Función de traballo - o que é iso? estrutura e

O Código do Traballo da Federación Rusa (Art. 15) revela o contido do concepto de "función de traballo". É unha actividade que unha persoa que ocupa unha determinada posición que está incluído no cadro de persoal da empresa, e ten un nivel de habilidade particular. Con todo, el usa os coñecementos, habilidades e experiencia dentro da súa profesión e especialidade. función do traballo - este é un dos conceptos que é importante para o empresario no momento da celebración do contrato con un subordinado. Xunto con outros aspectos legais, el determina o contido do documento. Ademais, a función de emprego - é o núcleo en torno ao cal se constrúe a estrutura de patrón profesional.

O significado de "cualificación"

Introducido en 2012, o concepto de patrón profesional está intimamente ligado coa cualificación e os seus niveis. En realidade, inclúe unha serie de características esixidas de persoal para desempeñar as funcións incluídas no contrato de traballo. Traballo función de emprego é determinada en gran parte á súa habilidades, educación e formación. Cualificación - este coñecemento, habilidades, destrezas e experiencia do individuo, permítelle realizar tarefas específicas. Tamén pode incluír o nivel de súa profesionalidade.

Podemos dicir que é cualificado afecta o que será a remuneración dos empregados, se vai caer no marco do programa downsizing, recibirá un aumento ou a posibilidade de formación. A competencia dos membros do equipo depende da implementación exitosa de cada función da organización. Se os datos sobre a educación recibida, realizou un traballo máis cedo e realizacións do escravo non pode ser ilustrado por diversos documentos (diploma, certificado, ficha da promoción, unha carta de recomendación), a determinación de confianza do nivel de cualificación faise unha tarefa difícil.

En realidade, a decisión de que unha persoa é capaz de realizar funcións específicas de traballo, pode ser tomada só con base na certificación dos resultados. Unha condición importante dos seus actos deseñado adecuadamente programa para probar coñecementos e habilidades, así como unha avaliación adecuada dos datos.

¿Que é unha "profesión" e "especialización"?

Co fin de realizar plenamente o significado e as características do concepto de función de traballo, ten que definir os termos básicos. A profesión referida determinadas actividades que unha persoa realiza a renda. Neste caso, el usa un conxunto específico de coñecementos teóricos, así como habilidades e experiencia. Especialidade - é o coñecemento e as habilidades que unha persoa está tras o adestramento especial, e como resultado da experiencia práctica. Precisan del para realizar un determinado tipo de actividades profesionais.

Nesta base, podemos dicir que o segundo término é moito máis longo que o primeiro. Ao final, unha especialidade - isto é o que o traballador dentro da profesión. Imos ollar para esta afirmación con exemplos específicos. Por exemplo, cociñar - é unha profesión. Ela supón a existencia de habilidades e coñecementos sobre como traballar con alimentos. Na base profesión inclúe a seguinte función: amassadores pasteleiro, Cook-técnico, e outros.

patrón profesional: función de traballo ea súa esencia

función de contidos de traballo se describe na norma profesional, inclúe elementos como acción de cualificación. Tamén inclúe as habilidades, destrezas e coñecementos. Baseado no feito de que as normas profesionais implica que os empregados da empresa facer no lugar de traballo, a maior parte da atención que paga para o primeiro elemento. Estamos a falar de accións. Sabendo isto permite correlacionar características dos requisitos para as competencias profesionais, co contido da súa actividade.

De feito, no estándar profesional da función de traballo defínese cun mínimo de detalle. Ela deixa decisión empresarios de contratar persoal con nivel de habilidade insuficiente. Co consentimento dos subordinados que non atender o empresario para elementos específicos de patrón profesional, poden ser adestrados, pagando-lo vostede mesmo (ou polo empresario).

O contido do estándar profesional

A estrutura deste documento inclúe a seguinte información:

• función de traballo. O traballo a ser realizado por unha persoa que ocupa unha posición específica, torna-se a base para a elaboración dunha descrición do traballo. Tamén se describe no contrato de traballo.
• Un conxunto de coñecementos e habilidades necesarios para cada descrición de traballo. Esta información é necesaria para a realización adecuada e eficaz a certificación de empregados.
• Corrección de coñecemento profesional está facendo o principal método permite determinar se o empregado está preparado para realizar as súas funcións.
• A lista de características de cualificación. Refírese a datos sobre educación, especialización, perfeccionamento, experiencia de traballo. Esta información é usada como as restricións primarias no proceso de recibir un emprego, redución das actividades de certificación, a inclusión na reserva. Tamén información importante para outros procedementos, incluíndo a elucidación das características de cualificación específica.

