Dimisión en licenza médica, a súa solicitude - un artigo da RF LC. A aplicación da mostra en redundancia voluntaria

En Rusia, as cuestións relacionadas co emprego, cidadáns preocupados moito. O mesmo se aplica a calquera cousa que teña que ver coa dimisión. Rescisión oficialmente asinado un contrato de traballo entre o empresario eo empregado - é algo que require unha atención especial. O Código do Traballo prevé unha serie de matices con respecto á cuestión colocada. Pero o que facer se quere deixar o hospital por conta propia? Se é posible de forma semellante para rematar un contrato de traballo? O que todos deben saber o empregado eo empresario? Olle para todas estas cuestións non é tan difícil, se nos volvemos para o Código do Traballo. É aquí que hai respostas que axudarán a aclarar a situación.

Existe un dereito

A cousa é que algúns consideran o remate do emprego durante ilegal enfermo. se estas persoas están determinadas?

Todo depende das circunstancias. Un empresario non pode dimitir unha persoa durante a estancia no hospital. É ilegal. Pero se falar sobre o término da relación de traballo, como un empregado a gusto, entón hai violacións non. Por que?

Todo por mor do que está pasando sobre a dimisión do hospital por conta propia. O Código do Traballo, e en concreto, o artigo 80, sinala que en calquera momento un cidadán é capaz de rescindir o contrato de traballo co seu emprego. Mesmo durante as vacacións. Este dereito é tirado, ninguén pode.

anticipadamente

Algunhas regras deben lembrar e para os traballadores e empresarios. A cousa é que a dimisión pola súa propia iniciativa require unha certa lento. Por lei, cada persoa que quere deixar a cooperación con este ou aquel xefe, previo aviso de súas intencións. Estamos a falar sobre a escrita dunha aplicación de formulario estándar.

Con antelación - é polo menos 14 días antes da data prevista de finalización da relación de emprego. Así, de forma sinxela e en ningún momento os cidadáns non poden estar lonxe do traballo. Dimisión no hospital por conta propia en Rusia estender. Pero por que?

traballar fóra

Todo debido ao feito de que as persoas van traballar 2 semanas despois de que as autoridades dar aviso da súa intención de cesar a cooperación. Tipo de traballo en virtude da lei. E ten que considerar se quere mesmo deixar de traballar nunha empresa particular.

Pero a dimisión no hospital por conta propia sen traballar - é un fenómeno común. Por que? Porque, por lei, unha persoa debe notificar ao xefe do remate do emprego no prazo de 14 días. Entón quere cumpre ou vai de vacacións / en licenza médica. Porque un cidadán para a práctica ninguén se admite.

Acontece que o proceso en estudo - é unha especie de truco que ocorre en Rusia con bastante frecuencia. Permite que non funciona despois de que o empresario é notificado da perda inminente do emprego. Pero o que debe saber cada cidadán, ademais de todos os puntos da lista anteriormente?

Pagos para hospital

Por exemplo, moitos están interesados en poñer alí algún tipo de remuneración de empregados, pechar a relación de traballo co empresario despois que foi para o hospital. Esta é unha pregunta moi difícil.

Por unha banda, un cidadán pode, como xa se dixo, para realizar a disparar contra o hospital, a súa solicitude, a fin de evitar a traballar fóra. De feito, este tipo de erro. E para pagar licenza médica non é necesario.

Con todo, ás veces hai coincidencias. Un cidadán pode realmente estar enfermo. E, ao mesmo tempo decidir sobre a dimisión. Tendo en conta a falta de pagamento será considerada unha violación flagrante. Para o empresario, está cheo de máis débeda.

Entón o que facer? O artigo 183 do Código do Traballo afirma que a dimisión de licenza médica debe impreterivelmente ser incluídas. Que é de pago. Isto quere dicir que a dimisión no hospital no seu propio traballador aínda esixe que o empresario facer o cálculo do "hospital". Excepción - o cidadán tomou licenza sen caducidade. Entón non ten que pagar para a ausencia de antes do remate real da relación.

Prazo Tratamento de licenza médica

Pero se falar sobre os dereitos dos empresarios, a continuación, eles tamén están protexidos polo Código do Traballo. Algunhas restricións sobre o cálculo aínda está dispoñible. En calquera caso, en relación ao hospital.

Empregado plans de dimisión voluntaria "en licenza médica"? Pago para o tempo gastado como un paciente, pode ser obtida só cando unha persoa se aplica para no prazo dun mes a partir da data da finalización real da relación de traballo. Foi só a condición de que un novo traballo aínda non se atopou.

