Líder Iniciante: un sistema de prácticas de xestión de persoas.

Un aspirante a líder ten constantemente confrontados con problemas de persoal. Profesionais que creceron co xefe da empresa - isto é, basicamente, as persoas 35-50 anos de idade que non está familiarizado cos requisitos modernos para xestión de persoal. Polo tanto, eles teñen que dominar a ciencia da xestión de novo. sistema de xestión - un gran depósito de director de coñecemento, o que permite que constrúe unha operación eficaz da empresa ou organización.

sistema de xestión de persoal inclúe métodos, técnicas, que utilizan traballadores principais (persoal administrativo), a fin de fortalecer o equipo no proceso de produción, así como atender ás necesidades dos traballadores.

Os investigadores determinaron que o sistema de xestión consiste en varios grupos:

- Métodos de economía

- Métodos de organización e xestión

- Métodos de socio-psicolóxica

Considerando os métodos económicos, xestión, investigadores illaron métodos de motivación en base a: motivación financeira (salario, bonos), motivación social (orientación para os intereses socialmente relevantes) eo poder de motivación (documentos disciplinarias, administrativos, etc.).

sistema de xestión inclúe un gran grupo de métodos de organización e administrativos de xestión, a propósito dos cales é regular as actividades do equipo, a determinación dos seus dereitos e deberes dos traballadores. Desde esta categoría destácanse:

a) organización e estabilización promover relacións interpersoais e de grupo (estados, a estrutura da empresa, a regulación de actividade, etc.). Os métodos de composición inclúen regulación, normalización e instrución.

b) destina regulamentario para xestión operativa persoal (ordes, contratos, instrucións), que expresan a medida da influencia administrativa.

c) métodos disciplinarios proporcionar a estabilidade da empresa e persoal responsable.

De traballadores require a disciplina executivo, é dicir, a execución obrigatoria e calidade de pedidos, e os líderes das ordes. Para o equipo tivo alta disciplina executivo, os traballadores deben ser altamente cualificados, experiencia e iniciativa. Pola súa banda, xestión de persoal eficaces implica a mellora traballadores disciplina, definindo prazos específicos de tarefas, comprobando as actividades dos empregados, a definición de responsabilidade persoal para o resultado do experto, establecendo incentivos para a calidade e oportuna (precoz) cumprir as seguintes tarefas.

Un grupo interesante de métodos de xestión socio-psicolóxicos. O propósito da cabeza eo seu equipo - para cambiar as actitudes e valores persoais e colectivos en relación ao emprego e aumentar a creatividade do equipo, para harmonizar a relación nun equipo ou grupo de empregados.

xestión social inclúe previsión social (propósito - para determinar as condicións para a planificación do desenvolvemento das empresas sociais), planificación social (preparación do plan de desenvolvemento social), normalización social (definindo a certos patróns de comportamento persoal), regulación social (mantemento da xustiza social e vzaimootnoeshny entre os traballadores).

Por métodos psicolóxicos inclúen: adquisición de pequenos grupos, humanización do traballo, tendo en conta as características psicolóxicas da personalidade, a selección profesional, establecemento de relacións psicolóxicas apropiadas cos subordinados.

Para principiantes cabeza para ser entendida como constituíndo unha métodos de control de sistema. Hai unha secuencia definida. En primeiro lugar, unha avaliación da situación en relación ao persoal, análise de tarefas, a fin de determinar as principais direccións do impacto sobre o equipo. A segunda etapa - a selección e xustificación dos métodos de xestión específicos. En terceiro lugar, é necesario crear condicións axeitadas para a aplicación de técnicas de xestión.

Así, chegamos á conclusión de que a esencia dos métodos do sistema e de xestión - un tema obrigatorio de estudo para os executivos recén nomeados, así como aqueles que decidiron iniciar unha carreira independente como un home de negocios.