Como escribir unha solicitude de despedimento?

Se o traballo previo non o convén en salarios, alcances de funcións ou condicións de traballo, paga a pena pensar en atopar un lugar novo. ¿Que cómpre facer antes de escribir unha solicitude de despedimento? Como organizalo correctamente?

Antes de deixar o lugar antigo, paga a pena parecer unha entrevista e buscar un novo. Se isto non se fai, é posible sentar durante un mes sen traballo, porque non é un feito que a posición do seu soño se atopará de inmediato. Ademais, os empresarios están moito máis dispostos a considerar candidatos para candidatos a emprego que os que xa se xubilaron. O feito é que cando unha persoa deixa un lugar anterior, mesmo se está en traballo, ea entrada é "por conta propia", existe a posibilidade de que se "solicite" por algún motivo para saír. E cando un candidato traballador chega á entrevista, está claro que simplemente busca unha mellor participación.

Cando se atopa un novo emprego, pode informarlle a súa xestión respecto diso. A desvantaxe é que por lei o empregado está obrigado a traballar no antigo sitio por 14 días e non ao feito de que tal atraso agradará ao novo empregador. Polo tanto, antes de escribir unha solicitude de dimisión, vale a pena discutir este asunto co seu xefe con antelación. Quizais, se ten unha boa relación e non hai necesidade urxente de un empregado novo, permitiranlle deixar sen traballar ou reduci-lo nun par de días. Se non conseguiu chegar a un acordo sobre este problema antes de escribir unha solicitude de despedimento - non hai xeito de saír, terá que traballar os días establecidos pola lei. Non obstante, se toma unha lista de enfermos para este período, non terá que ir traballar.

Como escribir unha carta de renuncia? Está escrito de forma gratuíta. Normalmente o texto expresa un desexo de saír, escribir a data da suposta retirada e, en casos raros, o motivo do despedimento. Debe ter máis coidado con isto. Por suposto, ás veces quero indicar na declaración todo o que se estragou na miña alma: queixarse de colegas descoidados, mencionar que o motivo do despedimento era atrasos regulares despois do traballo ou o xefe-tirano. Con todo, é mellor absterse de tales afirmacións no texto da declaración. O destino pode xogar unha broma cruel. É posible que nun traballo novo algo non funcione e terá que volver ao lugar antigo. Ou no futuro, podes atopar no mesmo traballo con antigos colegas que comezarán a escoitar sobre a túa escandalosa natureza. Sexa como sexa posible, discutir cos compañeiros antes de escribir unha solicitude de dimisión e traballar nas últimas dúas semanas non paga a pena.

Por certo, ¿cando podo volver ao meu lugar anterior? Se a declaración foi escrita a vontade, entón pode ser retirada por unha contra-aplicación en calquera momento durante estas dúas semanas. Verdade, hai dúas excepcións. O primeiro - se unha persoa marchou antes do despedimento, eo segundo - se xa atopou un reemplazo, e un novo funcionario foi convocado ou formalizado co documento apropiado.

Aquí tes un exemplo de como escribir correctamente unha solicitude de despedimento. Na parte superior dereita da folla indícanos quen e a quen está escrito este documento: nome e título. A continuación, no centro, o título "Aplicación" vai directamente, e despois o texto en si: "Por favor, destituírme o 01/01/2013 a voluntad e rescindir o contrato de traballo con data do 19 de novembro de 2012 baixo o número XXX". Abaixo está a sinatura cunha transcrición e unha data. Como norma xeral, tal formulación é suficiente e, se o desexa, o motivo da súa partida pode explicarse nunha conversación persoal.

A solicitude de dimisión do empresario non ten dereito a non aceptar. No entanto, na vida hai todo: se no traballo e o empregado vai a ir a un novo emprego, se todo o resto está en licenza e simplemente non hai quen traballa, o xefe pode rexeitarse a asinar esta afirmación ou mesmo desafialmente rompela. O único xeito de saír neste caso é enviar unha solicitude por correo postal por correo certificado. O secretario ou o director da oficina serán obrigados a rexistrarse e asinar o recibo.