Causa de incapacidade, 02. códigos razóns de discapacidade

Facendo licenza médica novo modelo implica entrando nos datos de formularios en forma dixital. Este tipo de recheo facilita o procesamento de documentación. Ademais, moito tempo é gardado como o persoal médico e contabilidade profesionais na preparación do formulario e introducir os datos noutros documentos necesarios. A continuación, consideramos algúns dos códigos de causas de incapacidade na nova licenza médica.

visión global

Código no canto do diagnóstico no novo hospital - un dos requisitos do formulario. As referencias son ofrecidos nas contas da empresa para o cálculo das prestacións. Co fin de realizar axeitadamente o cálculo, debe identificar a causa da deficiencia: un accidente ou enfermidade ocupacional, trauma ou patoloxía común doméstico. O beneficio é calculado en forma prescrita pola Lei Federal 255, as regras que rexen o traballador seguro social obrigatorio. Explicación dos códigos de enfermidades en sabas de hospital é proporcionada no lado oposto do formulario. Esta información é usada como un médico e un contador de recheo de referencia.

Códigos causa de incapacidade na nova licenza médica

Absentismo pode estar asociada a familia ou situacións industriais. Segundo FZ ten varios valores, que é determinado pola causa da discapacidade. Código 02 - calquera anormalidade, non asociados á produción. Un empregado tamén pode recibir accidentes persoais. Na forma indícase polo valor de 01. Se a deficiencia está relacionada co accidente de traballo, a continuación, colocar 04, con enfermidade profesional ou a súa agravamento - 07. Os dous últimos valores indica que o cálculo das prestacións será realizada nunha orde específica.

Regras xerais para o cálculo

Como se dixo anteriormente, o subsidio calcúlase en base ao que o código en unha peza de discapacidade na "causa" poñer un paramédico. Considero o familia, non relacionados coa situación da produción. Se a causa do código de discapacidade 02 ou 01, é tido en conta no cálculo das ganancias para os anos 2 civís que preceden o accidente. Tamén é tido en conta o período de seguro. Se especifica unha causa de discapacidade - o código 02 ou 01, no cálculo dos beneficios é tido en conta o dereito de modificar o ano (s) do período de facturación, se ten que saír para o embarazo sobre el ou para coidar dos nenos no caso de que iso vai levar a un aumento nos pagamentos. O actual nivel de preto de réxime violación (recoñecendo o empresario infrinxe) nesta forma, a compensación debe ser reducida. Se a causa do código de discapacidade 02 ou 01, para o pago dos custos para os primeiros 3 días reembolsados a partir dos activos da empresa, entón - a costa do FSS. Se o salario medio por traballador por un mes enteiro (calendario) é menor que o salario mínimo, ou non era, para o cálculo das prestacións utilizado o salario mínimo tamaño no momento da aparición da situación de seguro.

Calculando prestacións en virtude accidente de traballo: regulamentos

No cálculo da compensación relacionada coa incapacidade derivada de enfermidade profesional ou dun accidente, debe ser guiada por:

• Lei Federal № 125.
• Un certo número de disposicións da Lei № 255 FZ, que non contradin a Lei mencionada anteriormente. Estes inclúen, en particular, inclúen artigos 12-15. No Art. 12 definir o período durante o cal pode pedir para o pago de beneficios, Art. 13 - o nomeamento de remuneración no lugar de traballo ea elección da empresa, que indenizar (se un traballa nalgúns lugares). O artigo 14 establece un procedemento de cálculo e de arte. 15 - a data de cálculo e pagamento.
• Normativa sobre o cálculo da compensación, que foi aprobado por decreto gobernamental.
• normas contables, cálculo e desembolso de fondos para a posta en marcha do seguro social obrigatorio contra accidentes de traballo e enfermidades profesionais.

Nomeamento e pagamento

Neste formulario se dan razóns para códigos de discapacidade 04 e 07, o proceso de elaboración e emisión de compensación é semellante ao utilizado en lesións domésticas ou patoloxías. Neste caso, non hai límite para a cantidade de beneficios. Así como no cálculo manual convencional, compensación por enfermidade ou invalidez por lesión ocupacional ocupacional calcúlase segundo o z / traballador por 2 anos, que estaban antes da aparición do ano evento. Non hai restricións sobre o valor límite c / n é porque a base tributável para tales contribucións de seguro non limita o tamaño, en contraste co que está establecido para licenza de maternidade.

anualidades

Segundo o Art. 9 FZ № 125 beneficios de incapacidade pagamentos relativos aos accidentes de traballo ou enfermidades profesionais, feito de 100% da media s / n traballador. Duración do seguro, á vez, non importa. Esta relación establécese no art. 7 da Lei Federal 255. Con todo, este artigo non é mencionado no artigo. 1, cap. 2 FZ № 255. Así, o período de seguro non é considerado nos cálculos.