Noutras palabras, en determinadas circunstancias, o momento en que se levou a cabo no hospital, non ten que pagar. Desafortunadamente, empresarios tales situacións na práctica son moi raros.

cálculo básico

Segundo as regras do despedimento dun traballador (no hospital) é de pago voluntario. En concreto, o empresario debe facer un pagamento obrigatorio por tempo de traballo. Excluíndo licenza médica.

Se falamos sobre o término normal da relación de traballo, tales como, o diñeiro pagado o día en que o cidadán recibe no libro mans traballo. Máis precisamente, no disparo tempo real. E sobre a situación na que unha persoa está en licenza médica?

A continuación, o cálculo faise, tanto no momento da aplicación para o diñeiro e "traballo" ou o día seguinte. E non despois do prazo. En caso contrario, a débeda empresario xorde antes de o ex-escravo. El aumenta a diario. Este debe coñecer cada xefe.

Durante a proba

É dada especial atención á cesamento da cooperación durante o período de prácticas. Esta é unha cuestión moi controvertida, que ofrece a traballadores e empresarios unha morea de problemas.

Dimisión en licenza médica, a súa solicitude en liberdade condicional practicamente non ocorre. Pero se é o caso, notificar ao empresario terá 3 días para escribir a declaración da mostra establecido.

E o que facer os cálculos? Laid se calquera pagos a funcionarios nesta situación? Si. O empresario está obrigado por lei a facer todos os pagamentos que baixo término normal do contrato de traballo. a saber:

• pagar por licenza non utilizado ;
• "Cover" enfermo-list;
• dar o diñeiro para o tempo traballado.

En consecuencia, crese que a totalidade dos cálculos. Se non, como no caso anterior, a débeda xorde. E como a dimisión por vontade propia, mentres estaba de permiso enfermo? Non é tan difícil como parece.

A orde de dispensa

Agora un pouco sobre como pode describir brevemente o proceso en estudo, tendo en conta as características anteriormente mencionadas. Por lei, todos os funcionarios persoalmente ten dereito a dimisión en calquera momento. É o suficiente para saber o emprego con antelación. Se isto ocorre no hospital ou non.

O procedemento para a rescisión do emprego do seguinte xeito:

1. Cidadán escribiu unha carta de retirada ao hospital. Xunto con el (ou despois) preparou unha declaración sobre a dimisión. Non está obrigado a prescrito "á vontade".
2. O empresario está estudando os documentos presentados. A partir deste punto comeza a conta atrás para 2 semanas.
3. Tras 14 días a partir da data da notificación da dimisión do xefe da orde de cesamento da relación laboral. É enviado para a análise despedido. A entrada correspondente é colocado nun rexistro especial. Se o empregado non pode vir en persoa ao empresario, ten que enviar unha copia da orde por correo certificado.
4. O libro está feito un rexistro do despedimento. Asegúrese de especificar o artigo 80 do Código do Traballo. Isto quere dicir que o propio empregado decidira rematar a relación.
5. Así que a orde de entrar en vigor, o empregado recibe nas mans do libro traballo e holerite. Esta é elaborado.
6. Dispensar os chamamentos á contabilización do cálculo. Pode entón asinar o rexistro para a recepción dos recursos na súa totalidade, así como pola emisión subordinada rexistro de emprego.
7. Se o funcionario rexeitar a poñer unha sinatura, fai un acto especial na que todas as accións son rexistradas. De ser imposible obter unha visita "de traballo" persoal ten que enviar un aviso para o cálculo funciona cos subordinados, por correo certificado. A continuación, obter o diñeiro eo libro de traballo é un administrador.

Isto é todo. Dimisión no hospital por conta propia chegou ao fin. Nada difícil con formación adecuada alí. Sen problemas co empresario, nin o escravo non vai.

mostra

E como se ve unha aplicación de exemplo para redundancia voluntaria? En realidade, todo é moi simple. Basta con seguir os requisitos da norma de escribir calquera aplicación.

Moitas persoas preguntan como vai ollar como a parte principal do documento. Por exemplo, así:

I, Ivanov Ivan Ivanovich, (datos de pasaporte), unha empresa enxeñeiro "Construción especial", por favor, me dimitir no artigo 80 do Código do Traballo por conta propia para 20/02/2016.

Este será o suficiente. Iso é o que unha aplicación de exemplo para a dimisión voluntaria. Nada difícil ou especial do cidadán non é necesaria. Pintar as razóns para pechar a relación de traballo non é necesario.

resultados

Que conclusións poden ser tomadas a partir do anterior? Despedimento dun traballador en licenza médica, a súa solicitude - o proceso non é tan difícil, se ven a tarefa coa mente. En xeral, non é diferente dunha rescisión ordinaria da relación entre empresario e empregado.

O cálculo faise na totalidade. E ao tempo traballado, e por vacacións non gozadas e licenza médica. O incumprimento destas obrigas levará a consecuencias negativas.