Produto marxinal do traballo - o que é iso, o que é o seu valor?

Sexa cal sexa a empresa estaba involucrada nel, en calquera caso, a traballar no resultado. E o resultado é a saída. a produción do produto pode ser material e inmaterial. Nunha planta de enxeñería como unha produción do produto son a máquina na fábrica de doces - doces, no campo da medicina - o número de pacientes atendidos na universidade - o número de titulados.

Na produción de varios recursos utilizados polos produtos. E diñeiro, equipos, terreos, recursos, o traballo humano. Traballo - é tamén un produto. É dividido en total, media e marxinal. produto marxinal do traballo - é unha expansión adicional de produción que resultou o aumento nunha unidade. Ao mesmo tempo, o resto dos factores de produción permanecen inalterados.

Como é o produto marxinal do traballo

O volume de produtos da empresa, por suposto, depende directamente do número de empregados. O produto medio do traballo mostra a eficiencia (produtividade) do traballo colectivo no seu conxunto. Por exemplo, 24 mestre fixo unha hora e 10 táboas e 12 doutros artistas fixeron a mesma cantidade de produtos para o interior para o mesmo período de tempo. Entón, eles traballan de forma máis eficiente.

Que realmente reflicte o produto marxinal do traballo?

produto marxinal do traballo é igual ao aumento no volume de produción, dividido por un recurso variable. Noutras palabras, este número deixa claro como o aumento da produtividade a través dun novo compartir variable para a mesma unidade de tempo. Por exemplo, un novo recurso pode ser unha nova forza de traballo, equipos ou tecnoloxía.

Cantos traballadores a contratar

Para calquera empresa que busca operación exitosa e desenvolvemento, é importante para determinar cantas persoas que traballan é necesario para a máxima eficiencia. Parece que canto máis traballadores, o maior volume de produción? Lonxe diso.

Cando o produto medio marxinal do traballo pode acadar o seu máximo, será igual ao valor do produto marxinal. Isto quere dicir que o aumento de persoal vai levar a un descenso na produción. Establecer esta igualdade pode cálculo especial, que ten en conta, polo menos dúas variables do recurso - traballo e capital.

O que determina salarios

Cun cálculo xusto e correcto do director da empresa pode determinar o maior pago posible para os empregados de traballo contratado, mantendo crecemento do beneficio da empresa. Salarios e produto marxinal do traballo - son conceptos interdependentes. Cando a entidade mantén unha relación óptima dos recursos de man de obra e variables implicados, non é o aumento da produtividade. En consecuencia, isto conduce a unha salarios estables. Se a empresa ten recursos suficientes variables (por exemplo, a mesma cantidade de capital investido na produción), a atracción de novas unidades de traballo acabará por levar a retorno decrescentes, que posteriormente reflectida salarios dos funcionarios no seu conxunto.

Todos estreitamente relacionado por fórmulas e cálculos

Dado que o produto marxinal do traballo - é máis elaborada produtos, atraendo unidade de traballo adicional, coidado debe ser tomado tamén en investir na produción de capital adicional. Un exemplo simple: se a empresa inviste na compra de 100 toneladas de carne para a produción de salchichas e 100 empregados da empresa producimos, a continuación, con un aumento de persoal para 50 postos de traballo adicional, a empresa pode reducir os seus beneficios a costa de ter que pagar os salarios adicionais para novos empregados.

Unha serie de produtos da mesma. Así, co número crecente de materiais de traballo necesaria para aumentar as compras. Polo tanto, para aumentar o capital investido. Pero para que o produto marxinal do traballo e do capital investido na produción, teñen proporción axeitada. É dicir, un valor adicional de saída debe traer os ingresos da empresa en exceso de gastos de capital investido.

feito interesante

Por suposto, calquera traballador quere recibir máis salario no traballo. O diñeiro é necesario sobre todo para a satisfacción das necesidades materiais. Traballar máis persoas e xerar máis receita. Este é o ideal. Pero co tempo, cando aumenta a renda, de xeito que cobre todas as necesidades básicas, hai un período en que o empregado prefire lecer en vez de traballar. E non aspiran a unha maior produtividade no exercicio das súas funcións. Así, cun aumento no efecto sobre salarios está en contradición co efecto de substitución.

Non nunha perda

Determinar a cantidade óptima dos recursos humanos implicados, debe ter en conta todos os indicadores dispoñibles. Este é o número de funcionarios que traballan, eo custo total, eo custo marxinal, e rendemento global. Asumir un novo funcionario, xefe da firma parece como produto do seu traballo a partir dos custos que son inevitables coa necesidade do seu emprego.

E despois hai conceptos como produto marxinal do traballo en termos de diñeiro e produto marxinal do traballo en termos físicos. Primeiro de todo ter en conta o custo do traballo. Este é o custo para a empresa. E o salario debe ser competitivo. Se non, as persoas boas van estar á procura de outras empresas onde o seu traballo será apreciado. Á vez cabeza da empresa non ten dereito a cobrar unha taxa para o traballo en exceso do orzamento que trae o traballo de execución, o igual a el.