O valor do beneficio

importe da compensación non debe ser reducido, aínda que nesta folla paramédico forma poñer unha marca que indica a anormalidade. A provisión é de pago para todo o período de ausencia de traballo ata a recuperación ou unha recuperación completa de perda de capacidade de exercer as súas funcións na cantidade de 100% da media s / n. Reducir o importe da indemnización, aínda que haxa motivos enumerados no art. 8 da Lei Federal 255, o empresario ten dereito, como este artigo non existe na lista do Art. 1, cap. 2 FZ № 255.

Fonte de pago

Os custos da empresa para pago de remuneración en relación á incapacidade debido a enfermidade profesional ou dun accidente de traballo serán reembolsadas na totalidade a costa do FSS, apuntando para o seguro social obrigatorio. O organismo autorizado debe deducir estas gastos de deducións de premios, segundo Art. 15, p. 7 FZ № 125 e p. 10 do Regulamento sobre carga, contabilidade e gastos dos fondos que foron aprobados pola resolución do goberno.

parcial compensación

Beneficiarse posición de empregados en conexión con discapacidade debido a unha lesión no traballo ou enfermidades profesionais, pagados integramente no lugar das actividades baixo a combinación externa. Con todo, hai matices. O empregado debe estar ocupado durante os últimos 2 anos no mesmo empresario a partir da data de aparición do evento seguro. Este requisito é definido elemento. 13 FZ № 255. manual así calculado, segundo o salario medio, definido pola arte. 14 da Lei Federal 255 recibidos durante o servizo, traballo e outras actividades en compensación concedida e pagado ao seguro. No caso de que un determinado elemento. 13 condición non se responde, o traballador recibe un beneficio nun lugar (a súa elección), tendo en conta a parte-pago.

Pit

O Código Tributario ofrece unha lista de compensación non tributáveis. Os beneficios por incapacidade nesta lista non está incluida. Así, a compensación para o absentismo debido a lesión ou enfermidade profesional na fabricación debe ser suxeito pozo.

exemplos

1. O experto, tendo o período de seguro é inferior a cinco anos, estaba temporalmente incapaz de traballar debido a un accidente de traballo do 1 de xaneiro a 15 de febreiro de 2013. Total non-business foi de 46 días. A forma do hospital, o médico dixo anormalidade - experto chegou a recepción o día marcado. Para calcular o beneficio representaron os seguintes valores:

• 635 000 rublos. - para 2012;
  613 000 rublos. - 2011.

A cantidade de beneficio defínese como segue. Desde o salario nos anos do período de facturación non está limitada ao valor límite, o salario medio por día - (613.000 + 635.000): 730 = 1709,59 rublos. Dende a compensación dos traballadores por perda de capacidade de ganancia calcúlase no importe de cen por cento en Mér s / n, e non depender da duración do seguro, a dose diaria tamén será 1709.59 rublos. Dado que a compensación neste caso, non pode ser reducida, baixo ningunha circunstancia, o réxime de reserva violación paramédico ignorado. Así, a cantidade total de beneficio - 1709.59 x 46 días = 78 641,14 rublos.

2. O experto, tendo o período de seguro é inferior a cinco anos de idade, estaba en licenza médica debido a lesión consumidor de 19 de marzo ao 5 de abril de 2012. O período total - 18 días. En violación da marca foi feita por médicos do hospital. Para calcular a cantidade de beneficios son tidos en conta:

• 102 000 rublos. - 2010 G .;
  73 573,33 rublos. - en 2011

Establecer o importe da indemnización. De acordo coa decisión da comisión de seguro social, violación da razón réxime recoñecido como falta de respecto. Isto quere dicir que o contador debe reducir a cantidade de beneficios para a data especificada para o médico o día da descarga empregado. As medias s / n o día (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 rublos. dose diaria é de 60% da media s / n - 144,31 rublos. Ata o día da redución de pago será igual a 144,31 x 11 (19-29 de marzo) = 1587.41 rublos. Agora cómpre calcular violacións de compensación seguinte (a partir de 30 de marzo ao 5 de abril - 7 días). En primeiro lugar calculada dose diaria do salario mínimo para cada día no que é moi reducida. Aquí hai que ter en conta que, se usado o coeficiente rexional, para o chan, a remuneración do traballo aumenta. Ademais, debe engadirse que a maternidade incapacidade temporal (maternidade) usado Federal SMIC non especificamente definido pola Federación Rusa. Así, a dose diaria é:

• En marzo de 2012 - 4611: 31 = 148,74 rublos.
  En abril de 2012 - 4611: 30 = 153,7 rublos.

A continuación, ten que comparar o valor dos beneficios, calculado de acordo co salario mínimo e os beneficios reais medios:

144,31 e 148,74 - en marzo e 144,31 e 153,7 - en abril.

Hai unha selección en favor dunha cantidade menor - 144.31 rublos. e é determinado polo valor de compensación para o momento en que debe ser reducida:

X = 7 144,31 1010,17 RUB.

Aínda definido compensación total:

+ = 1587,41 2597,58 1010.17 rublos.

Desta suma os tres primeiros días son compensados polo empresario. A partir de 4 subsidio día serán compensados dende o fondo do FSS.