Novo sistema de pagos

A función principal encomendada ao sistema de pagamento laboral é estimular as relacións de produción dos empregados da entidade empresarial co obxecto de dirixirlles a implementar os plans estratéxicos da organización. Ao mesmo tempo, o interese material dos empregados será un dos elementos dunha actividade efectiva da empresa.

O sistema tradicional de remuneración baséase na determinación do importe do salario por un determinado empregado e un conxunto de prestacións sociais e sociais. O valor deste indicador determínase en función do valor do lugar de traballo ocupado, así como o seu valor de mercado.

O novo sistema salarial divide a remuneración do empregado en dous grupos. Os pagamentos de garantía están entre os primeiros. Son adxudicados ao empregado para o desempeño directo das súas funcións, que lle son asignados de acordo co posto realizado. O segundo grupo inclúe pagamentos de incentivos . A súa magnitude depende directamente da calidade, así como da eficiencia e eficacia das actividades do empregado. Ao mesmo tempo, a cantidade de pagamentos relacionados coa cota de incentivos dos salarios é ilimitada.

O novo sistema salarial ten unha determinada estrutura do fondo de remuneración para a actividade profesional, composta por tres elementos principais. Estes inclúen:

- A parte básica, que representa a cantidade de salario ou salario;

- pagamentos que teñan carácter compensatorio;

- remuneración para estimular as actividades do empregado.

O tamaño da base está destinado a servir como un pagamento aos empregados da organización para realizar o traballo que realizan de acordo coas súas obrigas laborais, fixados no acordo co empresario, así como fixado en descricións de emprego e outros documentos. Para as actividades descritas por un determinado círculo, unha persoa ten dereito a recibir un salario ou un salario. Neste caso, segundo o Código do Traballo da Federación Rusa, os requisitos impostos ao empregado para a produción das súas obrigas laborais, non incluídos na súa descrición de emprego, son ilegais. Este traballo só se pode realizar co consentimento do empregado. Ao mesmo tempo, é necesario cobrar unha remuneración adicional.

O novo sistema de remuneración laboral regula o establecemento polo titular da institución do importe do salario ou a taxa de remuneración material. Isto debería ter en conta a súa formación profesional, así como o nivel de cualificación. Temos en conta tanto a complexidade como o volume de traballo realizado.

O novo sistema salarial está implementado con salarios base establecidos polo Goberno do país. Esta disposición fíxase no artigo número cuarenta e cuarto da LC RF. Ao mesmo tempo, a remuneración do traballo dos empregados estatais e municipais non debe ser inferior ás taxas ou salarios básicos aprobados polo Goberno da Federación Rusa.

O novo sistema de pagamento para profesores prevé a división do orzamento escolar en dous compoñentes. Un deles é a base, o outro é o estimulante. Os profesores son recompensados por todas as súas actividades, e non só pola cantidade de leccións que realizaron. Así, o novo sistema salarial estableceu unha conexión entre o salario do profesor, a calidade das clases dirixidas por el e tamén o traballo durante o horario posterior. A parte estimulante do orzamento é un estímulo na forma dun aumento material para os salarios de docentes dignos. O tamaño destes pagamentos depende directamente da calidade das actividades profesionais do profesor.

O novo sistema de remuneración en coidados de saúde tamén prevé pagos de compensación. Son adxudicados aos médicos para combinar a actividade profesional, o traballo de horas extras, a nocividade, etc. O novo sistema dirixe aos profesionais sanitarios para mellorar a calidade dos servizos prestados.