As características ea necesidade de modernizar

Mentres que os beneficios da empresa supera os custos do traballo, os xerentes da empresa poden invitar novos colaboradores e xerar máis receita. produto marxinal indicador do traballo vai continuar a crecer. Pero hai outra forma: sen expansión de persoal, a empresa está investindo un custo adicional de modernización.

equipos actualizar, aumentando así a produtividade do traballo, a empresa asegura un crecemento nos beneficios. produto marxinal do traballo en diñeiro mostra como aumentou a renda total da empresa empregando as mesmas unidades de traballo a través modernos equipos avanzados. Co equipo axeitado a base do custo será reembolsado ao longo dun período de tempo e comezar a traer beneficio neto. E é máis barato que atraer novos funcionarios, en que os custos permanecen o mesmo ou aumentar.

A relación do traballo aos rendementos de capital

Así, o produto marxinal do traballo - é produto adicional. Obtense mediante a utilización de unidades adicionais de traballo. Un produto marxinal do capital - é os bens e servizos adicionais, resultantes dos fondos de investimento adicional. E a empresa está interesada na compra de novas tecnoloxías, mentres que o produto marxinal é igual ao custo real do capital. A empresa recibirá os beneficios económicos que van pagar para todas as fases da produción, tamén pode "diñeiro top". Máis amplamente, a renda nacional no seu conxunto e, a continuación, atribuído ao rendemento dos empregados, propietarios de renda do capital e do beneficio económico.

feito interesante

Un dos senadores estadounidenses - Pol Duglas - en 1927 ponderou o estraño fenómeno. taxa de rendemento nacional non cambiou ao longo dos anos, traballando e persoas de negocios apreciar o resultado do aumento da produción e un aforro progresiva. O senador quixo saber a causa da proporción constante dos factores de produción, e preguntou o famoso matemático Charles Cobb para os cálculos. Así naceu o famoso Cobb-Douglas, confirmando que as relacións de traballo para os rendementos de capital de forma consistente. E a participación dos factores de produción depende só da participación do traballo na renda, pero non depender do número de factores que eo nivel de desenvolvemento da industria industrial.

A flexibilidade do proceso de produción

Un líder competente sempre vai atopar a combinación perfecta de factores de produción, a fin de aumentar os beneficios e reducir os custos da empresa. Lembre que o produto marxinal do traballo está intimamente ligada á cantidade de capital utilizado. Co crecemento dos produtos manufacturados e servizos para o produto marxinal vai subir, e viceversa - cunha diminución da produción, tamén cae.

Poucos só aumentar o número de bens e servizos producidos. Importante que estes produtos están en demanda e foron aplicadas. Custo do produto marxinal do traballo é igual ao rendemento do produto marxinal do traballo en calquera uso dos recursos. Buscar e atopar mercados para bens, ser capaz de negociar e aplicar produtos e servizos competitivos - é a tarefa do xefe da empresa e os seus asociados.

desempeño diminuíndo

Hai unha cousa como a "lei dos rendementos decrecentes." Lanzou para o posto de "lei", xa que é peculiar a todas as industrias, sen excepción. Iso é o que está a suceder é que o aumento progresivo de calquera dos factores de produción por unidade primeiro fai un beneficio, pero, a continuación, nalgún momento comeza a diminuír. Así, por primeira vez o ascenso do produto marxinal magnitude do traballo e, a continuación, este valor é reducido. Por que isto está a suceder?

Nun momento no que os custos do traballo son baixos eo capital permanecen inalterados, xefe da empresa decide aumentar unidades de traballo. E debido a este aumento do beneficio. Pero cando os traballadores tórnanse moi mellor investir permanece o mesmo, algúns dos empregados están a traballar de forma ineficiente, e entón os beneficios da empresa están caendo.

Un exemplo simple: montaxe de pataca funciona 10 persoas. Pero despois ven o traballador undécimo, pero o volume de produción coa súa chegada non cambia, xa que a terra é o mesmo que o rendemento é practicamente o mesmo. Neste caso, como norma xeral, sen cortar funcionarios do equipo, a empresa está introducindo melloras tecnolóxicas, eo volume de produción aumenta de novo. É dicir, o mesmo lote de terra, pode medrar unha colleita rica coa última tecnoloxía. Entón o custo do pago do undécimo dun traballador sería xustificado para aumentar os beneficios da empresa.

Traballar só co beneficio

Así, a produtividade marginal do traballo e do produto marxinal do traballo - conceptos relacionados. E a media no volume de produción a través do uso dunha unidade adicional de traballo. O xefe da empresa ten en conta todos os factores de produción na preparación de plans a curto prazo e de longo prazo. Está tratando de mellorar a flexibilidade dos procesos de produción, observando a dinámica de todos os indicadores.

Contratación de novos funcionarios tamén se celebrará gradualmente a medida que o aumento do capital investido, esgotouse a posibilidade de reducir os custos de produción. E o principal indicador da decisión correcta por parte do xefe da empresa e os seus socios, directivos, é o crecemento do beneficio da empresa. E como o produto marxinal do traballo - é de esencia e non hai beneficio, é esta figura é esencial.