Dispensa ou licenza de ausencia tras a licenza de maternidade

licenza de maternidade é dado a cada muller de acordo coa lei. A mesma lei (artigo 255 do TC) establece que un traballador ten dereito a el, e el vai continuar por 70 días antes do parto e 70 días despois do - no caso de que foron ben. E, se por algún motivo, o aspecto da luz bebé pasou antes, asuma por 7 días, estes días serán automaticamente engadidos á posnatal saír. En calquera caso, maternidade transforma 140 días. E se o parto foi unha complicación, o puerperal resto dura ata 86 días, e se o embarazo multifetal - ata 110 días. Ademais, é posible aproveitar vacacións tras a licenza de maternidade, de acordo coa petición da muller. Para traballar subministra maternidade, cómpre achegar o hospital, ten que entrar na clínica prenatal do seu médico, que están inscritos para o embarazo. Reproducirase, cando o período de embarazo chega a 30 semanas. Unha muller pode desexar tomar outra vacacións tras a licenza de maternidade. Ao seu criterio, se fixo sobre el. E se é máis cómodo, o coidado despois do final das vacacións tamén pode tomar un período de vacacións (artigo 260 LC). E este dereito exercerase, independentemente do tempo de servizo, que ten unha muller na organización. Pode tamén no traballo de escribir unha aplicación para establecer-lle unha semana de traballo incompleta ou menor xornada de traballo no momento da maternidade, pero nesta situación, vai pagar ou maternidade, ou salarios. Se o empresario dá luz verde para o seu día de traballo máis curta ou unha semana enteira, ten que proporcionar un certificado médico coa recomendación (artigo 93 LC).

Festa regular tras a licenza de maternidade é dado, non importando se atende compilado axenda de prioridade ou non deste ano. importa deixar pode comezar só despois do próximo fin, porque non pode estar nun tempo e nun e outro. Especialmente licenza tópica logo da licenza de maternidade para as mulleres que non queren aproveitar vacacións para coidar dos nenos en todos, ou optar por traballar horas reducidas vez.

Coidado despois licenza de maternidade pode tomar calquera cidadán que vai prestar coidados do recentemente nado, sexa pai, nai, avó ou outra persoa. Provisión recibirá aquel que coida do bebé. O tamaño mínimo dos seus anos de un ano e medio será 2326 rublos - para o primeiro fillo, cada un adicional - 4651.99. Se a persoa gardería que participou na liquidación das consecuencias de Chernobyl, estes beneficios serán pagados en dobre da taxa a que o bebé non é de 3 anos de idade.

Dimisión tras a licenza de maternidade na súa propia forza, ea muller é obrigada a pagar unha indemnización de licenza que non foi usado. El calcúlase proporcionalmente ao tempo traballado a partir da data do emprego nesta organización, todos os días de traballo, o que é menos da metade de un recline mes, e todos os días que compoñen máis da metade de un mes, consideradas como un todo (artigo 127 LC). En toda a licenza de maternidade e coidados infantís mulleres no lugar de traballo persiste. Pode despedir un traballador sen o seu consentimento só cando esta organización disolta. A continuación, o empregado por 2 meses debe avisar sobre iso. Se por algún motivo, o empresario negouse a pagar por unhas vacacións de maternidade ou coidado, o empregado ten dereito a proceso-lo en tribunal e asegúrese de gañar.