Nomeamento do estándar profesional

Para o empresario, este documento se fai un punto de referencia e unha base, axudando a tomar unha decisión sobre a contratación do emprego (redución, transferencia, de formación). Con todo, cada persoa ten a oportunidade de informar as súas competencias e habilidades coas ditadas pola norma. Esta visión convértese en moi útil para aqueles que teñen unha especialización estreita e está á procura de traballo. Despois de todo, criterios de avaliación de coñecementos permite saber exactamente o que está incluído na función de traballo. Sen esquecer o feito de que, por veces, facilitar o paso de certificación.

As particularidades do estándar profesional non é necesaria para todas as especialidades. Por suposto, hai algunhas profesións, á que a presenza do perfil do diploma é obrigatoria. Un médico, profesor, avogado e outra especialidade complexa. Traballadores que ocupan estas posicións están obrigados a exercer coñecementos e habilidades especiais. E cando o seu traballo, o empresario debe ser orientada por un patrón profesional. Con todo, un número de ocupación pode prescindir de tales límites estritos. Tras unha avaliación da conformidade das posicións de emprego existentes ocorre baixo a influencia do mercado, é dicir efectuada polo empresario. É importante para os membros dos medios de comunicación, os que escriben artigos, reseñas ou comentarios.

Cando o procedemento de formación do marco xurídico para a utilización de estándares profesionais é rematada, constituirá un medio de conexión de avaliar os funcionarios das institucións financeiras, empresas e organizacións unitarias, parcialmente propiedade do Estado. Que debe ser claramente marcado co emprego da función de profesor, un traballador de correos, funcionarios e outros profesionais.

aplicación práctica de normas profesionais na xestión da iniciativa privada

Nótese que, para os propietarios de empresas e as empresas que non son Estado desenvolvidos oficialmente estándares profesionais tamén pode ser moi útil. Eles facilitan moito a xestión de persoal e implementación da política de RRHH. Eles están baseados na relación de emprego. As funcións do departamento de persoal pode ser realizada con rapidez e eficiencia:

• requisitos das normas profesionais usan ao cubrir as prazas e entrevistas conduta cos candidatos.
• Desenvolvemento de descricións de traballo se realiza en base ás disposicións especificadas no documento.
• patrón profesional é útil se quere desenvolver un programa de desenvolvemento de carreira.
• función do traballo - este é o tema principal, detallados en estándares profesionais. Polo tanto, o documento pode ser usado no proceso de actividades de certificación.
• Staffing, con base nos requisitos da norma profesional será máis longo alcance (facturación correcto de traballo, asignación de categoría tarifária, definición do nivel de salario), completa e actual.

Definición, tipos e funcións do contrato de traballo

O documento principal e máis importante que regula a relación entre o empregado eo empresario, é un contrato de traballo. As súas condicións son a esencia do documento. As funcións do contrato de traballo celebrado na formulación dos dereitos e obrigas das partes, o contido do traballador, que ofrece compensación para a correcta execución da obra, así como a sancións por violar as regras acordadas. Este documento debe ser por escrito. Un exemplo diso pertence ao empresario, o outro permanece un empregado. Unha persoa pode ser autorizada a realizar o traballo só despois inscrición e asinar o documento.

Os seguintes tipos de contratos de traballo:

1. Celebrado por un período de tempo.
2. Describindo a relación de traballo, con duración de ata cinco anos (a menos que outro período indicado na Lei Federal).
3. Perpetua.

Segundo, que foi celebrado por un período de tempo, pero non se teñen rematado, son considerados como indefinido. Así, en caso de que o empresario teña celebrado un contrato de traballo por tempo limitado sen unha boa razón (cuestións para disputas ou litixios).

