O dereito das mulleres embarazadas no traballo

O Código do Traballo protexe os dereitos de determinadas categorías de traballadores. Isto é debido ao feito de que tales grupos son especialmente en virtude do cal existe un modo especial na lei. Os dereitos das mulleres embarazadas no traballo tamén son regulados por separado. Son moi moito que dicir sobre cada detalle, pero brevemente cubrir.

Confirmar o feito do embarazo!

Nos estadios iniciais, ninguén sospeita que está na posición. Especialmente non pode saber o patrón, que vai afrontar o feito de que moito máis tarde. Para evitar isto, ten que proporcionar un certificado. A continuación, será imposible alegar ignorancia, a xestión terá que proporcionar garantías para as mulleres embarazadas.

Dimisión ou redución?

Estas son as cuestións máis importantes, pois a súa posición non pode ser entendido con alegría polo empresario. Nesta parte da lei protexe os dereitos das mulleres embarazadas no traballo. En relación á dimisión e redución: liderado non pode descartar unha embarazada mesmo para violacións graves. Estes inclúen o absentismo, abandono do deber, e así por diante .. Desafortunadamente, a empresa pode ser completamente eliminada, pero aínda neste caso debe ser financeira compensación. Ademais, o contrato de traballo a termo pode ser celebrado e remata, entón a súa acción é estendida para o período do embarazo. Importante, que prevé penas criminais por negarse a empregar unha muller na posición, así como para a dimisión, que protexe aínda máis os dereitos das mulleres embarazadas no traballo.

Deixe e outros dereitos

lei indulxencias lista non é limitado. Durante estándares de servizo embarazo reducida, normas e condicións de traballo - traballo non debe estar ligada aos factores nocivos da produción. Se é necesario, a tradución está feita nun lugar diferente. o dereito das mulleres embarazadas para traballar tamén inclúen o custo do tempo que foi utilizado para o tratamento ou medicina. Ademais, directamente conectado a el o dereito de deixar, que se chama de maternidade licenza. A súa vida pode ser diferente en función dos factores enumerados na lei.

Ademais, unha muller pode ir a tempo parcial, se difícil traballar 8 horas, e os salarios seguen os mesmos. A lei identifica directamente as actividades que están prohibidas para mulleres no cargo de:

• asociada coa transferencia de cargas (maior que 5 kg);
• onde ten que dobrar, estirar, o traballo sobre as escaleiras;
• onde hai horas extras, viaxes de negocios, traballo fin de semana , etc. etc ..;
• onde ten que traballar con radioactivo substancias e velenos;
• traballar en transporte
• outros tipos.

conclusión

Como verás, os dereitos das mulleres embarazadas no traballo están baixo protección rigorosa do Estado e dereito. A lista de dereitos é moi amplo, que permite unha muller a pensar practicamente sobre o traballo, pero só sobre quen vai nacer. Ademais, hai outros que están directamente relacionadas co embarazo eo parto par con eses privilexios. Por exemplo, beneficio ou de capital de maternidade para dous e nenos posteriores. Pero iso é asunto para outro artigo.