Datas para o despido por motivo de perda de confianza

Unha condición importante para o Estado de Dereito no proceso de despedimento será a rescisión do contrato de traballo no prazo fixado para esta lexislación laboral.

Aplicar dimisión en conexión coa perda de confianza se permite dentro dun mes a partir do momento en que a falta do emprego foi revelado. Durante este período non inclúe:

• O tempo necesario para aliñar a decisión de despedimento do sindicato (se non é o órgano representativo).

• Os períodos de ausencia do emprego culpable no lugar de traballo (días de enfermidade e festivos).

Debe lembrar que é imposible aplicar a acción disciplinaria (neste caso de dimisión) no prazo de seis meses a partir do día en que os actos culpables foron cometidos. As excepcións son os erros reveladas pola auditoría ou verificación de económica e financeira: neste caso - o máis tarde ata dous anos de tempo.

investigación interna: a base, a documentación

Accións funcionario que causou danos ou crea un risco de dano aos valores materiais do empresario, deberán ser rexistradas nun documento oficial: o acto de inventario, informe do equipo (oficial) teña en conta o supervisor inmediato, actuar sobre a escaseza identificados e así por diante. Este documento é a base para o inicio da investigación oficial, cuxa finalidade - ou confirmar a culpa do emprego, ou para establecer a súa inocencia.

A autoridade para conducir unha investigación oficial confiada a unha comisión especial. para a investigación, a Comisión estableceu a orde da organización, que inclúe as razóns para o funcionamento da investigación interna, a información sobre membros da Comisión (nome completo, título, lista de poderes), duración e así por diante. A comisión deberá incluír membros que non están interesados nos resultados da investigación en persoa, pero con competencia suficiente para comprender as circunstancias do crime cometido.

A Comisión, en tempo hábil está obrigado, no seu caso, facer un inventario, así como a aplicación e preparar documentos que servirán como proba da culpa do emprego. Calquera medida tomada no curso dunha investigación oficial debe ser rexistrado nos actos relevantes ou oficiais recordatorios, certificados, protocolos. Ademais, o deber da Comisión - para obter unha explicación do funcionario.

Explicación ou rexeita a explicar o traballador

A esixencia para o empregado para proporcionar explicacións sobre o feito do delito é recomendable facer un documento oficial sobre a organización e entregar unha sinatura do funcionario. En casos especiais, como un funcionario rexeitar a asinar, confirmando a recepción da solicitude, o rexeitamento elaborará unha declaración. A esixencia dun empregado, ao mesmo tempo que non só pode dar persoalmente, senón tamén para enviar correo-e, correo certificado.

Segundo o procedemento xeral establecido para o nomeamento dunha sanción disciplinaria, debe ser dada a prestación de explicacións empregado de dous días hábiles. Se non se obtén, o acto (non conceder ou rexeitarse a entregar ao traballador unha explicación) debe ser elaborado a finais desta explicación do termo.

Os resultados da Comisión

O resultado da Comisión debe actuar sobre os resultados da investigación. O documento debe conter:

• Fin da investigación oficial.

• Información sobre os membros da Comisión.

• Para os traballadores implicados nas investigacións oficiais.

• Declaración de circunstancias que serviron de pretexto para unha investigación oficial, tendo en conta o grao de culpa e a carga da culpa.

• Evidencia das accións de culpa do emprego (ou probas de defensa) como unha lista de aplicacións.

• As sinaturas dos membros da comisión.

Despedimento por accións non relacionadas coa posta en marcha de funcións de traballo

Cesamento da relación de traballo do traballador, no caso cando a razón para a perda de confianza foron as accións non relacionadas co exercicio das súas funcións de traballo, a lei non se aplica a medidas disciplinarias. Por esta razón, o cesamento de proceso do traballo é moi simplificado: Non é necesario realizar unha investigación interna, eo período de tempo en que debe ser decidido de despedimento ata un ano a partir da data en que o empresario foi informado do emprego ofensa. O argumento para a destitución pode servir unha copia do documento que confirma o feito de mala conduta intencionada traballador, por exemplo, unha copia da sentenza.

Neste caso, o remate do emprego tamén debe ser feita de acordo co procedemento establecido pola Lei do Traballo

ordes

Se, como resultado das conclusións da comisión, se decidiu dimitir debido

Dimisión debido á falta de confianza fixo a publicación de dúas ordes:

• Order sobre a aplicación da sanción disciplinaria. Este documento non conter a información necesaria sobre o funcionario (nome, apelidos, posición, etc.), senón que tamén información sobre o crime cometido, especificando as disposicións dos contratos colectivos e de traballo e outros documentos legais da organización, rotos como resultado da mala conduta de funcionarios, as circunstancias eo grao de culpa. O máis tardar tres días, o funcionario presentará a sinatura baixo a orde. En caso de fallo do emprego a asinar, elaborar unha declaración de rexeitamento, que está certificado polas sinaturas dos membros da comisión.

• A orde de dimisión. Publicado con referencia aos detalles da orde de acción disciplinaria. A razón para a dimisión indícase conforme ao parágrafo 7 do artigo 81 do Código do Traballo.

Encher o libro de traballo

Gravar un empresario está inscrito no libro de traballo coa mesma formulación das razóns para a dimisión, como no final. exemplo:

O día do despedimento dun traballador, el emitiu o seu deseño libro de traballo.

pagamentos a funcionarios

A pesar do feito de que moitas veces vén a danos materiais real, este feito non exenta o empresario da obriga de facer todos os pagamentos necesarios. O día do remate do emprego dun empregado debe recibir o pagamento final dos salarios, así como todo o premio e indemnización compensatoria. Compensación por danos a un ex-empregado, o empresario, por suposto, ten o dereito de, exclusivamente a través dos tribunais.