O contido do contrato de traballo

Dado que as funcións básicas dun contrato de traballo relativo á regulación legal de varios aspectos do traballo e da relación entre o empregado ea empresa, toda a información deben ser precisas, correctas e completas. Como norma xeral, este documento inclúe os seguintes datos:

• Apelidos, nome e patronímico do emprego. Así como o nome da empresa ou o nome do empresario (para os empresarios individuais), a función de organizacións de traballo.
• Descrición dos documentos, actuando como bolsas de identidade.
• número de identificación de contribuínte. Se a xente empresario-natural non é un empresario individual, este punto pasou.
• Se é necesario, indicar os datos sobre quen teña celebrado un contrato de traballo, no canto do empresario (director, xefe do departamento).
• Información sobre o que os deberes do empregado debe realizar.
• Información sobre a remuneración e sistema de incentivos.
• Sancións e responsabilidade por quebra de contrato.
• As condicións en que pode entrar en vigor funcións cambio de traballo.
• Onde e cando o contrato foi celebrado.

A criterio da cabeza desta lista pode ser engadido en varias seccións. Se o documento non é a información especificadas na lexislación, non exime as partes de relacións de traballo sobre a aplicación de regras imperativas.

Enumeración traballador tarefas de traballo xeral

LC RF divide funcións de traballo dos empregados en dúas categorías: xerais e especiais. Segundo o Art. 21, pertence á primeira categoría:

1. execución debidamente de obrigas establecidas no contrato.
2. Conformidade coas regras internas da empresa.
3. Furar a disciplina do traballo.
4. Cumprimento das normas de traballo establecidas.
5. O cumprimento das normas relativas á saúde e seguridade.
6. O respecto pola propiedade do empresario e compañeiros. A mesma actitude debe ser a propiedade que pertence a outros, pero é na área de responsabilidade da empresa.
7. xestión de mensaxes de situacións que ameazan a integridade da propiedade do material ou a saúde humana.

Estes requisitos son de natureza xeral. Son relevantes para practicamente calquera empresa ou organización.

funcións de traballo específicas dos empregados

Dependendo ámbito de negocio da empresa, a complexidade do ciclo tecnolóxico e moitos outros factores, o contrato de traballo pode ter unha lista de tarefas específicas que deben ser abordados nun futuro emprego. Unha lista destas obras está baseada no persoal, nivel de habilidade dos funcionarios e descrición do traballo.

Como desenvolver descricións de traballo?

As descricións de traballo superior na organización da empresa ao desenvolver a estrutura básica para xestión de recursos humanos. Tamén se pode realizar durante o funcionamento da empresa. Entón, sobre a natureza do documento afectará as relacións de traballo establecidas no colectivo. O algoritmo polo cal crear o documento, case sempre o mesmo. Inclúe varias etapas sucesivas:

1. Formación (estudo do contido dos documentos legais que regulan as actividades dos empregados).
2. Desenvolvemento do proxecto.
3. Envío do proxecto para a súa aprobación.
4. Comprobación do proxecto ea súa aprobación.

Moitas veces, o traballo na elaboración dunha descrición do traballo para a empresa realiza por expertos. É o servizo de xestión de recursos humanos. Ademais, pode facer o xefe do departamento (onde o traballador vai traballar) ou empregado, xunto co seu xefe. A decisión sobre quen será utilizada no desenvolvemento do proxecto, o empresario toma. Pode escoller calquera empregado ou grupo. Ata a data, a lei non establecer unha estrutura clara e contido da descrición do traballo. Por iso, case sempre ten un carácter individual.

funcións de funcionarios pode ser especificado na descrición do traballo, e no contrato de traballo. Estes documentos complementaria e aclarar o outro. A súa legalidade e lexitimidade só terá lugar cando o traballador terá ler e aceptar as súas responsabilidades. É certificado pola súa sinatura. Art. 22 do Código do Traballo obriga os empresarios a informar os seus empregados sobre a natureza do traballo, as súas características específicas, limitacións e riscos. Tamén é responsable de garantir que os funcionarios leron e asinaron os existentes normativas locais que son relevantes para a posta en marcha de funcións subordinadas laborais. Cada funcionario está obrigado a familiarizarse con eles.

A responsabilidade pola violación do contrato de traballo

No caso de que o traballador non exercer as súas funcións (é executa insuficiente) viola acepta disciplina, causando danos a empresas de propiedade por comisión ou omisión é sometido a acción disciplinaria. Pode ter a forma de comentarios, reprensión, redución ou mesmo dimisión. De ser probado un nexo de causalidade entre as actividades do emprego da empresa e causou danos materiais, o supervisor pode decidir levar criminais á responsabilidade. Moitas veces, o empresario determina o castigo para os que violan a disciplina. Pero, nalgúns casos (infraccións penais) tórnase o compromiso obrigatorio de axentes da lei.