Pagos durante a contracción. garantías lexislación

Hoxe, moi tópico relevante sobre despedimentos e downsizing. Un gran número de cidadáns perde a diario o seu traballo, mentres algúns son conscientes do marco xurídico da lexislación do traballo, e non todos están familiarizados coas regras básicas do Código da Federación Rusa de Traballo.

Así, a redución de Estado - un dos motivos para a cancelación do contrato de traballo, o que implica unha redución no número de unidades de persoal en relación a un determinado cargo ou exclusión completa do estado das súas posicións.

Reducir o número de empregados esixe que o empresario para facer cada un dos empregados despedidos un cálculo completo.

Dos dereitos previstos á vez reducir a lexislación laboral. Inclúen:

folla de pagamento completa

Para cada dimitir funcionarios (independentemente das razóns para a dimisión), fixo o cálculo final do salario. Coa redución de persoal depende conservación do salario medio no período de busca de traballo, pero este período non debe exceder dous meses a partir da data de dimisión. Con raras excepcións, os pagamentos, reducindo retido por funcionarios despedidos a tres meses, sempre que un período de catorce días despois da dimisión despedido recorreu ao servizo de emprego, pero por razóns independentes da súa vontade, non foi empregada.

Acumulación de indemnización

Cláusulas rescisórias - a cantidade de asistencia material, necesario para a súa posterior emprego, que é cobra como resultado do despedimento dun traballador, sen culpa del. Cancelación contrato de traballo en relación coa redución de persoal, os funcionarios que son despedidos, contando acumulados indemnización. De acordo co establecido TC normas, o seu tamaño debe ser igual ao tamaño do salario medio despedido.

Pagamento acumulados á vez reducir o Estado, por valor de catorce días salario medio se basea empregado no caso dun contrato de traballo cesar por mor:

• negativa de transferencia a outra posición (debido ao contra-indicacións médicas ou na ausencia de asentos vacantes adecuados);
• rexeita a transferir para a empresa (organización), situada nunha área diferente, xunto co empresario;
• Contratación de persoal no servizo militar ou servizo alternativo;
• restauración do traballo humano, antes de realizar o traballo;
• do recoñecemento do emprego desactivada (co certificado médico axeitado);
• rexeita por un empregado do traballo proposto en conexión con cambios significativos no contido do contrato de traballo ;
• Noutros casos se o contido do traballo ou acordo colectivo de traballo.

Para os empregados estacionais ou funcionarios que traballan no extremo norte, o pago na redución dos ingresos medios mensuais, manténdose ata tres meses, con todo, o servizo de emprego é competente para estender o período de seis meses.

Outros pagos mentres reduce

O pago anterior cando a redundancia non é exhaustiva. Acumulación de outra remuneración monetaria debe ser:

• No caso dos empregados de lume deixar sen uso;
• Un contrato de traballo foi rescindido o tempo, non acadando dous meses a partir da data da notificación (o empresario está obrigado a facer o empregado un pagamento en diñeiro no importe do salario medio, que é calculado na proporción do tempo de traballo, ata o final do período de aviso previo de dimisión).

Tras a recepción do pagamento final, así como despois da emisión da tarxeta de rexistro de traballo e outros documentos persoais que foi despedido empregado emprego preguntas só decidir co servizo de emprego.