Competencia do Hospital

Enfermo, por desgraza, todo. Pero, en calquera caso, é necesario poñer o empresario en conta a súa enfermidade para poder estar na casa legalmente. Como documento comprobatórios neste caso actúa como a folla de hospital. Permítenos non só para ir ao traballo, pero tamén ser pagado por este período. Como é que a carga do hospital?

En primeiro lugar é importante ter en conta que a licenza médica pode esperar a recibir prestacións de enfermidade. Pode ter unha persoa que traballa baixo un contrato de traballo. E licenza por enfermidade paga, se empregado foi despedido, seguido polo xurdimento da incapacidade dentro de trinta período tras a acción foi rescindido contrato. Acumulación de enfermo primeiro depende da experiencia, funcionario existente. De ser máis de oito anos, o pago deberá facerse en cen por cento, cunha lonxitude de cinco a oito anos, é de case oitenta por cento, e na súa prazo para cinco anos, só pode contar coa sesenta por cento. En caso de incapacidade do emprego recibirá o subsidio no lugar de traballo. Se hai un cidadán de máis dun lugar de traballo, e algúns pode esperar a recibir os beneficios en caso de enfermidade con cada un deles. Enfermo de competencia licenza na implantación de coidar do neno é diferente: é necesario escoller só unha organización está obrigada a proporcionar beneficios. Agora é posible considerar esta cuestión en máis detalles.

hospitalario de competencia debido a enfermidade, así como durante o embarazo ou de gardería realízase con base no salario do traballador medio. É tido en conta para o cálculo dos dous anos civís antes do actual, en que a incapacidade para o traballo foi recibido polos funcionarios. Como o salario medio tida en conta a totalidade dos salarios e bonos, beneficios, remuneración, bonos recibidos polos funcionarios. Para determinar o pago medio diario de todo o valor recibido debe ser dividido por 730, ou sexa, o número de días en dous anos.

O procedemento para pago de follas de hospital depende do salario medio. Para iso, ten que primeiro determinar o contido de todos os cargos para dous anos só. Non debe exceder 415 000 anuais, este valor é o máximo dispoñible para cargos anuais. Subsecuentemente, os datos obtidos son sumados e, a continuación, dividido en 730. O paso seguinte é o de atopar un produto do cociente por un coeficiente en función do tempo. Agora é posible determinar a cantidade de beneficios, calculado polo produto das ganancias medios diarios para os días de incapacidade do cidadán no calendario.

O beneficio pode ser determinada e procedendo de SMIC. Para iso, ten que para determinar o salario medio diario do salario mínimo, entón ten que usar un factor de Casaquistán, no caso de traballo a tempo parcial. A suma final obtense pola multiplicación do salario medio diario, eo número de días incluídos no certificado médico.

En 2012, novas directrices foron utilizados para o cálculo do hospital, así como subvencións para o coidado infantil e maternidade. Os recursos previstos beneficios para o embarazo eo parto. Nesta situación en conta tamén tomadas nos dous anos anteriores, pero este período cómpre eliminar enfermo e vacacións, ea suma resultante debe ser dividido polo número de días pasados no feito. A suma resultante sempre multiplicado por cen por cento, é dicir, neste caso, non ten en conta a experiencia das mulleres traballan.

hospital de coidados é o dereito inalienable do emprego, que pode usar en caso de enfermidade. Acumulación de pacientes nesta situación se realiza en plena conformidade coa lei rusa.