Certificado de Mérito, como forma de recompensar os funcionarios

Maior papel na garantía o nivel necesario de traballo en equipo, ademais de condicións de traballo ben organizados, salarios axeitados e de pagamento atempado dela, xogar diferentes tipos de incentivos. Entre eles son populares son o premio, certificado de honra, certos beneficios, así como probas documentais de tales incentivos.

Tal acción por parte do empresario estimular a disciplina e traballo exitoso. Ao final, a posición de hábitos leais e traballadores descoidados mesmo, o negocio non vai prosperar. Promoción - un tipo de empresa "movemento perpetuo". Un funcionario cuxos servizos de emprego foron vistos e valorados, vai experimentar gran satisfacción de traballar e seguirá a traballar ben. E os outros empregados poden, inspirado co éxito de compañeiros, para definir os obxectivos dereitos.

O funcionario lei promovendo determinada pola forma do recoñecemento oficial público dos seus servizos, a prestación de honra pública. Na maioría das veces, nunha cerimonia solemne na asemblea xeral do persoal de acordo coa orde asinada polo xefe do emprego é asignado un certificado de honra.

Todo incentivos ao traballo pola súa natureza, son divididos en moral e material. Material de sempre ter un valor monetario. Estes inclúen a concesión dun agasallo valioso e emisión Premium, complemento do salario, gastos de compensación para a festa anual, un adicional de vacacións pagadas. Esta promoción trae empregado satisfacción moral e ingresos financeira. Moitas veces, con todo, mesmo con un gran desexo de fomentar os funcionarios rukododitel non pode facelo debido a restricións financeiras.

Menos caro é o impulso moral. Isto inclúe o anuncio de gratitude, título honorario, entrar no cadro e no Libro de Honra. Esta promoción non ofrece renda adicional, pero trae a satisfacción moral do emprego. Nos últimos anos, moitos empresarios comezaron a neglixencia o impulso moral: así concedida case todo o mundo nos últimos anos, e esa forma converteuse obsoleto. Nesta situación, o empresario que quere apoiar a moral do persoal, poden desenvolver os seus propios tipos de incentivos. Así, pódese entrar na reserva para levantar, referencia para seminarios especiais, exposicións e conferencias, creando un máis cómodos condicións de traballo. Pero tamén un certificado de honra, ou, por exemplo, certificado confirmando o estado dos "mellores funcionarios" virá a cadra.

Quizais o empresario considere necesario para promover o traballo dos seus empregados, non só ao final do ano, trimestre, pero tamén motivo de eventos especiais na vida de todo o equipo e cada funcionario en particular - por exemplo, en conexión coa transacción exitosa, o aniversario da empresa ou festivos seculares, tales como o ano, 01 de maio, o aniversario do emprego. Diploma de heroe do día vai traer moita alegría e amosar que - parte do equipo, que non só apreciar o seu traballo duro, pero tamén coñece-lo como persoa.

Un sistema racional de traballadores recompensas - un factor importante para o éxito da empresa. Loxicamente, o empresario pode conceder o dereito aos xefes de divisións estruturais (departamentos ou divisións) para aplicar aos empregados incentivos barato - como o pagamento dun premio one-time pequena, a pena de retirada anticipada imposta. Tamén inclúe eloxios e certificado.